Courtesy of the State Bar of Georgia
COBRA
A COBRA és a georgiai törvények értelmében a 20 vagy több alkalmazottat foglalkoztató és egészségügyi tervet kínáló vállalkozásoknak lehetőséget kell biztosítaniuk az alkalmazottaknak és a volt alkalmazottaknak az egészségügyi ellátás folytatására, ha a munkavállaló egészségügyi ellátása megszűnik vagy csökken, mert a munkaviszonyát megszüntették, a munkaidejét csökkentették, vagy a munkavállaló jogosult lett a Medicare-re.
Gyermekmunka
12 év alatti kiskorú nem foglalkoztatható. A 16 év alatti kiskorúaknak, akik nem végezték el a középiskolát, a gyermek iskolája által kiállított munkavállalási igazolással (vagy munkavállalási engedéllyel) kell rendelkezniük. Ezen kívül számos óraszámkorlátozás is van: 16 év alatti kiskorúak nem foglalkoztathatók este 9 és reggel 6 óra között, tanév közben napi négy óránál többet, szünidőben napi nyolc óránál többet és heti 40 óránál nem többet. A mezőgazdasági ágazatban dolgozó munkáltatókra eltérő szabályok vonatkozhatnak. Továbbá 16 év alatti kiskorúakat nem lehet “veszélyes foglalkozásban” foglalkoztatni.”
Drogmentes munkahely
Ha egy munkáltató drogmentes munkahelyi programot hajt végre, akkor a munkáltató jogosult lehet arra, hogy a munkavállalói kártérítési biztosítási kötvénye alapján díjkedvezményt kapjon. A jogosultsághoz a munkáltatónak rendelkeznie kell a kábítószer-mentes és kábítószer-tesztelési politikájára vonatkozó írásos szabályzattal, olyan tesztelő létesítményt kell használnia, amely megfelel bizonyos kritériumoknak, munkavállalói segítő programot kell biztosítania, félévente oktatási programot kell tartania a kábítószerrel való visszaélésről, és képzéseket kell tartania a munkafelügyelőknek.
Bér és munkaidő
A Fair Labor Standards Act meghatározza a minimálbérre és a túlórára vonatkozó követelményeket, amelyek minden olyan munkáltatóra vonatkoznak, aki államközi kereskedelemben vesz részt (amelybe minden olyan vállalkozás beleértendő, amelynek bevétele eléri az évi 500.000,00 $-t.). A törvény értelmében a nem mentesített (órabéres) alkalmazottaknak minimálbért kell fizetni, amely 5,15 $/óra. Ha egy nem mentesített (órabéres) munkavállaló egy héten negyven óránál többet dolgozik, a munkáltatónak minden negyven órán túli munkaóra után az adott héten a rendes bér másfélszeresét kell fizetnie a munkavállalónak. A vezetői, igazgatási vagy szakmai munkakörben foglalkoztatott és bér alapján fizetett munkavállalók mentesülnek e törvény alól. (Azaz ezeknek a munkavállalóknak nem kell kifizetni a túlórát). Mivel a szövetségi törvény szigorúbb, mint a georgiai törvény, a szövetségi törvényt betartó munkáltató a georgiai törvénynek is megfelel.
Munkavállalói kártérítés
A georgiai törvények előírják a három vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók számára, hogy munkavállalói kártérítési fedezetet biztosítsanak alkalmazottaik számára. A munkahelyen megsérült munkavállalók jogosultak orvosi számláik kifizetésére és jövedelemtámogatásra a hét napot meghaladó kiesett időre. A legtöbb esetben a munkavállalói kártérítési ellátások jelentik a munkavállaló számára a megtérülés egyetlen forrását, és a munkavállaló nem indíthat külön pert a munkáltatója ellen. Azon sérült munkavállalók esetében, akiknek már korábban is volt maradandó károsodása, a munkáltató bizonyos körülmények között jogosult lehet a kifizetett munkavállalói kártérítési ellátások egy részének visszatérítésére a Későbbi Sérülés Alapból.
Diszkrimináció
Kor: Az életkor alapján történő megkülönböztetésről szóló törvény tiltja a 40 éves vagy annál idősebb munkavállalókkal szembeni megkülönböztetést. A törvény minden 20 vagy több alkalmazottat foglalkoztató magánmunkáltatóra, a munkaközvetítőkre és bizonyos szakszervezetekre vonatkozik. A georgiai törvény előírja, hogy a 40 és 70 év közötti személyekkel szembeni diszkrimináció a felvétel és a foglalkoztatás során vétségnek minősül.
Csőd: A szövetségi törvény általában tiltja a csődöt jelentett személyekkel szembeni diszkriminációt a foglalkoztatási döntésekben.
Fogyatékosság: A fogyatékkal élők egyenlő foglalkoztatásáról szóló georgiai törvény, az 1973. évi rehabilitációs törvény és az 1990. évi fogyatékkal élő amerikaiakról szóló törvény értelmében a munkáltatók nem alkalmazhatnak hátrányos megkülönböztetést a fogyatékkal élő, képzett személyekkel szemben. A “fogyatékossággal élő, képzett személy” olyan személy, aki rendelkezik az adott munkakörhöz szükséges készségekkel, tapasztalattal, képzettséggel és egyéb, a munkakörrel kapcsolatos követelményekkel, és aki a munkakör alapvető funkcióit ésszerű alkalmazkodással vagy anélkül is el tudja látni. A “fogyatékossággal élő személy” az a személy, akinek fizikai vagy szellemi károsodása jelentősen korlátozza egy vagy több fő élettevékenységét, aki ilyen károsodással rendelkezik, vagy akit a munkáltató ilyen károsodással rendelkezőnek tekint. Annak meghatározásakor, hogy egy személy “fogyatékkal élő”-e, olyan intézkedéseket kell figyelembe venni, amelyek enyhíthetik az adott személy károsodását, beleértve a gyógyszereket vagy a szemüveget. Tipikus “fő élettevékenységek” az önellátás, a manuális feladatok elvégzése, a járás, a hallás, a beszéd, a légzés, a tanulás és a munkavégzés. Az “ésszerű alkalmazkodás” magában foglalhatja a meglévő létesítmények fogyatékkal élők számára hozzáférhetővé tételét, a munkahelyek átszervezését, a munka átcsoportosítását vagy az időbeosztás más módon történő módosítását, illetve a foglalkoztatási tesztek felülvizsgálatát. A munkáltatónak nem kell olyan munkahelyet létrehoznia, amely még nem létezik. Az alkalmazkodás nem ésszerű, ha az a munkáltató számára indokolatlan nehézséget (jelentős nehézséget vagy költséget) okozna.
Egyenlő bérezés: Az egyenlő bérezésről szóló törvény és a georgiai törvény tiltja, hogy a munkáltatók különböző béreket fizessenek az azonos munkát végző férfiaknak és nőknek.
Terhesség: A terhességi diszkriminációról szóló törvény tiltja a terhesség, a szülés vagy az ezzel kapcsolatos egészségügyi állapotok miatt vagy azok alapján történő megkülönböztetést. A terhesség, a szülés vagy az ezzel kapcsolatos egészségügyi feltételek által érintett nőket a foglalkoztatással kapcsolatos valamennyi cél tekintetében – beleértve a juttatások igénybevételét is – ugyanúgy kell kezelni, mint más, nem érintett, de hasonló munkaképességű vagy munkaképtelen személyeket.
Faj, bőrszín, vallás, nem vagy nemzeti származás: Az 1964. évi polgári jogi törvény VII. címe tiltja a 15 vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók, a munkaközvetítők és a munkaügyi szervezetek által faji, bőrszín, vallás, nem vagy nemzeti származás alapján történő megkülönböztetést (bármilyen hátrányos foglalkoztatási intézkedést). Az 1981. szakasz tiltja a munkavállalók faji alapon történő megkülönböztetését.
Megtorlás: A törvény megtiltja a munkáltatóknak, hogy megtorlást alkalmazottaikkal szemben alkalmazottaik diszkriminációtól mentes jogaik érvényesítése miatt alkalmazzanak.
Szexuális irányultság: Jelenleg nincs olyan szövetségi vagy georgiai törvény, amely tiltaná a munkavállalók szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetését.
Employment at Will
Georgia elismeri az akarat szerinti foglalkoztatás doktrínáját. Az akaratlagos foglalkoztatás azt jelenti, hogy meghatározott időtartamra szóló írásbeli munkaszerződés hiányában a munkáltató jó okból, rossz okból vagy ok nélkül is felmondhat a munkavállalónak, feltéve, hogy nem jogellenes okról van szó.
Fair Credit Reporting Act
A munkáltatóknak különleges kötelezettségei vannak, amikor felvételi vagy foglalkoztatási célokra fogyasztói hiteljelentést használnak fel. A jelentkezőnek vagy munkavállalónak írásbeli hozzájárulást kell adnia a munkáltatónak, mielőtt a munkáltató hitelminősítést szerez be. Ezenkívül a munkáltatónak át kell adnia a munkavállalónak vagy a pályázónak a jelentés egy példányát és egy összefoglalót a munkavállaló jogairól, mielőtt a munkáltató a hitelinformáció alapján bármilyen hátrányos intézkedést hozhatna.
Családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény
A családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény (FMLA) előírja, hogy az 50 vagy több alkalmazottat foglalkoztató, 75 mérföldes körzetben foglalkoztató munkáltatók évente legfeljebb 12 hét fizetés nélküli, munkahelyi védelem alatt álló szabadságot biztosítanak a jogosult munkavállalók számára újszülött vagy újonnan örökbefogadott vagy nevelt gyermek ápolása céljából; súlyosan beteg gyermek, házastárs vagy szülő ápolása céljából; vagy a munkavállaló saját betegsége miatt. A munkáltatók bizonyos körülmények között megkövetelhetik a munkavállalóktól, hogy a felhalmozott fizetett szabadság helyett fizetés nélküli FMLA szabadságot vegyenek ki. Az azonban mindig a munkáltató felelőssége, hogy a munkavállaló által nyújtott információk alapján meghatározza, hogy a munkavállaló által igénybe vett fizetett szabadság FMLA-szabadságnak számít-e, és a munkáltató felelőssége, hogy erről a meghatározásról értesítse a munkavállalót.
Garnishment
A zárolás a hitelezők rendelkezésére álló, bíróság által elrendelt behajtási módszer. Miután a hitelező benyújtotta a lefoglalási papírokat, a munkavállaló megtámadhatja a lefoglalás érvényességét és összegét. A munkáltatók is megtámadhatják a lefoglalást, de a lefoglalásról szóló értesítés keltétől számított 45 napon belül választ kell benyújtaniuk. Ha a munkáltató nem nyújtja be az előírt választ, a hitelező a munkavállaló tartozásának teljes összegére vonatkozóan ítéletet hozhat a munkáltatóval szemben. A munkáltató nem mentesítheti a munkavállalót azon az alapon, hogy a hitelező lefoglalja a munkavállaló bérét.
Kézikönyvek
A georgiai magánmunkáltatóknak célszerű munkavállalói kézikönyvet biztosítaniuk alkalmazottaik számára. A hatályos georgiai törvények szerint a kézikönyv általában nem befolyásolja a munkavállaló “employment at will” státuszát. Minden kézikönyvnek tartalmaznia kell egy nyilatkozatot, amely kifejezetten kimondja, hogy a kézikönyv nem érinti az akaratlagos munkaviszonyt, és hogy a kézikönyvben meghatározott irányelvek bármikor megváltoztathatók.
Immigráció
A szövetségi bevándorlási törvények értelmében a munkaadóknak ki kell tölteniük az INS I-9 űrlapot, hogy ellenőrizzék minden munkavállalónak az Egyesült Államokban való munkavállalási engedélyét.A törvények pénzbírságot és büntetőjogi szankciókat állapítanak meg azokra a munkaadókra, akik tudatosan engedély nélküli külföldieket alkalmaznak. A törvények továbbá eljárásokat állapítanak meg bizonyos külföldiek ideiglenes vagy állandó foglalkoztatására, beleértve a szakképzett munkásokat és szakembereket olyan szakmákban, ahol hiány van képzett amerikai munkavállalókból.
Jury Duty
Elbocsátani vagy bármilyen módon büntetni egy munkavállalót azért, mert a munkavállaló idézés, esküdtszéki idézés vagy más bírósági végzés alapján távol marad egy bírósági eljáráson való részvétel céljából, jogellenes.
Katonai szolgálat
A szövetségi és a georgiai törvények szerint azt a munkavállalót, aki állami vagy szövetségi katonai szolgálat teljesítése miatt hagyja el a munkakörét, általában vissza kell helyezni a korábbi vagy hasonló munkakörébe.
Biztonság és egészségvédelem
A munkahelyi biztonságról és egészségvédelemről szóló törvény értelmében a munkáltatóknak külön kötelességük betartani az összes alkalmazandó biztonsági és egészségügyi előírást, valamint általános kötelességük olyan munkahelyet fenntartani, amely mentes az olyan elismert veszélyektől, amelyek a munkavállalók halálát vagy súlyos fizikai sérülését okozhatják.
Megelőzés
A munkáltatóknak diszkriminációellenes és zaklatásellenes politikával is rendelkezniük kell. A diszkriminációellenes politikának tartalmaznia kell olyan megfogalmazást, amely kijelenti, hogy a munkáltató nem alkalmaz hátrányos megkülönböztetést egyetlen képzett személlyel szemben sem faji, vallási, nemzeti származás, bőrszín, nem, életkor, fogyatékosság vagy veterán státusz alapján. A zaklatási politikának nemcsak a szexuális zaklatásra, hanem a zaklatás egyéb formáira is ki kell terjednie, különösen a vallási, nemi és faji zaklatásra. Ezenkívül a zaklatási politikának rendelkeznie kell egy világosan meghatározott eljárással a zaklatás bejelentésére, beleértve egy olyan mechanizmust, amellyel a munkavállaló megkerülheti közvetlen felettesét. A zaklatási politikának tartalmaznia kell egy olyan rendelkezést is, amely kimondja, hogy a vállalat nem tűri a zaklatásról panaszt tevő személyekkel szembeni megtorlást. A zaklatási politikát ki kell függeszteni és el kell juttatni minden alkalmazottnak, akiknek alá kell írniuk egy átvételi elismervényt, amely igazolja, hogy megkapták a politikát. Azok a vállalatok, amelyek nem rendelkeznek zaklatás elleni politikával, védelem nélkül maradhatnak egy zaklatási per esetén.
Szervezetek
A nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény biztosítja a munkavállalók számára a szervezkedéshez, a szakszervezetekhez való csatlakozáshoz és a kollektív tárgyalásokhoz való jogot. Jogellenes, ha a munkáltató beavatkozik a munkavállalónak a szakszervezethez való csatlakozáshoz és a szakszervezeti tevékenységhez való jogába, beleértve a munkavállalók elbocsátását vagy más módon történő megkülönböztetését azért, mert azok szakszervezeti tevékenységet folytatnak. A munkáltatóknak továbbá jóhiszeműen kell tárgyalniuk a szakszervezettel. Georgiában van egy “munkához való jog” törvény, amely tiltja a munkaviszonyba való beavatkozást annak érdekében, hogy bárkit arra kényszerítsenek, hogy csatlakozzon vagy tartózkodjon a szakszervezethez való csatlakozástól.
