Ha a munkahelyváltókra gondolsz, valószínűleg a frissen végzett főiskolás legénységre gondolsz. Az adatok azonban azt mutatják, hogy a megfelelő időben történő munkahelyváltás okos lépés lehet, függetlenül attól, hogy hol tart a karrierjében.
Az ADP Workforce Vitality Report szerint a 2017 első negyedévében munkahelyet váltó teljes munkaidős munkavállalók fizetése 5,2%-kal nőtt, míg a helyben maradóké 4,3%-kal.
Az állás elhagyása a 18 hónapos határ elérése előtt manapság job-hoppingnak számít, mondja Jessica Holbrook-Hernandez, a Great Resumes Fast elnök-vezérigazgatója. Tehát valószínűleg ennél tovább kell kitartania, ha nem akarja, hogy ingatag munkavállalónak tekintsék.
Az önkényes időtartam mellett azonban vannak más tényezők is, amelyeket figyelembe kell vennie, mielőtt elhagyja jelenlegi munkahelyét. Íme, hogyan időzítse a következő munkahelyváltást, hogy maximalizálja a jövedelmét.
Ha a fizetésemelés elég nagy
Az emberek, akik egyik munkahelyről a másikra mennek, általában csak 5000 és 10 000 dollár közötti növekedést látnak, mondja Kelly Brooks, az Atrium tehetségmegoldó cég humánerőforrás ügyvezető igazgatója. Ez a fajta fizetésemelkedés nem feltétlenül elég nagy ösztönző a magasabb szintű vezetők számára.
“Ha 40 000 dollárnál jársz, az sok pénz” – mondja Christy Hopkins, PHR, a 4 Point Consulting toborzó és HR-tanácsadója, “de nem olyan jelentős, ha 100 000 dollárnál jársz”.”
Így mielőtt elkezdenéd megtervezni a kilépési stratégiádat, győződj meg róla, hogy a szemedben lévő állások eléggé megemelik a fizetésedet ahhoz, hogy megérje megkockáztatni egy teljesen új munkakörülményt.
Ha a piac azt mutatja, hogy alulfizetett vagy
Míg az elmúlt néhány évben megállapodtál a jelenlegi munkahelyeden, a piac talán éppen alattad változott. Brooks azt mondja, ezt a helyzetet már látta korábban is.
“Azok az alkalmazottak, akik 10 éve ugyanabban a pozícióban dolgoznak, évente emelést kapnak, de rájönnek, hogy valaki, aki most végzett a főiskolán, többet keres náluk” – mondja.
Ezért fontos nyomon követni, mi történik a piacon. Ha alulfizetett vagy, lehet, hogy itt az ideje, hogy máshol kamatoztasd a tehetségedet. Használja az olyan oldalakat, mint a Salary.com, a PayScale.com vagy a SalaryExpert.com, hogy megnézze, mennyi a munkájáért járó bér. Ezután, amikor eljön az interjúk ideje, adatokkal leszel felfegyverkezve arról, hogy mennyit érsz.
Ha képes vagy összeállítani egy “sikergrafikát”
Mondhatod, hogy hogyan segítettél a jelenlegi cégednek a nyereség növelésében, de az eredmények bemutatása sokkal nagyobb hatással lehet a felajánlott fizetésre. Ha számszerűsíteni tudja az eredményeit, jobb helyzetben lesz, ha ténylegesen lobbizik a fizetésemelésért.
Tegyük fel, hogy az első negyedévben 3 millió dollár bevételhez járult hozzá. Holbrook-Hernandez azt javasolja, hogy állítson össze egy grafikont, hogy az interjúztató könnyebben megértse, mekkora hatást ért el.
“A munkáltatók feltételezik, hogy ha valamit egyszer megcsináltál, akkor újra meg tudod csinálni” – mondja. “Ha megmutatod a leendő munkáltatónak, hogyan teremtesz értéket, az ellensúlyozza a fizetésed költségeit, és olyan helyzetbe hozod magad, hogy képes leszel több pénzt kérni és kapni.”
Mikor jár a 401k és a részvényopciók
Keresd elő a juttatások adatait, amelyeket valószínűleg az első munkanapodon iktattál, és nézd meg, mikor jár a 401k vagy a részvényopciók. Brooks szerint a legtöbb megszolgálási ütemterv a harmadik évben kezdődik. Ha ezt megelőzően távozik, az pénzügyi csapást jelenthet. “Ez tényleg pénz, amit elveszítesz” – mondja.
Ha már a kezedben van a bónuszod
Ha a céged évente egyszer, februárban ad bónuszt, a januári távozás azt jelenti, hogy lemaradsz róla.
“Ez készpénz a zsebedben, amit elveszítesz” – mondja Brooks.
Hacsak a fizetésemelés nem lesz lényegesen több, mint a bónusz, akkor a legtöbb pénzügyi értelme annak van, ha kitart a jelenlegi pozíciójában a bónuszfizetés napjáig.
Ha végre megszerezte az előléptetést
Itt egy klasszikus állásváltoztatási stratégia: Szerezz egy előléptetést (és egy szebb munkaköri címet). Jelentkezz a következő szintű állásokra. Az előléptetést követő egy hónapon belül kezdjen új munkát.
Ez működhet, de készüljön fel arra, hogy megmagyarázza, miért megy el. “Amikor megnézek egy önéletrajzot, és valaki, akit épp most léptettek elő, a távozás mellett dönt, az megkérdőjelezi bennem a lojalitását” – mondja Hopkins. “Ha te vagy a legjobb teljesítményt nyújtó, a legjobb kutya, és ezt kiérdemelted, kíváncsi lennék, miért akarod elhagyni a hajót.”
Magyarázatok sokasága megteszi – például, hogy úgy érzed, nem tudsz tovább fejlődni -, de győződj meg róla, hogy olyan érvet tudsz felhozni, amit az interjúztató bevesz.
Úgy gondolod, hogy eljött az idő, hogy zöldebb legelők (és jobb fizetés) után nézz? Nézd meg, milyen állások vannak most elérhetőek a Monster oldalon, amelyek segítségével megteheted a következő lépést felfelé.
