Az átlagos jogellenes felmondási megállapodások összege

Ha arra kíváncsi, hogy mennyi az átlagos jogellenes felmondási megállapodások összege, akkor jó kérdést tesz fel. Mint mindenre a jogban, a helyes válasz az, hogy “attól függ”, de több száz jogellenes felmondási ügy tanulmányozása után itt vannak a megállapításaink:

Az átlagos jogellenes felmondási kártérítés:
40.000$

A jogellenes felmondási kártérítések általános tartománya:
5.000$ – 100.000$

Mégis, ezek közelítő adatok. Nem lehet pontos számot kapni, mert sok megegyezés nem kerül nyilvánosságra.

Az átlagos jogellenes elbocsátással kapcsolatos megegyezést befolyásoló tényezők

Amikor azon kezd el gondolkodni, hogy bepereljen egy munkáltatót jogellenes elbocsátás miatt, kísértésbe esik, hogy azt gondolja, az ügye milliós kártérítést érhet.

A valóság az, hogy a milliós nagyságrendű egyezséget vagy bírósági ítéletet elérő ügyek nem a norma.

A legtöbb esetben az Ön által kapott kártérítést az Ön “kárai”, azaz a jogellenes felmondás következtében elszenvedett veszteségei alapján számítják ki. Ezeket a károkat dokumentumokkal kell bizonyítani ahhoz, hogy a bíróság vagy az esküdtszék, illetve a munkáltató komolyan vegye őket.

Az alábbi típusú gazdasági károkat lehet figyelembe venni a számítás során:

Elmaradt jövedelem

Az elmaradt munkabér kiszámítása azon a kereseten alapul, amelyet akkor kapott volna, ha a szóban forgó munkáltatónál maradt volna. Ez magában foglalja a bónuszokat is.

A keresetnövekedés is része lehet ennek a számításnak, figyelembe véve olyan dolgokat, mint a rendszeres fizetésemelések, előléptetések, megélhetési költségek kiigazítása.

A felperesektől elvárják, hogy enyhítsék veszteségeiket, ami azt jelenti, hogy a lehető leghamarabb hasonló munkát kell találniuk. Ha a beperelt munkáltató bizonyítja, hogy az elbocsátott munkavállaló elmulasztotta enyhíteni a veszteséget, noha megtehette volna, a kiszámított enyhítési összegek levonhatók az elmaradt keresetből.

A kiesett előleg figyelembevétele akkor kerül az egyenletbe, amikor az elbocsátott munkavállaló alacsonyabb fizetéssel talál új állást. Munkaerő-piaci tanulmányok kimutatták, hogy egy személynek 3-5 évbe telik, amíg felzárkózik az elbocsátás előtti bérszintre, ami azt jelenti, hogy az elmaradt juttatásokat ennek a különbségnek a kiszámításával lehet megítélni.

Elmaradt juttatások

A juttatások a legtöbb munkavállalói kártérítési csomag jelentős részét képezik, ezért ezeket is bele kell számítani a gazdasági kárszámításokba.

A juttatások közé tartoznak például az alábbiak:

• 401(k) programok
• egészségbiztosítás
• nyugdíjprogramok
• részvényopciók (későbbi áremelésekkel & osztalékkal)
• munkáltatói biztosított gépkocsik
• szállítási költségtérítések

egészségügyi költségek

Ha az elbocsátott munkavállaló biztosítási fedezete a felmondás miatt megváltozott, többlet orvosi költségek merülhettek fel.

Ezek mellett a felmondás okozta érzelmi megterhelés kezelésének költségei is beszámíthatók.

Álláskeresési költségek

Az álláskeresőnek költségei merülhetnek fel az új munkahely keresése során. Egy tanulmány alapján azok a felperesek, akik ilyen típusú kárra hivatkoztak, átlagosan háromszor magasabb kártérítést kaptak, mint azok, akik nem hivatkoztak álláskeresési költségekre.

Az ehhez hasonló adatokat a követelés egyéb sajátosságaival együtt kell figyelembe venni. Talán az ügyet tapasztaltabb ügyvédek kezelték, akik tudták, hogyan lehet hatékonyan felemelni a kártérítést a számítások során.

Érzelmi fájdalom

Az érzelmi fájdalom “fájdalom és szenvedés” néven is ismert. Az érzelmi fájdalomért megítélt összegeket nem lehet előre kiszámítani, mivel ez teljes mértékben az esküdtszéken múlik. Az esküdtszék akkor ítél meg ilyen kártérítést, ha a munkáltató kirívó cselekedetei valódi érzelmi stresszt okoztak, amit pszichiáter/pszichológus tud igazolni.

Sokszor láttunk már olyan esetet, amikor az esküdtszék jelentős összeget ítélt meg érzelmi stresszért, amit később a bíró csökkentett.

Ügyvédi díjak

Néha az ügyvédeknek fizetett díjak is megtéríthetők.

Büntető kártérítés

A büntető kártérítést az esküdtszék vagy a bíróság ítéli meg a kirívó bűncselekményt elkövető munkáltatók megbüntetésére. Az ilyen kártérítés akár több millió dollárra is rúghat, de nagyon ritkán fordul elő.

A büntető kártérítés különbözik a fent felsorolt más típusú kártérítésektől, mivel a büntető kártérítés nem gazdasági kártérítés.

Egyes követeléstípusok korlátozzák a büntető kártérítést, és a szabályozás államonként eltérő.

Jogellenes felmondás oka

Ha azt állítja, hogy jogtalanul bocsátották el, bizonyítania kell, hogy miért. Csak néhány érvényes jogellenes elbocsátási ok létezik, például diszkrimináció, bejelentés stb.

A követelések egyes típusai többet érnek, mint mások.

Például azok a bejelentők, akik leleplezik, hogy egy vállalat becsapja a kormányt, jogosultak lehetnek a visszaszerzett összegek egy százalékára, ami könnyen lehet több millió dollár is. Másrészt a kollektívan benyújtott faji diszkriminációs csoportos keresetek általában alacsonyabb kifizetéssel zárulnak az egyes áldozatok számára.

Az ügyvédek és a tárgyalások növelik az átlagos kártérítést.

Ha úgy érzi, hogy jogtalanul bocsátották el, és elegendő bizonyítékkal rendelkezik ennek bizonyítására, követelését a volt munkáltatójával szemben érvényesítheti.

Az ügyvéd felfogadása ezen a ponton válik nagyon jó ötletté. Nemcsak az ügyvéd jogi ismeretei miatt, hanem a hasonló ügyekben szerzett tapasztalata miatt is, valamint azért, mert képes nagyobb összegű egyezséget kialkudni a munkáltatóval.

Az ügyvédek átlagos díjazása a kapott egyezség mintegy 30%-át teszi ki. Még ha ezt az összeget le is vonja a végső egyezségből, akkor is több pénz marad önnél, mintha egyedül próbálkozna.

Ha a volt munkáltatójától kap egy első egyezségi ajánlatot, azt soha nem szabad elfogadni. Az erős tárgyalók magasabb egyezséget fognak elérni.

Egyezség vagy pereskedés?

A pereskedés költséges és hosszadalmas mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára. Egyes bírósági ügyek évekig elhúzódnak, ami valódi terhet ró minden érintett félre.

Még ha úgy érzi is, hogy az ügye nagyon erős, bölcs dolog a megegyezésre irányuló tárgyalásokra törekedni, és elkerülni a tárgyalótermet. Ne becsülje alá azt az érzelmi és pénzügyi hatást sem, amelyet az évekig tartó pereskedés gyakorolhat Önre és családjára. A bírósági ügyek bizonytalan kimenetelével párosulva a legtöbb jogtalanul elbocsátott munkavállaló lehetőség szerint a peren kívüli megegyezést választja.

A bíróság is a peren kívüli megegyezésnek kedvez. Sőt, egyes államokban a bírósági tárgyalást megelőzően valamilyen vitarendezést írnak elő.

A vitarendezés általában 3 fázison keresztül zajlik:

1. Személyes beszélgetés: A vitarendezés első formája a beszélgetés. Valójában sok EEOC-követelés előfeltétele, hogy először a munkáltatót értesítsék a diszkriminatív viselkedésről, ami történik.
2. Közvetítés: Ha a személyes kommunikáció nem vezet eredményre, közvetítőt lehet alkalmazni, hogy segítsen a feleknek megoldást találni. A közvetítő véleményt nyilvánít az ügyről, de hivatalosan nincs beleszólása az ügy kimenetelébe. A közvetítő szerepe csupán annyi, hogy összehozza a feleket, és segít nekik megoldani a nézeteltéréseiket.
   Egyes bíróságok megkövetelik a közvetítést, mielőtt pert indítanának.
3. Választottbíróság: Ez a vitarendezési módszer hasonlít a közvetítéshez, de különbözik is tőle. Abban az értelemben hasonlít, hogy a konfliktusban álló felek találkoznak és igyekeznek megegyezésre jutni. Azonban abban különbözik, hogy a választottbíró végül jogilag kötelező érvényű döntést hoz.

A peren kívüli egyezség általában a legjobb eset mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára.

A jogellenes felmondási ügyek átlagos peren kívüli egyezségének bemutatása nem lehetséges, egyszerűen azért, mert a megegyezések nyilvánosságra hozatala csak bizonyos esetekben kötelező (EEOC, amikor a munkáltató állami szerv, és a megegyezés adóforintokat érint stb.).

Böngészheti az EEOC sajtóközleményeit a munkahelyi diszkriminációval kapcsolatos megegyezésekről.

A saját weboldalunkon nagyszámú, államonként is kategorizált, jogellenes felmondással kapcsolatos ügyleírást és megegyezést talál.

Hogyan növelhető az átlagos jogellenes elbocsátással kapcsolatos megegyezés?

A nolo.com felméréséből kiderült, hogy azokban az ügyekben, amelyekben magasabb átlagos megegyezés született, volt néhány közös dolog:

• Az ajánlat megtárgyalása.
  Amint arról fentebb már beszéltünk, az első megegyezési ajánlatot nem szabad elfogadni. A felmérés megállapította, hogy szinte minden alkalommal jobb megállapodás valósult meg, amikor az egyezségi ajánlatot megcáfolták. Átlagosan azok, akik tárgyaltak, kétszer annyi kártérítést kaptak, mint azok, akik nem tárgyaltak.
• Munkáltató mérete.
  Az adatok azt mutatják, hogy a 100 főnél többet foglalkoztató vállalatok átlagosan kétszer annyi kártérítést fizetnek, mint a kis munkáltatók.
• Pályázat benyújtása.
  A vizsgálatok szerint a per benyújtása általában növeli a végső megegyezés összegét, valamint a megegyezés esélyét. A hivatalos kereset benyújtása elindítja a feltárási folyamatot, amelynek során bizonyítékokat gyűjtenek a munkáltatótól. Ha az ügy megalapozott, ez általában erősebb tárgyalási pozícióba hozza a munkavállalót.

Ha szeretné megtudni a jogellenes felmondás elleni kereset benyújtásának lépéseit, olvassa el ezt.

Az alábbiakban olvashat.