1938-ban a Fair Labor Standards Act (FLSA) az első amerikai minimálbért óránként 0,25 dollárban állapította meg.
Az FSLA a minimálbér kifizetésére, a túlórapénzre, a gyermekek foglalkoztatására és a nyilvántartás vezetésére vonatkozó védelem szövetségi szabványát határozta meg.
Akkoriban ez az új szabvány csak a munkaerő mintegy 20%-át képviselte. Gyorsan haladjunk előre napjainkba, és ez a bér ma már a munkaerő több mint 80%-át fedi le.
Valószínűleg Ön is tisztában van azzal a sokat vitatott témával, hogy a minimálbérnek magasabbnak kellene-e lennie vagy sem. A következő cikkben a minimálbér emelésének előnyeit és hátrányait vázoljuk fel.
Óránkban dolgoznak? Takarítson meg időt és pénzt vállalkozásánál a When I Work
Tesztelje ingyenesen, percek alatt.
- A minimálbér emelésének előnyei
- Gazdasági ösztönzés
- Több lehetőség a munkahelyteremtésre
- Szociális programok csökkentett kiadásai
- Minimálbéres munkahelyükön a magasabb minimálbért kereső munkavállalók jobban érzik magukat és elégedettebbek, ami azt jelenti, hogy kisebb a felmondási hajlandóságuk. Ez azt jelenti, hogy alacsonyabb lenne a fluktuációs ráta, ami kevesebb kiadást eredményez az új alkalmazottak felvételére és képzésére. Infláció
- A minimálbér emelésének ellenérvei
- Elbocsátások
- Áremelkedés
- Kisebb számú munkaerő-felvétel
- A verseny fokozódni fog
- Együtt nem következetesen alkalmazzák
- Megoldja-e ez a szegénység problémáját?
A minimálbér emelésének előnyei
Az emelés indokai közé tartoznak:
Gazdasági ösztönzés
A minimálbér emelése azt jelenti, hogy a minimálbéres munkavállalók több pénzt költhetnek, ami azt jelenti, hogy több pénz hullámzik a gazdaságban, mivel a minimálbéres munkavállalók többet tudnak költeni.
Több lehetőség a munkahelyteremtésre
Ha ezek a minimálbéres munkavállalók többet költenek, akkor a vállalkozások többet keresnek, és több alkalmazottat kell felvenniük, hogy lépést tudjanak tartani a többet vásárló minimálbéres munkavállalók megnövekedett forgalmával.
Szociális programok csökkentett kiadásai
A minimálbéren túlélő munkavállalók gyakran ugyanazok, akiknek a kormány által működtetett szociális programok további támogatására kell támaszkodniuk, hogy ilyen alacsony jövedelemmel eltartsák magukat és családjukat. A minimálbér emelése azt jelenti, hogy ezek közül az emberek közül néhányan jobban el tudnák tartani magukat anélkül, hogy olyan erősen támaszkodnának a szociális programokra, és ez végső soron alacsonyabb adókat vagy e pénzek átcsoportosítását jelentené más szükségletek támogatására.
Minimálbéres munkahelyükön a magasabb minimálbért kereső munkavállalók jobban érzik magukat és elégedettebbek, ami azt jelenti, hogy kisebb a felmondási hajlandóságuk. Ez azt jelenti, hogy alacsonyabb lenne a fluktuációs ráta, ami kevesebb kiadást eredményez az új alkalmazottak felvételére és képzésére.
Infláció
A szövetségi minimálbért emelni kell, hogy figyelembe lehessen venni az inflációt, amely minden évben emelkedik, és a minimálbért az elmúlt három évtizedben csak háromszor emelték.
A minimálbér emelésének ellenérvei
Az emelést ellenző okok közé tartoznak:
Elbocsátások
Ha egy munkáltatónak szűkös a kompenzációs költségvetése, és a minimálbért emelik, ez azt jelenti, hogy már nem tudja ugyanazt a munkavállalói létszámot magasabb bérrel kompenzálni, és elbocsátásokat kell végrehajtania, hogy a költségvetésen belül maradjon. Így, míg egyes alkalmazottak valamivel több pénzt kereshetnek, mások munkanélküliek maradnak.
Áremelkedés
A munkáltatók emelhetik termékeik árát annak érdekében, hogy elegendő bevételt termeljenek a jobban fizetett minimálbéres alkalmazottaik fenntartásához, ami végső soron hullámhatást válthat ki más üzletekre és iparágakra, ami némileg magasabb megélhetési költségeket eredményezhet, ami újabb nyomást eredményezhet a minimálbér újbóli emelésére.
Kisebb számú munkaerő-felvétel
Ha a vállalkozásoknak többet kell fizetniük a minimálbéres alkalmazottaiknak, nem engedhetik meg maguknak, hogy annyi alkalmazottat vegyenek fel. A Federal Reserve Bank of Chicago tanulmánya szerint “a minimálbér 10 százalékos emelése 2-4 százalékkal csökkenti az alacsony képzettségűek foglalkoztatását és 1-3 százalékkal a teljes éttermi foglalkoztatást”. Vagy ahelyett, hogy kevesebb alkalmazottat vennének fel, a vállalat elkezdheti kiszervezni a munkákat olyan országok alkalmazottainak, akik sokkal kevesebbért hajlandóak dolgozni, mint 10,10 dollár/óra, ami kevesebb munkahelyet jelent az amerikaiak számára.
A verseny fokozódni fog
Ha a minimálbér emelkedik, a túlképzettek versengenek majd a minimálbéres állásokért, kiszorítva a fiatalabb, tapasztalatlan munkavállalókat a versenyből, és megfosztva őket attól a lehetőségtől, hogy tapasztalatot és tudást szerezzenek, hogy önéletrajzot építsenek maguknak és belépjenek a munkaerőpiacra.
Együtt nem következetesen alkalmazzák
Néhány államnak van saját meghatározott minimálbére, amely jelenleg már 7,25 dollár felett van óránként. 2014. január 1-jétől 21 államban (és Washingtonban) van 7,15 dollár feletti minimálbér (Washingtonban a legmagasabb, 9,32 dollár/óra), így az országos minimálbér összege államonként eltérő jelentőségű.
Megoldja-e ez a szegénység problémáját?
A vita mindkét oldaláról készült tanulmányok viszonylag egyértelművé teszik, hogy a minimálbér emelése nem lesz jelentős hatással a szegénységi szintre.
A Kongresszusi Költségvetési Hivatal A minimálbér-emelés hatása a foglalkoztatásra és a családi jövedelemre című jelentése szerint a minimálbér 7,25 dollárról 10 dollárra történő emelése.10 óránként csak 900 000 fővel csökkentené a szegénységben élők számát, ami viszonylag kis része annak a 16,5 millió embernek, akiknek állítólag hasznára válna az emelés.
Ez azért van, mert a minimálbéren dolgozók számából viszonylag kevesen élnek ténylegesen szegénységben, és a szegénységben élő családoknak csak körülbelül 7 százalékában van teljes munkaidős dolgozó a családban, vagyis a szegénység nem azért van, mert az emberek nem kapnak elég fizetést, hanem azért, mert mennyit dolgoznak.
Néhányan azt javasolják, hogy az országos szegénységi ráta csökkentésére jobb megoldás lenne több munkahelyet teremteni azoknak, akiknek szükségük van rá, ahelyett, hogy növelnék a keresetet azoknál, akiknek már van. Ez persze nem jelenti azt, hogy a minimálbér emelése ne lenne nagy előnyös azok számára, akik azt keresik, de végső soron nem segít azokon, akiknek már eleve nincs munkájuk.
