A faji alapon történő munkahelyi megkülönböztetés törvénytelen. Ha úgy véli, hogy faji hovatartozása miatt hátrányos megkülönböztetés érte, joga van panaszt tenni a munkáltatójával szemben. Ha megnyeri a keresetet, a vállalatot kötelezhetik arra, hogy tegyen lépéseket a dolgok helyreállítása érdekében és/vagy fizesse ki Önnek a veszteségeit, valamint fizesse ki a perindítás költségeit, beleértve az ügyvédi költségeket is.
Ha például azért nem kapott előléptetést, mert a főnöke a faji hovatartozása miatt hátrányos megkülönböztetést alkalmazott Önnel szemben, a vállalatot kötelezhetik arra, hogy adja meg Önnek az előléptetést, és fizesse ki Önnek az elmaradt fizetést és juttatásokat, amelyekből kimaradt, amikor nem léptették elő. A diszkrimináció miatt felmerült költségek, például az orvosi számlák vagy az új munkahely keresésének költségei is megtéríthetők. Bizonyos esetekben az érzelmi sérelmekért is kaphat kártérítést. Ezen túlmenően a vállalatot kötelezni fogják arra, hogy hagyjon fel a jogellenes megkülönböztetéssel, és akadályozza meg, hogy a jövőben ismét megtörténjen a diszkrimináció a vállalatnál.
A faji megkülönböztetés miatt indított perrel sokat nyerhet. A nehéz rész azonban a diszkrimináció bizonyítása, különösen akkor, ha az Önt diszkrimináló emberek megpróbálták elrejteni, hogy mit tettek. Egy tapasztalt munkaügyi diszkriminációval foglalkozó ügyvéd tudja, hogyan találja meg és gyűjtse össze a szükséges bizonyítékokat, és hogyan használja fel azokat egy erős és meggyőző ügy érdekében.
A faji megkülönböztetés bizonyítéka lehet közvetlen vagy közvetett.
A munkahelyi faji megkülönböztetés közvetlen bizonyítéka
Néha közvetlen bizonyíték van a megkülönböztetésre. Ha például egy vállalat egyik vezetője e-mailt küld a vállalat toborzói számára, amelyben közli velük, hogy bizonyos pozíciókba ne vegyenek fel egy bizonyos fajhoz tartozó embereket, ez egyértelmű bizonyítéka a vállalat diszkriminációs szándékának. Ha ilyen bizonyítékkal rendelkezne, az ügyét valószínűleg könnyű lenne bizonyítani.
A közvetlen bizonyíték azonban ritka. A vállalatok általában mindent megtesznek annak érdekében, hogy elkerüljék, hogy diszkrimináció miatt bepereljék őket. A vezetők és menedzserek általában tudják, hogy nem szabad nyilvánvaló módon diszkriminálniuk a munkavállalókat. De a munkahelyi faji megkülönböztetés sajnos még mindig létezik. Csak amikor megtörténik, akkor sokkal finomabb módon történik.
A munkahelyi faji megkülönböztetés közvetett bizonyítékai
Még ha nincs is olyan “füstölgő pisztoly” dokumentum, amely a munkáltató diszkriminációs szándékát bizonyítja, akkor is lehet közvetett bizonyítékokkal bizonyítani a diszkriminációt. Általában azt akarja bizonyítani, hogy a munkáltatója másképp bánik a munkavállalókkal faji hovatartozásuk miatt, és egyes munkavállalókkal kedvezőbb bánásmódban részesülnek, mint másokkal.
Amikor közvetett bizonyítékokat használ fel a faji megkülönböztetéssel kapcsolatos perben, Ön és a munkáltatója egy háromlépcsős folyamaton megy keresztül:
- Ön bemutatja a diszkrimináció prima facie esetét.
A “prima facie” azt jelenti, hogy “látszólag”. Közvetett bizonyítékokat kell bemutatnia annak bizonyítására, hogy úgy tűnik, a vállalat a faji hovatartozása miatt diszkriminálta Önt. Például, ha Ön alkalmas volt egy előléptetésre, és megpályázta az állást, de nem kapta meg, és helyette egy más fajból származó személy kapta meg az előléptetést, ez prima facie bizonyíték lehet arra, hogy a vállalat faji alapon diszkriminálta Önt.
- A munkáltató bizonyítékot szolgáltat arra vonatkozóan, hogy tetteit nem diszkriminatív okokkal indokolta.
Miután Ön bemutatta a prima facie bizonyítékot, a munkáltató válaszul bizonyíthatja, hogy tetteit jogszerű és nem diszkriminatív okokkal indokolta. A munkáltató például azt állíthatja, hogy azért nem kapta meg az előléptetést, mert nem rendelkezett a szükséges tapasztalattal.
Ha a munkáltató meg tudja győzni a bíróságot arról, hogy ez volt a valódi oka annak, hogy Önt nem léptették elő, akkor a munkáltató megnyeri az ügyet. De mi van akkor, ha nem ez volt a valódi ok? Mi van, ha a munkáltató valóban diszkriminált téged, és az indok, amit mondott, csak kifogás volt? A következő lépésben lehetőséget kap arra, hogy bebizonyítsa, hogy a munkáltató megpróbálja eltitkolni az igazságot.
- Ön bizonyítékokat mutat be, amelyek bizonyítják, hogy a diszkrimináció volt a munkáltató cselekedeteinek valódi oka.
Az ügy megnyeréséhez be kell bizonyítania, hogy a faji megkülönböztetés szerepet játszott a munkáltató cselekedeteiben, annak ellenére, amit a munkáltató mondott. Általában ezt úgy érheti el, hogy bebizonyítja, hogy a munkáltató által állított okok hamisak és csupán ürügyek voltak az igazság elrejtésére. Ha például a munkáltató azt állította, hogy önnek nem volt megfelelő tapasztalata ahhoz, hogy megkapja az ön által kért előléptetést, akkor bizonyíthatja, hogy önnek valójában több releváns tapasztalata volt, mint annak a személynek, akit a munkáltató végül felvett az adott munkakörre.
A vállalaton belüli diszkriminációs mintákra is rámutathat, amelyek túlmutatnak az ön helyzetén. Ilyen bizonyíték lehet például a vállalaton belüli faji előítéletességre utaló statisztika, bizonyíték arra, hogy az Ön fajából még senkit sem vettek fel az Ön által kívánt pozícióra, vagy bizonyíték arra, hogy a vezetők becsmérlő megjegyzéseket tettek az Ön fajához tartozó személyek képességeire vonatkozóan.
A faji megkülönböztetéssel kapcsolatos ügy bizonyítása közvetett bizonyítékok felhasználásával nagy szakértelmet és tapasztalatot igényel. Fontos, hogy olyan ügyvédet fogadjon, akinek jó tapasztalata van az ilyen helyzetekben.
Segíthetünk
A Raynes Lawn Hehmeyer ügyvédi iroda munkajogi csapatát már többször is kitüntették a hátrányos megkülönböztetésnek kitett munkavállalók jogaiért folytatott precedensértékű munkájáért. Vezető munkaügyi ügyvédünk mind a négy ügyét megnyerte az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága előtt, és csapatunk hosszú sikertörténetre tekint vissza az általunk képviseltek igazságszolgáltatásának biztosításában.
Kérjük, hogy lépjen kapcsolatba velünk, ha úgy véli, hogy a faji hovatartozása szerepet játszott a következő helyzetek bármelyikében: kirúgták, kevesebbet fizettek, kevesebb juttatást kaptak, fegyelmi büntetést kaptak, nem kaptak fizetésemelést, nem kaptak előléptetést vagy más lehetőséget, egyáltalán nem vették fel, vagy zaklatták a munkahelyén. Töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat, vagy hívjon minket a (800) 535-1797-es telefonszámon, és szívesen összehozunk egy ingyenes és bizalmas konzultációt, hogy többet tudjunk meg a történtekről, és megvitassuk a lehetőségeit.
A nagyközönség számára: Ezt a blogot/honlapot az ügyvédi iroda kiadója, a Raynes Lawn Hehmeyer bocsátja rendelkezésre oktatási céllal. Általános információkat és általános jogi ismereteket nyújt, de nem nyújt konkrét jogi tanácsadást. A webhely használatával, a bejegyzésekhez való hozzászólással, illetve a webhelyen vagy a kapcsolattartási e-mailen keresztül történő megkereséssel Ön megerősíti, hogy Ön és a Blog/Weboldal kiadója között nem áll fenn ügyvédi ügyfélkapcsolat. A Blog/Weboldal nem helyettesítheti az Ön joghatósága alá tartozó, engedéllyel rendelkező ügyvédtől származó kompetens jogi tanácsadást.
Az ügyvédek számára: Ez a Blog/Weboldal tájékoztató jellegű, és nem helyettesíti a jogi kutatást vagy az ügyfeleit érintő konkrét ügyekkel kapcsolatos konzultációt. A jogi doktrínák dinamikus jellege miatt, ami az egyik nap még pontos lehet, az a következő napon már pontatlan lehet. Mint ilyen, e blog tartalmára nem szabad támaszkodni a bíróság előtti érvelés vagy az ügyfeleknek adott tanácsadás alapjaként anélkül, hogy – ismétlem – további kutatást végeznének vagy konzultálnának szakembereinkkel.
