Colorado túlóradíj törvények 2020, 2021

Mi a túlórapénz?

A legtöbb coloradói órabéres munkavállaló különleges túlórapótlékra jogosult az egy munkahéten (a Fair Labor Standards Act meghatározása szerint bármely hét egymást követő munkanap) összesen 40 órát meghaladóan ledolgozott órák után.

Kiegészítő állami munkaügyi törvények is feljogosítanak Coloradóban minden olyan munkavállalót, aki egyetlen nap alatt 12 óránál többet dolgozik, arra, hogy a túlórakereten felüli összes ledolgozott órára legalább a normál bér másfélszeresét kapja.

Colorado túlóra minimálbére

A túlórapénz, más néven “másfél órás bér”, a munkavállaló normál órabérének másfélszerese. Ezért a coloradói túlóra minimálbér 18,48 $/óra, ami másfélszerese a normál coloradói 12,32 $/órás minimálbérnek. Ha Ön többet keres, mint a coloradói minimálbér, akkor jogosult a rendes órabérének legalább másfélszeresére minden túlórára.

Colorado a heti 40 órás normál heti küszöbérték mellett napi 12 órás napi túlórakeretet is megállapít. A kórházi és idősotthoni alkalmazottakra egy speciális, 14 naponként 80 órás túlóraküszöb vonatkozik. Az egészségügyi szállítási személyzet mentesül a napi 12 órás túlóraküszöb alól.
Számos szakma mentesül a coloradói túlóratörvények alól, beleértve az eladókat (akik a minimálbér másfélszeresénél többet keresnek), az autószerelőket és néhány megbízott alkalmazottat. A síiparban dolgozók mentesülnek a heti túlórapótlék alól, de az egy nap alatt 12 órát meghaladó munkavégzésért még mindig túlórapótlékot kell fizetni.

Jogosult vagyok a túlórapótlékra?

A túlórapótlékra általában azok az órabéres alkalmazottak jogosultak, akik heti 455 dollár (évi 23 660 dollár) alatt keresnek, és akik nem mentesített iparágban dolgoznak.

A Fair Labor Standards Act (FLSA) automatikusan jogosulttá tesz bizonyos típusú munkavállalókat, akik megfelelnek a túlórapótlékra vonatkozó követelményeknek, hogy túlórapótlékot kapjanak az egy héten 40 óránál többet ledolgozott összes órára (vagy a coloradói túlóratörvények által meghatározott napi túlórakeretre). Ha az Ön munkája kétkezi munkát foglal magában (például építőipari munkás, gyári ügyintéző, pénztáros stb.), akkor valószínűleg a túlóratörvény védelme alatt áll.

A FLSA kifejezetten bizonyos munkakörökre vonatkozik, másokat pedig mentesíti a túlórapótlék alól. A következő munkakörökre kifejezetten vonatkoznak a szövetségi túlórapótlékra vonatkozó törvények:

Az FLSA értelmében minden elsősegélynyújtó, beleértve a rendőröket, mentősöket és tűzoltókat, kifejezetten túlóra-védelemben részesül.

A gyakorlati ápolók és a jogi asszisztensek, akik egyébként a mentesített kategóriába tartoznának, szintén kifejezetten a túlóratörvény védelme alatt állnak, mivel ezek a bizonyos szakemberek gyakran hosszú munkaórákat bírnak ki, és munkáltatóik egyébként kihasználhatják vagy túlhajszolhatják őket.

Túlóra alóli mentességek Coloradóban

A coloradói és az országos túlóratörvények célja, hogy megakadályozzák a munkavállalók kizsákmányolását a munkáltatóik által, az órabéresek (különösen a kékgalléros munkakörökben dolgozók) az elsődlegesen védett csoport. A munkakörnyezet jellege és az egyes szakmák által megkövetelt munkaidő miatt a coloradói túlórára való jogosultság tekintetében számos speciális mentesség létezik. A becslések szerint 120 millió amerikai munkavállalóból közel 50 millió mentesül a túlóratörvény alól.

A legalább heti 455 dollárt kereső vezetők, adminisztrátorok és más szakemberek számára a Fair Labor Standards Act 13(a)(1) szakasza értelmében nem kell túlórát fizetni.

A külsős értékesítők (akik gyakran maguk határozzák meg a munkaidejüket) szintén mentesülnek a CO túlórakövetelményei alól, akárcsak a számítógépekkel kapcsolatos egyes típusú munkavállalók. A független vállalkozók, akik nem minősülnek legális munkavállalóknak, szintén mentesülnek a túlóratörvény alól. Egyéb mentesített munkakörök közé tartoznak egyes szállítási dolgozók, bizonyos mezőgazdasági és mezőgazdasági dolgozók, valamint egyes élő alkalmazottak, például a házvezetőnők.

Az FLSA egy sor tesztet ír elő annak megállapítására, hogy egy adott munkakör mentesül-e a túlóra alól, hogy a munkavállaló túlórára való jogosultságát a bérezés, a munkakörülmények, a képzettségi szint és más tényezők alapján határozzák meg.

A túlórapénz alól mentesített munkakörök:

Ha az Ön munkája a túlóratörvény négy fő mentességi kategóriájának egyikébe (vezetői, adminisztratív, szakmai és külső értékesítési munkakörök) tartozik, akkor Önt nem védik a coloradói és szövetségi túlóra-szabályok.

Vezetői túlóra alóli mentességek

Az Ön munkája vezetői munkakörnek minősül, ha teljes munkaidőben két vagy több alkalmazott irányítása a feladata. Idejének legfeljebb 20%-át töltheti egyéb tevékenységekkel (vagy 40%-át kiskereskedelmi környezetben), és munkakörének fizetett állásnak kell lennie.

Adminisztratív túlóra alóli mentességek

Az Ön munkája adminisztratív munkakörnek minősül, ha elsődleges feladata az üzleti működéssel, a vezetési irányelvekkel vagy az adminisztratív képzéssel kapcsolatos nem manuális munka. Az Ön munkájának fizetettnek kell lennie ahhoz, hogy megfeleljen a követelményeknek, és idejének legfeljebb 20%-át töltheti olyan tevékenységekkel, amelyek nem tartoznak a fent leírt kategóriákba (vagy 40%-át kiskereskedelmi környezetben).

Szakmai túlóra alóli mentességek

Az Ön munkája szakmai munkakörnek minősül, ha az elsődleges feladatai magas szintű tudást és széles körű képzést igényelnek, beleértve a művészeket, okleveles tanárokat és képzett számítógépes szakembereket. Az Ön munkájának fizetettnek, elsősorban szellemi jellegűnek kell lennie, és elvárható, hogy Ön diszkréciót és ítélőképességet használjon. Ahhoz, hogy Szakembernek minősüljön, idejének legfeljebb 20%-át töltheti olyan tevékenységekkel, amelyek nem kapcsolódnak közvetlenül a fent leírt feladatokhoz.

Külső értékesítés túlóra alóli mentességek

Az Ön munkája külső értékesítési pozíciónak minősül, ha az Ön fő feladata az értékesítés vagy a megrendelések felvétele a munkáltató fő munkahelyén kívül. Önt fizethetik bér vagy jutalék alapú struktúrában, de nem töltheti idejének több mint 20%-át az értékesítésen kívüli munkavégzéssel ahhoz, hogy ebbe a besorolásba tartozzon.

Ha az Ön munkája a fent leírt négy kategória egyikébe sem tartozik, akkor Önre nem vonatkoznak a szövetségi vagy coloradói munkanélküliségi szabályok, és a munkáltatója nem köteles túlórapótlékot fizetni Önnek.

Jogosult vagyok túlórára, de a munkáltatóm nem fizetett ki!

Ha az Ön munkája a fent leírtak szerint a coloradói és szövetségi túlóratörvények szerint jogosult a túlóra védelmére, akkor a munkáltatója a törvény szerint köteles Önnek túlórapótlékot fizetni a túlórának minősülő valamennyi ledolgozott órára. Ha a munkáltatója tartozik Önnek túlórapótlékkal, a Munkaügyi Minisztérium coloradói irodája együtt fog működni Önnel annak érdekében, hogy minden ledolgozott órára megkapja a méltányos bért.

2008-ban közel 200.000 munkavállaló sikeresen kapott összesen 140.200.000 dollár (140.2 millió dollárt) túlóra- és minimálbérhátralékot kaptak a munkáltatójuktól az FLSA megsértésére vonatkozó kereset benyújtásának eredményeként.

Ha úgy gondolja, hogy a munkáltatója túlórával tartozik Önnek, tudja meg, hogyan nyújtson be túlórára vonatkozó keresetet Coloradóban.