Ápolóhallgatóként valószínűleg hallottál már a Preceptorship kifejezésről, de talán nem vagy tisztában azzal, hogy mi ez, vagy mit jelent számodra.
Lényegében, amint egy ápoló élőben szerepel az NMC nyilvántartásában (az NMC az Ápolási és Szülészeti Tanács), képzett ápolóvá válik (bővebben a “Mikor vagyok valójában képzett ápoló” című cikkünkben olvashatsz).
Ez tehát azt jelenti, hogy megerősítik, hogy biztonságos, hatékony és hozzáértő szakemberek (NMC, 2008).
Az NMC azonban elismeri, hogy az újonnan bejegyzett ápolóknak további támogatásra van szükségük új szerepükben. Ezt a támogatást preceptorságnak nevezik, és célja, hogy segítse az önbizalom fejlesztését, valamint a kompetencia, a kritikus gondolkodás és a döntéshozatali készség fokozását.
Beszéltem egy személlyel, aki az A&E osztályon ápolótanulóból kevés vagy semmilyen támogatással vált szakképzett munkatárssá:
Most kezdtem az A&E osztályon. Már 3 hete vagyok ott. Úgy érzem, hogy annyira túlterhelt az egész. Ez egy teljes sokk, annyira felkészületlennek érzem magam.
Az ápolói preceptúra segíthet csökkenteni az ápolói személyzet ilyen jellegű tapasztalatait.
Az NMC azt ajánlja, hogy minden ápolónak, aki az első képesítéssel járó munkakörében van, legyen egy olyan preceptúra-időszak, amely támogatja őt az új munkakörében való átmenet időszakában.
Preceptorálás definíciója
A preceptorálás meghatározása:
Egy olyan időszak, amely minden újonnan képzett gyakorló ápolót irányít és támogat a tanulóból a gyakorlatuk továbbfejlesztésére való átmenet során” (NMC, 2006). Ez alatt az idő alatt egy preceptornak kell támogatnia őket, aki egy tapasztalt gyakorló szakember, hogy önálló szakemberként fejlessze önbizalmukat.
Az RQIA (Regulation and Quality Improvement Authority) az ápolási otthonokra vonatkozó szabványai között szerepel a Preceptorship in Nursing. Ezek szerint:
A frissen képzett, bejegyzett ápolók az NMC útmutatásának megfelelően átfogó preceptori időszakon vesznek részt. Az időtartamot az egyes regisztrált ápolók kompetenciája és képességei határozzák meg.
A Trust is hasonlóan strukturált preceptori időszakot kínál az NMC útmutatásával összhangban.
A preceptori időszak körülbelül 6 hónapig tart, de az egyéntől függően rövidebb idő alatt is elvégezhető. Általában az orientációval, a beavatással és a próbaidővel párhuzamosan zajlik. Nem lehet “megbukni” a preceptorságon. Ha több időre van szüksége a kritériumok teljesítéséhez, akkor az időkeretet egyszerűen meghosszabbítják.
A teljesítés után kaphat egy tanúsítványt a teljesítésről, vagy kaphat egy füzetet, amelyet bizonyítékként használhat, de nem minden szervezet biztosítja ezt. Általában 6 hónapos munkaviszony után egyszerűen azt feltételezik, hogy teljesítette a preceptori időszakot.
Nem valószínű, hogy kérni fogják a preceptori időszak igazolását, ha állásra pályázik, de ha van valami hivatalos, tartson egy másolatot a portfóliójában.
A legtöbb ügynökség általában nem kínál feladatokat újonnan képzett ápolóknak, amíg nem rendelkeznek hat hónapos tapasztalattal, amely idő alatt az ápolónak teljesítenie kell a preceptori időszakot. Ez alól kivételt képeznek az állandó vagy hosszú távú ideiglenes munkakörök, ahol a Preceptorship a csomag részét képezi. Az ügynökségek azért teszik ezt, hogy biztosítsák, hogy Ön tapasztalt gyakorlóként biztonságos és kompetens legyen, és szükség esetén képes legyen átvenni egy terület irányítását.
A magánszektor egyes szervezetei kínálnak Preceptorship időszakot, de egy évre szóló szerződés aláírását kérik. Ennek az az oka, hogy ezek a szervezetek azt tapasztalták, hogy azok az újonnan képzett ápolók, akik nem kerültek trösztökbe, jelentkeznek (például egy idősotthonba), de amint letelik a preceptori időszak, elmennek, és megpróbálnak egy ügynökségen keresztül trösztökbe kerülni.
Ha egy szervezet ezt a szerződés részeként ajánlja fel Önnek, ne utasítsa el. Tekintsen rá lehetőségként, és vegye figyelembe a készségeket és tapasztalatokat, amelyeket ebben a szerepkörben szerezhet. Lásd az ápolói karrier előrehaladásáról szóló blogunkat.
Összefoglalva…
Ha a fenti információk egy része túl hosszúra nyúlt, és még mindig nem teljesen világos, hogy ez pontosan mit jelent az Ön számára, íme a Preceptorship Pointers:
- Újonnan képzett ápolóként az első ápolói munkakörében, egy ideig Preceptorship-t kell kapnia. Az NMC ezt ajánlja, és az RQIA is előírja.
- A Preceptorship egy olyan időszak, amely támogatja az újonnan képzett ápolókat abban, hogy a tanulóból a gyakorlatuk továbbfejlesztésére lépjenek
- A Preceptorship program általában körülbelül 4 – 6 hónapig tart
- A Preceptor egy képzett és tapasztalt gyakorló ápoló, akinek az a feladata, hogy támogassa az új ápolót
- A Preceptorship nem bukhat meg
- A Preceptorship időszak elvégzéséről igazolást kaphat, de ez nem mindig van így. Ha kap valamit, tartsa meg!
- Ha állásinterjúkra megy, érdeklődjön az általuk kínált Preceptorship programról. Ellenőrizze, hogy ez mit jelent az Ön szerződésére nézve, de ne utasítson el egy lehetőséget.
- A legtöbb ügynökség azt kéri, hogy a Preceptorship-programot már elvégezte, mielőtt nyilvántartásba venné Önt. Ez csak annyit jelent, hogy a képesítés megszerzése után 6 hónapos tapasztalattal kell rendelkeznie.
És hogy befejezzük ezt a témát, kutatások bizonyítják, hogy a szakértői támogatás egy erre szánt időszakban lehetővé teszi az ápolók számára, hogy magabiztosan nyújtsanak hatékony, betegközpontú ellátást.
Azt is megállapították, hogy:
- az új regisztráltak esetében az önbizalmuk és kompetenciájuk erősödik, ami ahhoz vezet, hogy a munkáltatójuk megbecsülésének és tiszteletének érzik magukat
- a preceptorok esetében a lehetőség, hogy kollégáikat szakmailag fejleszthetik, és jó példaképként viselkedhetnek, növeli a munkával való elégedettségüket, és segít a karriercéljuk elérésében
- a betegek/ügyfelek számára előnyös, hogy biztonságos, kompetens és magabiztos ápolók gondoskodnak róluk, akiket szakmailag támogatnak új szerepükben.
Szóval megéri!
Maga mit gondol?
Egy érdekes cikk jelent meg az Ápolási gyakorlatban a CPD, Supervision és Preceptorship témájában. Az NMC javaslatai, miszerint növelni kell a szimuláción keresztül nyújtott gyakorlati tanulás és az eljárási készségek értékelésének arányát, az oktatási standardok tervezetére válaszolók ellenállásába ütközött. Az NMC szerint:
A válaszadók “nagyon nagy többsége” úgy gondolja, hogy felső határt kellene szabni a szimulációval teljesíthető gyakorlati órák maximális számának.
Mi a véleménye? Szabad-e az ápolókat olyan személyzetnek felügyelnie, akik nem NMC regisztráltak? Mi a helyzet a képesítés megszerzése utáni konszolidációs és preceptori időszak szükségességével, mielőtt az ápolói receptírást tanulmányozhatnák? Kérjük, ossza meg velünk gondolatait, vagy csak vegye fel velünk a kapcsolatot.
