Clare épp akkor tért vissza Londonból, amikor úgy döntött, hogy új állást keres. Hihetetlen tapasztalat állt mögötte, de meg kellett találnia a következő lehetőséget. Épp akkor tudta meg, hogy terhes, de ez nem akadályozta meg abban, hogy új állást keressen és sikeresen meg is kapjon.
“Miért változtatna ez a dolgokon?” – mondja. “Az, hogy szabadságot kapok, bárkivel megtörténhet, és az, hogy terhes vagyok, nem változtatja meg a képességeimet és a teljesítményemet.”
Szóval, mit tegyen, ha családalapításon gondolkodik, de új állást szeretne keresni? Mi van, ha terhes vagy, és utálod a munkádat?
Ez két igazán nagy kérdés, amellyel gyakran szembesülnek a nők az út egy bizonyos szakaszában. A valóság az, hogy a várandósság alatt új állást keresni nem a legideálisabb helyzet. De meg lehet csinálni.
“Határozottan pozitív változást tapasztalunk a terhes nők felvétele tekintetében. Nemrégiben hallottunk a nők számára támogatott munkáltatóinktól, az AustralianSupertől és a Cbus-tól, akik mindketten alkalmaztak terhes nőket a szervezetüknél, egyesek már a terhesség 8. hónapjában” – mondta Valeria Ignatieva, a DCC Jobs társalapítója.
Michelle pontosan ezt a helyzetet élte át. “Nincs jó időpont a babavállalásra, és a karrierednek nem szabad szenvednie azért, ami történhet. Úgy döntöttem, hogy nem jelentkezem egy szerepre, mert nyolc hetes terhes voltam” – mondja. “A 11. héten elvesztettem a babát, és örökre megbántam. Ezután sokáig tartott, mire újra teherbe estem, és a karrierem úgy éreztem, hogy ebben a várakozási fázisban van.”
Ha családalapításon gondolkodik, akkor ez a döntés nem szabad, hogy megakadályozza abban, hogy új szerepet keressen. Először is, nem tudhatja, mennyi idő alatt esik teherbe, másodszor pedig egy terhesség kilenc hónapig tart, ami hosszú idő a karrierjében.”
A 2009-es Fair Work Act értelmében Önt nem érheti hátrányos megkülönböztetés a várandóssága miatt. Ez lényegében azt jelenti, hogy nem lehet kirúgni, lefokozni vagy más munkavállalóktól eltérő bánásmódban részesíteni azért, mert terhes. Mit tegyen tehát, ha úgy dönt, hogy elkezdi a keresést, és terhes?
Sok kérdést hallunk terhes nőktől. Mikor kell szólni az interjúztatónak? Elmondod nekik előre? A második interjún? Miután megkaptad az ajánlatot? Miután elkezdted a munkát? Az igazság az, hogy minden anyukának ki kell találnia, mi a legjobb neki. Ön ismeri a személyes helyzetét, de mi úgy érezzük, hogy a nyitottság a legjobb politika.
Gondoljon bele! Ha elmondod, hogy terhes vagy, és tárt karokkal fogadnak, nem mond ez sokat a kultúráról és a munkahelyről? Jobb, ha most tudja meg, mennyire családbarát a szervezet, mint később.
Ez valóban etikai kérdéssé válik, hogy mennyire akar őszinte lenni a leendő munkaadójával. Nemrég olvastunk egy nőről, akivel Skype-on keresztül interjút készítettek, és nem árulta el, hogy terhes. Sikeresen elnyerte az állást, és az első napon felfedte, hogy nyolc hónapos terhes. Sok munkaadó és más csapattag számára ez nem biztos, hogy rendben van.
A mi tanácsunk tehát az, hogy a nők továbbra is minden fronton haladjanak előre. Ha családalapításon gondolkodik, akkor tudja, hogy az időzítés soha nem megfelelő. Csak vágj bele, hiszen tényleg nem tudhatod, hogy mi fog történni, vagy hogy mennyi ideig tartanak majd a dolgok.
A nőknek támogatniuk kell magukat, és tudniuk kell, hogy csak azért, mert gyermeket várnak, még nem jelenti azt, hogy nem tudnak továbblépni a karrierjükben.
A következő alkalommal, amikor meglát egy olyan szerepet, amiről álmodtál, akkor ne azt kérdezd magadtól: “Mi lenne, ha?”, hanem azt: “Miért ne?”
A Circle In csapata írta.
A Circle In csapata írta.
