FoundingEdit
Röviddel ezután Lewis összehívta Charles Howardot, a Nemzetközi Tipográfiai Szakszervezet elnökét; Sidney Hillmant, az Amalgamated Clothing Workers of America vezetőjét; David Dubinsky, az ILGWU elnöke, Thomas McMahon, az Egyesült Textilmunkások vezetője; John Sheridan a Bánya-, Malom- és Kohászati Dolgozók Szakszervezetétől; Harvey Fremming, az Olajipari Dolgozók Szakszervezetétől; és Max Zaritsky, a Kalaposok, Sapkások és Kalaposok Szakszervezetétől. Megvitatták egy új csoport megalakítását az AFL-en belül az ipari szerveződésért folytatott küzdelem folytatására. A CIO megalakulását 1935. november 9-én jelentették be.
Az, hogy Lewis ekkor szándékozott-e megosztani az AFL-t ebben a kérdésben, vitatható; kezdetben a CIO csupán az AFL-en belüli szakszervezetek csoportjaként mutatkozott be, amely az ipari szakszervezetek támogatására gyűlt össze, nem pedig magával az AFL-lel szemben álló csoportként.
Az AFL vezetése azonban kezdettől fogva ellenségként kezelte a CIO-t, megtagadta, hogy foglalkozzon vele, és követelte a feloszlatását. Az AFL-nek a CIO-val szembeni ellenállása azonban csak növelte a CIO és Lewis tekintélyét a szervezkedni vágyó és az AFL eredménytelenségéből kiábrándult ipari munkások szemében. Lewis továbbra is elítélte az AFL politikáját, és a CIO szervezési támogatást ajánlott fel a gumiipari munkásoknak, akik sztrájkba léptek, és megalakították a Steel Workers Organizing Committee-t (SWOC), dacolva minden olyan szakmabontással, amelyet az AFL a korábbi szervezési erőfeszítések során megkövetelt. 1936-ban a szélsőbaloldalhoz kötődő Lee Pressman lett a szakszervezet főtanácsadója 1948-ig.
A CIO által 1936. november 16-án alapított első nagy ipari szakszervezet a United Electrical, Radio and Machine Workers of America (UE) volt.
Az UE későbbi robbanásszerű növekedése döntő szerepet játszott a CIO túlélésében a korai időkben. 1936 végére az UE megszervezte a General Electric gyárát a New York-i Schenectadyben, majd az UE további 358 helyi szakszervezetet szervezett, amelyek szerződései több mint 600 000 dolgozóra terjedtek ki, 1375 üzemben.
Kezdeti győzelmekSzerkesztés
A CIO 1937-ben drámai kezdeti sikereket ért el: az UAW egy viharos, negyvennégy napos ülősztrájk után elnyerte a szakszervezet elismerését a General Motors Corporationnél, míg a Steel Workers Organizing Committee (SWOC) kollektív tárgyalási megállapodást írt alá a U.S. Steellel. Ez a két győzelem azonban nagyon különböző módon jött létre.
A CIO kezdeti stratégiája az volt, hogy erőfeszítéseit az acéliparra összpontosítja, majd onnan építkezik. Az UAW azonban nem várta meg, hogy a CIO vezesse. Ehelyett, miután a szövetségi szakszervezetek és az iparágban működő rivális szakszervezetek néhány helyi tagozatának összegyűjtésével nagyjából 25 000 munkásból álló tagságot épített ki, a szakszervezet úgy döntött, hogy a GM, a legnagyobb autógyártó ellen indul, és bezárja annak idegközpontját, a Michigan állambeli Flintben található termelési komplexumot.
A flint-i ülősztrájk kezdettől fogva kockázatos és illegális vállalkozás volt: a szakszervezet csak néhány munkással oszthatta meg terveit, mert fennállt a veszélye annak, hogy a GM által alkalmazott kémek időben riasztják a vezetőséget, hogy megakadályozzák, mégis elég mozgósításra volt szükség ahhoz, hogy a GM gyárai feletti fizikai ellenőrzést megragadják. A szakszervezet valójában nemcsak hogy elfoglalta a GM több flint-i gyárát, köztük azt, amelyik a karosszériaelemek bélyegzéséhez szükséges szerszámokat gyártotta, valamint egy másik gyárat az ohiói Clevelandben, hanem a rendőrség és a Nemzeti Gárda többszöri visszafoglalási kísérletei ellenére is megtartotta ezeket a telephelyeket, és a bírósági végzések ellenére, amelyekben a szakszervezetet végzetes bírságokkal fenyegették meg, ha nem fújja le a sztrájkot.
Míg Lewis kulcsszerepet játszott annak az egyoldalas megállapodásnak a megtárgyalásában, amely a sztrájkot azzal az ígérettel zárta le, hogy a GM hat hónapra elismeri az UAW-t mint a dolgozók kizárólagos tárgyalási képviselőjét, a sztrájkot nem a CIO munkatársai, hanem az UAW aktivistái vezették.
Az acéliparban ezzel szemben a szervezési kampány felülről irányított ügy volt. Lewis, akinek különös érdeke volt az acélipar megszervezése, mivel fontos szerepet játszott a széniparban, ahol az UMW tagjai dolgoztak, több száz szervezőt küldött ki – akik közül sokan a korábbi politikai ellenfelei voltak, vagy a kommunista vezetésű szakszervezetekből származó radikálisok, akik az 1930-as években korábban megpróbálták megszervezni az iparágat -, hogy tagokat írjanak fel. Lewis nem foglalkozott különösebben a szervezői politikai meggyőződésével, amíg ő irányította a szervezetet; ahogy egyszer híres módon megjegyezte, amikor a SWOC személyzetében lévő “vörösökről” kérdezték: “Ki kapja a madarat? A vadász vagy a kutya?”.
A SWOC több ezer tagot szerződtetett, és magába olvasztott számos vállalati szakszervezetet a U.S. Steelnél és máshol, de nem kísérelt meg olyan merész sztrájkot, mint amilyet az UAW folytatott a GM ellen. Ehelyett Lewis képes volt kollektív szerződést kicsikarni a U.S. Steeltől, amely korábban a szakszervezetek engesztelhetetlen ellensége volt, arra a káoszra és üzletvesztésre hivatkozva, amelyet a GM az UAW elleni harc miatt elszenvedett. A megállapodás a szakszervezet elismeréséről, szerény béremelésről és panaszkezelési eljárásról rendelkezett. A CIO szakszervezetek többéves, gyakran bonyolult és hosszú szerződéseket kötöttek a GM-mel, a U.S. Steel-lel és más vállalatokkal, hogy minimalizálják a sztrájkokat, és azt is biztosítsák, hogy a munkaadók gondoskodjanak a munkafolyamatról.
A CIO több jelentős jogi csatát is megnyert. A Hague v. Committee for Industrial Organization 307 U.S. 496 (1939), 1937 végi eseményekből fakadt. Jersey City, New Jersey polgármestere, Frank “Boss” Hague egy városi rendelet segítségével megakadályozta a munkásgyűléseket nyilvános helyeken, és leállította a CIO ügyét érintő irodalom terjesztését. A kerületi és a kerületi bíróságok a CIO javára döntöttek. Hague fellebbezett az Egyesült Államok Legfelsőbb Bíróságához, amely 1939-ben kimondta, hogy Hague politikai gyűlések betiltása sérti a gyülekezési szabadsághoz való első alkotmánykiegészítési jogot.
Korai kudarcok és sikerekSzerkesztés
Az UAW képes volt tőkét kovácsolni a GM feletti elképesztő győzelméből azzal, hogy a Chryslernél és kisebb gyártóknál is elismerést szerzett. Ezután szervezési erőfeszítéseit a Fordra összpontosította, néha megküzdött a vállalat biztonsági erőivel, mint az 1937. május 26-i felüljárói csatában. ugyanakkor az UAW-t az a veszély fenyegette, hogy a belső politikai rivalizálás szétszakítja. Homer Martin, az UAW első elnöke számos olyan szakszervezeti szervezőt, akik a flint-i ülősztrájkot és más korai sztrájkokat vezettek, kizárt, azzal a váddal, hogy kommunisták voltak. Néhány esetben, például Wyndham Mortimer, Bob Travis és Henry Kraus esetében ezek a vádak igazak lehettek; más esetekben, például Victor Reuther és Roy Reuther esetében valószínűleg nem. Ezeket a kizárásokat az UAW következő, 1939-es kongresszusán visszafordították, és helyette Martint zárták ki. Mintegy 20 000 UAW-tagot vitt magával, hogy megalakítsa a rivális szakszervezetet, amelyet egy ideig UAW-AFL néven ismertek. A SWOC hasonlóan komoly problémákba ütközött: miután a Jones & Laughlin Steel elleni sztrájk után elnyerte a szakszervezet elismerését, a SWOC sztrájkjai a többi “Little Steel”, azaz a Bethlehem Steel Corporation, a Youngstown Sheet and Tube, a National Steel, az Inland Steel American Rolling Mills és a Republic Steel ellen kudarcot vallottak, az olyan szervezetek támogatása ellenére, mint a Katolikus Radikális Szövetség. Az acélgyártók ugyanolyan béremelést ajánlottak a munkásoknak, mint amilyet a U.S. Steel ajánlott. Az 1937. május 30-i Memorial Day-i mészárlásban a chicagói rendőrség tüzet nyitott a Republic Steelnél sztrájkolni próbáló sztrájkolók egy csoportjára, akik tíz embert megöltek és több tucatot súlyosan megsebesítettek. Másfél hónappal később az ohiói Massillonban a rendőrség szakszervezeti tagok tömegére lőtt, ami három halálos áldozatot követelt, amikor egy szakszervezeti támogató nem tompította le a fényszóróit.
Az AFL és a CIO vitái között eltelt egy kis idő; a CIO szakszervezetként kezdett nagyobbra nőni, mivel saját újságot nyomtatott. Az újságban nagy újságírók által írt cikkek, karikatúrák és egyéb politikai történetek jelentek meg. Az újság a CIO tagjainak 40%-ához terjedt el, és a különböző területeknek különböző történetei voltak.
A CIO még nehezebbnek találta a déli textilmunkások megszervezését. Akárcsak az acéliparban, ezeknek a munkásoknak is rengeteg friss, első kézből származó tapasztalata volt a sikertelen szervezkedésekről és a levert sztrájkokról, amelyek a szakszervezeti tagok feketelistára kerülését vagy még rosszabb helyzetbe kerülését eredményezték. Ráadásul a fehér munkásoknak a fekete munkásokkal szembeni heves ellenségeskedése, valamint a konzervatív politikai és vallási környezet még nehezebbé tette a szervezkedést.
A CIO bizonytalanságát tetézte saját belső zűrzavara. Amikor a CIO 1938-ban hivatalosan is az AFL riválisaként alakult meg, és átnevezte magát Ipari Szervezetek Kongresszusává, az ILGWU és a Millinery Workers kilépett a CIO-ból, hogy visszatérjen az AFL-be. Lewis viszálykodott Hillmannel és Philip Murray-vel, aki hosszú ideig volt asszisztense és a SWOC vezetője, mind a CIO saját tevékenységei, mind az FDR-kormányzattal való kapcsolata miatt. Lewis végül 1941-ben lemondott a CIO elnöki tisztségéről, miután 1940-ben támogatta Wendell Willkie elnökjelöltségét.A válság azonban nem tartott örökké. Az UAW végül 1941-ben megszervezte a Fordot. Az SWOC, amely ma United Steel Workers of America néven ismert, 1941-ben sztrájkok és a National Labor Relations Board választások kombinációjával ugyanabban az évben elnyerte az elismerést a Little Steelben. 1937-ben, miután a Harry Bridges által 1934-ben vezetett sztrájkban szervezett nyugati parti hosszúhajósok kiváltak a Nemzetközi Hosszútávúak Szövetségéből, és megalakították a Nemzetközi Hosszútávúak és Raktárosok Szakszervezetét, az ILWU csatlakozott a CIO-hoz. Bridges a CIO legerősebb erejévé vált Kaliforniában és nyugaton. Az Amerikai Közlekedési Dolgozók Szakszervezete, amely eredetileg a New York-i metrómunkásokat képviselte, szintén csatlakozott, csakúgy, mint a keleti parton élő tengerészekből álló Nemzeti Tengerészeti Szakszervezet és az Egyesült Villamos-, Rádió- és Gépipari Dolgozók Szakszervezete.
Az AFL továbbra is harcolt a CIO ellen, rákényszerítve az NLRB-t, hogy a nagy ipari létesítményekben dolgozó szakmunkások számára lehetővé tegye, hogy a később “Globe-választásoknak” nevezett választásokon választhassanak a CIO általi képviselet vagy az AFL szakszervezetek általi külön képviselet között. A CIO-nak ráadásul most már az AFL számos tagszervezete is konkurenciát jelentett, amelyek most már az ipari munkások szervezésére törekedtek. A verseny különösen éles volt a repülőgépiparban, ahol az UAW fej-fej mellett haladt a Gépészek Nemzetközi Szövetségével, amely eredetileg a vasutasok és szakmunkások kézműves szakszervezete volt. Az AFL szervezési törekvései még sikeresebbnek bizonyultak, és ugyanolyan gyorsan vagy gyorsabban szereztek új tagokat, mint a CIO.
Növekedés a második világháború alattSzerkesztés
A munkanélküliség problémája a második világháború kezdetével megszűnt az Egyesült Államokban, mivel a felfokozott háborús termelés több millió új munkahelyet teremtett, a sorozás pedig fiatal férfiakat vont ki. A háborús mozgósítás a CIO kapcsolatát is megváltoztatta mind a munkaadókkal, mind a nemzeti kormánnyal.
Mivel a világháború előestéjén nem sikerült szövetkeznie a kapitalista országokkal a fasizmus ellen, 1939 augusztusában a Szovjetunió megnemtámadási paktumot kötött a náci Németországgal, a Molotov-Ribbentrop-paktumot, amelyet később a nácik megszegtek. A nyugati pártok kommunistái közül sokan elutasították ezt az akciót, és tiltakozásul kiléptek párttagságukból. Az amerikai kommunisták nyilvánosan a Németország elleni háború ellen foglaltak állást. A Lewis vezette, erősen szovjetbarát bányászok 1940-ben ellenezték Roosevelt újraválasztását, és 1942-ben kiléptek a CIO-ból. 1941 júniusa után, amikor Németország lerohanta a Szovjetuniót, a kommunisták a háború lelkes támogatóivá váltak, és igyekeztek véget vetni a háborús termelést esetleg károsító vadsztrájkoknak. A CIO és különösen az UAW támogatta a háborús sztrájktilalmi ígéretet, amelynek célja nemcsak az új szerződésekért folytatott nagyobb sztrájkok megszüntetése volt, hanem a számtalan kisebb sztrájk is, amelyeket az üzemi megbízottak és a helyi szakszervezeti vezetők hívtak össze, hogy tiltakozzanak bizonyos sérelmek ellen.
Az ígéret azonban valójában nem szüntetett meg minden háborús sztrájkot; valójában 1944-ben majdnem ugyanannyi sztrájk volt, mint 1937-ben. De ezek a sztrájkok általában sokkal rövidebbek és sokkal kevésbé viharosak voltak, mint a korábbiak, általában a munkások kis csoportjait érintették a munkakörülmények és más helyi problémák miatt.
A CIO viszont nem sztrájkolt a bérek miatt a háború alatt. A munkások sztrájkmentességi ígéretéért cserébe a kormány felajánlotta, hogy választottbíróság határozza meg az új szerződések béreit és egyéb feltételeit. Ezek az eljárások a háború első néhány évében szerény béremelkedést eredményeztek, de idővel nem voltak elegendőek ahhoz, hogy lépést tartsanak az inflációval, különösen, ha a döntőbírói gépezet lassúságával párosult.
Mégis annak ellenére, hogy a szakszervezeti tagok panaszai a sztrájkmentességgel kapcsolatban egyre hangosabbak és keserűbbek lettek, a CIO nem mondott le róla. A bányászok ezzel szemben, akik a háború nagy részében nem tartoztak sem az AFL-hez, sem a CIO-hoz, 1943-ban sikeres tizenkét napos sztrájkot folytattak.
A CIO szakszervezetek azonban összességében erősödtek a háború alatt. A kormány nyomást gyakorolt a munkáltatókra, hogy ismerjék el a szakszervezeteket, hogy elkerüljék a szakszervezetek elismeréséért folytatott, az 1930-as évekbeli viharos küzdelmeket, míg a szakszervezetek általában választottbírósági és tárgyalási úton el tudták érni a tagsági záradékok fenntartását, a szakszervezeti biztonság egy formáját. A munkavállalók olyan juttatásokat is elnyertek, mint például a szabadságpénz, amelyek korábban csak kevesek számára voltak elérhetőek, miközben a magasabb és alacsonyabb képzettségű munkavállalók közötti bérkülönbségek csökkentek.
A nemzeti szintű alkudozás tapasztalata, miközben visszatartotta a helyi szakszervezeteket a sztrájktól, a nagyobb CIO szakszervezeteken belül is inkább felgyorsította a bürokrácia irányába mutató tendenciát. Egyesek, mint például a Steelworkers, mindig is központosított szervezetek voltak, amelyekben a főbb döntések meghozatala a csúcson volt. Az UAW ezzel szemben mindig is inkább alulról szerveződő szervezet volt, de ezekben az években ez is megpróbálta megfékezni a helyi vezetőségét.
A CIO-nak saját tagságában is szembe kellett néznie a mély faji megosztottsággal, különösen az UAW detroiti üzemeiben, ahol a fehér munkások néha sztrájkkal tiltakoztak a fekete munkások termelési munkakörökbe való előléptetése ellen. Ezen a kérdésen dolgozott az alabamai hajógyárakban, a philadelphiai tömegközlekedésben és a baltimore-i acélgyárakban is. A CIO vezetősége, különösen a baloldalibb szakszervezetek, például a csomagolóházi dolgozók, az UAW, az NMU és a közlekedési dolgozók vezetősége komoly erőfeszítéseket tett a gyűlöletsztrájkok visszaszorítására, a tagságuk felvilágosítására és a Roosevelt-kormányzat azon kísérleti erőfeszítéseinek támogatására, hogy a tisztességes foglalkoztatási gyakorlatok bizottsága révén orvosolja a faji megkülönböztetést a háborús iparágakban. Ezek a szakszervezetek a probléma elleni viszonylag merész támadásukat az AFL félénkségével és rasszizmusával állították szembe.
A CIO szakszervezetek kevésbé voltak progresszívek a háborús iparban tapasztalható nemi megkülönböztetés kezelésében, amely most már sokkal több női munkavállalót foglalkoztatott nem hagyományos munkakörökben. Egyes szakszervezetek, amelyek a háború előtt nagyszámú női munkavállalót képviseltek, mint például az UE és az Élelmiszer- és Dohányipari Dolgozók, meglehetősen jó eredményeket értek el a nőkkel szembeni megkülönböztetés elleni küzdelemben; mások gyakran csak a fegyveres erőkben dolgozó férfiak háborús pótlását látták bennük.
A háború utáni időszak Szerkesztés
A háború vége a sztrájktilalmi ígéret megszűnését és a sztrájkok hullámát jelentette, mivel a munkavállalók megpróbálták behozni a háború alatt elszenvedett veszteségeket, különösen a bérek terén. Az UAW 1945 novemberében sztrájkolt a GM ellen; a Steelworkers, az UE és a Packinghouse Workers 1946 januárjában sztrájkolt.
Murray a CIO és a Steelworkers vezetőjeként egyaránt el akarta kerülni a tömeges sztrájkhullámot a munkaadókkal folytatott magas szintű tárgyalások javára, a kormány beavatkozásával a bérkövetelések és az árszabályozás kiegyensúlyozása érdekében. Ez a terv kudarcot vallott, amikor a munkaadók megmutatták, hogy nem hajlandók elfogadni a háborús status quo-t, hanem ehelyett széles körű menedzsmentjogi záradékokat követeltek munkahelyi hatalmuk megerősítése érdekében, miközben az új Truman-kormányzat nem bizonyult hajlandónak beavatkozni a munkavállalók oldalán.
Az UAW más utat választott: a szövetségi kormány bevonása helyett inkább közvetlenül akart tárgyalni a GM-mel a menedzsment kérdéseiről, például az autóinak árairól, és 113 napig sztrájkolt ezekről és más kérdésekről. A szakszervezet végül ugyanolyan béremelésben állapodott meg, mint amilyet a Steelworkers és az UE kapott a tárgyalások során; a GM nemhogy nem engedett a vezetői hatásköréből, de még csak nem is tárgyalt az UAW árpolitikára vonatkozó javaslatairól.
Ezek a sztrájkok minőségileg különböztek az 1930-as években a szakszervezetek elismeréséért folytatott sztrájkoktól: a munkaadók nem próbáltak sztrájktörőket alkalmazni az alkalmazottaik helyettesítésére, míg a szakszervezetek a rend és az illem fenntartása érdekében szigorúan kordában tartották a sztrájkőröket, még akkor is, amikor teljesen leállították az Egyesült Államok néhány legnagyobb vállalatát.
A CIO e korszak legnagyobb szervezési akciója, az Operation Dixie, amely az amerikai Dél textilipari munkásait célozta, teljes kudarc volt. A CIO vonakodott szembeszállni a Jim Crow szegregációs törvényekkel. Bár a Steelworkers déli előőrse az acéliparban sértetlen maradt, a CIO és a szakszervezeti mozgalom egésze marginalizált maradt a mély Délen és a környező államokban.
1943 júliusában a CIO megalakította az Egyesült Államok első politikai akcióbizottságát, a CIO-PAC-ot, hogy segítse Roosevelt megválasztását.
1946-ban a Republikánus Párt átvette az irányítást a képviselőház és a szenátus felett. Ez a kongresszus elfogadta a Taft-Hartley törvényt, amely megnehezítette a szervezkedést, felhatalmazást adott az államoknak a munkához való jogról szóló törvények elfogadására, és betiltotta a sztrájkok bizonyos típusait és a másodlagos bojkottokat. A törvény azt is előírta, hogy minden szakszervezeti tisztségviselőnek alá kellett írnia egy nyilatkozatot arról, hogy nem kommunista párttagok, hogy a szakszervezet az NLRB elé terjeszthesse ügyét. Ez az eskü alatt tett nyilatkozat, amelyet később az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága alkotmányellenesnek nyilvánított, volt az első jele annak, hogy a CIO számos kommunista tagja komoly bajba került.
1947-ben a CIO anyagi és erkölcsi támogatást nyújtott a Telefonmunkások Országos Szövetségének (NFTW) az 1947-es országos telefonsztrájk során, annak ellenére, hogy az NFTW nem volt CIO-tag.
A kommunisták megtisztításaSzerkesztés
Robert R. McCormick, a Chicago Tribune kiadója, aki némi vonakodással támogatta Thomas E. Dewey-t, New York kormányzóját és az 1944-es republikánus elnökjelöltet, azt állította, hogy a CIO lett a domináns frakció a nemzeti Demokrata Pártban:
Demokrata nemzeti kongresszusnak nevezik, de nyilvánvalóan a CIO kongresszusáról van szó. Franklin D. Roosevelt a CIO és a kommunisták jelöltje, mert tudják, hogy megválasztása esetén továbbra is az ő szolgálatukba fogja állítani az Egyesült Államok kormányát belföldön és külföldön. … A CIO nyeregben van, a demokrata szamár pedig ostor és sarkantyú alatt szelíden halad a kommunizmus és az ateizmus felé vezető úton. … Mindenki tudja, hogy Roosevelt a kommunisták jelöltje, de még a kommunisták sem tudhatják biztosan, hol lesz a helyük, ha ő nyer. Az a célja, hogy saját önző ambíciói miatt megdöntse a köztársaságot, minden amerikai kötelessége, hogy szembeszálljon A Nagy Csalóval.”
A Taft-Hartley törvény 1947-ben megbüntette azokat a szakszervezeteket, amelyek tisztségviselői nem írtak alá nyilatkozatot arról, hogy nem tagjai a kommunista pártnak. A CIO szakszervezetekben sok kommunista volt hatalmon (az AFL-ben kevesen voltak ilyenek). A leginkább érintett szakszervezetek az ILWU, UE, TWU, United Public Workers és a Fur and Leather Workers voltak. Más kommunisták számos más szakszervezetben töltöttek be vezető beosztásokat.
A baloldaliaknak nem volt könnyű a viszonyuk Murrayvel, amíg ő állt a CIO élén. Bizalmatlan volt egyes álláspontjaik radikalizmusával szemben, és eredendően sokkal inkább szimpatizált az olyan kommunistaellenes szervezetekkel, mint a Katolikus Szakszervezeti Szövetség. Ugyanakkor úgy vélte, hogy a kommunizmusellenesség keresztes hadjárattá tétele csak erősítené a szakszervezetek ellenségeit és a rivális AFL-t egy olyan időszakban, amikor a szakszervezetek egysége volt a legfontosabb.
Murray talán hagyta volna a status quo-t fennmaradni, még akkor is, amikor Walter Reuther és mások a CIO-n belül támadták a kommunistákat a szakszervezeteikben, ha a CPUSA nem döntött volna úgy, hogy támogatja Henry A. Wallace progresszív párti elnökjelölti kampányát 1948-ban. Ez, valamint az egyre elkeseredettebb megosztottság arról, hogy a CIO-nak támogatnia kell-e a Marshall-tervet, arra a következtetésre juttatta Murrayt, hogy a kommunistákkal való békés együttélés a CIO-n belül lehetetlen.
Murray azzal kezdte, hogy eltávolította Bridgest a CIO kaliforniai regionális igazgatói posztjáról, és kirúgta Lee Pressmant a Steelworkers és a CIO főtanácsadójaként. Az antikommunista szakszervezetisek ezután a városi és állami tanácsokba vitték a harcot, ahol kiszorították azokat a kommunista vezetőket, akik nem támogatták a CIO Marshall-tervet támogató és Wallace ellenző álláspontját.
Az 1948-as választások után a CIO egy lépéssel tovább vitte a harcot, és kizárta a Nemzetközi Longshore és Raktári Szakszervezetet; a Bánya-, Malom- és Olvasztómunkások Nemzetközi Szakszervezetét; a Mezőgazdasági Berendezések Szakszervezetét (FE); az Élelmiszer- és Dohányipari Dolgozókat; és a Szőrme- és Bőripari Dolgozók Nemzetközi Szakszervezetét (International Fur and Leather Workers Union) 1950 első hónapjaiban egy sor belső tárgyalást követően, miközben új szakszervezetet hozott létre, az Elektromos, Rádió- és Gépipari Dolgozók Nemzetközi Szakszervezetét (amely később egyesült az Amerikai Kommunikációs Dolgozókkal), a CIO-ból kilépett Egyesült Elektromos, Rádió- és Gépipari Dolgozók (UE) helyett.
Egyesülés az AFLEdit
Reuther az 1952-ben elhunyt Murray-t követte a CIO élén. William Green, aki az 1920-as évek óta állt az AFL élén, ugyanebben a hónapban halt meg. Reuther a következő évben kezdett tárgyalni a két szervezet egyesüléséről George Meany-vel, Green utódjával az AFL élén.
A legtöbb kritikus ellentét, amely egykor elválasztotta a két szervezetet, az 1930-as évekre elhalványult. Az AFL nemcsak felkarolta az ipari szervezkedést, hanem olyan ipari szakszervezeteket is magában foglalt, mint például a Gépészek Nemzetközi Szövetsége, amelyek akkorára nőttek, mint az UAW vagy a Steelworkers.
Az AFL-nek számos előnye volt ezeken a tárgyalásokon. Egyrészt kétszer akkora volt, mint a CIO. A CIO a maga részéről ismét olyan belső rivalizálással nézett szembe, amely azzal fenyegetett, hogy komolyan meggyengíti.
Reuthert az egyesülés felé sarkallták David J. McDonald fenyegetései, Murray utódja a Steelworkers elnöki posztján, aki nagyon nem kedvelte Reuthert, nyilvánosan sértegette őt, és kacérkodott a CIO-ból való kiválással. Bár Reuther számos feltételt szabott az AFL-lel való egyesüléshez, például az ipari szakszervezeteket támogató alkotmányos rendelkezéseket, a faji megkülönböztetés elleni garanciákat és a korrupt szakszervezetek megtisztítására irányuló belső eljárásokat, gyenge alkupozíciója miatt kénytelen volt kompromisszumot kötni e követelések többségéről. Bár a CIO-t alkotó szakszervezetek az újonnan létrehozott AFL-CIO tagjaiként fennmaradtak, sőt egyes esetekben virágoztak, a CIO-t mint szervezetet beolvasztották az AFL-CIO Ipari Szakszervezeti Osztályába.
Most az AFL-CIO-t 56 nemzeti és nemzetközi szakszervezet alkotja 12,5 millió taggal.
