Munkavállalók kártérítése

MIT jelent a Munkavállalók kártérítése?

A munkavállalók kártérítési rendszere, vagy más néven workmans’ comp, egy államilag előírt biztosítási program, amely bizonyos ellátásokat biztosít a sérült munkavállalók számára abban az esetben, ha sérüléseik vagy betegségeik munkával kapcsolatosak. Bár a munkavállalói kártérítés világa összetett és árnyalt, a munkavállalói kártérítéssel foglalkozó ügyvéd segít Önnek meghatározni az Ön által elszenvedett sérülés típusát, és azonosítani, hogy a sérülésére kiterjed-e a munkáltatója munkavállalói kártérítési biztosítási fedezete. Szigorú elévülési idők vannak, amelyek befolyásolhatják a munkáskártérítési igény benyújtásának lehetőségét, ezért ha munkája végzése közben sérült meg, fontos, hogy olyan képzett munkabaleseti ügyvéd szolgáltatásait vegye igénybe, aki rendelkezik az Ön államának törvényeinek és jogszabályainak szakértelmével és ismeretével.

Minden államnak saját, eltérő és egyedi Workmans’ Comp programja van. A szövetségi kormány is adminisztrálja a szövetségi alkalmazottak és bizonyos más típusú alkalmazottak számára a munkavállalói kártérítési programot. A Workers’ Comp egy vétkesség nélküli rendszer, ahol a munkáltató biztosítja a workman’ comp fedezetet a sérült munkavállaló számára vétkesség nélkül, hogy bizonyos ellátásokat kapjon, és a sérült munkavállaló lemond arról a jogáról, hogy beperelje a munkáltatóját vagy munkatársait a sérülést esetleg okozó gondatlan cselekedetük miatt.

• Nincs érvényes társadalombiztosítási száma? NINCS PROBLÉMA, ugyanolyan ellátásokra jogosult, mint egy dokumentált munkavállaló.
• Késik vagy elutasították az ügyét? NINCS PROBLÉMA, készen állunk arra, hogy harcoljunk Önért.
• Nem kapja meg időben a megfelelő orvosi ellátást? NINCS PROBLÉMA, orvosaink készen állnak az Ön kezelésére.
• Nem kapja meg a törvény által megengedett maximális ellátást? NINCS PROBLÉMA, készen állunk arra, hogy perre vigyük az ügyét.

A MUNKÁSKÁRTYA KÁRTÉRÍTÉSI JUTALMAK ÖSSZEFOGLALÓJA

A munkáskártérítési juttatásokat öt alapvető kategóriába sorolják. Ezek a következők:

1. Kezelés vagy orvosi ellátás
2. Időleges rokkantsági ellátások
3. Permanens rokkantsági ellátások
4. Foglalkozási rehabilitációs szolgáltatások, és
5. Halálbiztosítás

A munka során sérülést szenvedett személyek kártérítését a Workmen’s Compensation Statutes biztosítja. Ez a törvény a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolaton alapul, és nem empirikus a gondatlansági tényezőkre. Függetlenül a tényektől, hogy ki a hibás, Ön jogosult a munkáskártérítési szabályok szerinti kártérítésre és fedezetre. Az érzelmi stressz és a lelki fájdalom NEM olyan tényezők, amelyeket figyelembe vesznek, és ezért nem tartoznak a kártérítési törvény hatálya alá. További információért lásd: Sérült munkavállalók jogai és juttatásai.

A megítélt kártérítés összege számos tényezőn alapuló egyenlet. Ezek a tényezők figyelembe veszik a munkavállalóknak a munkaköri feladataik szerinti besorolását. A munkavállalókat besorolják, és az egyes szintekhez tarifákat rendelnek. A munkáskártérítés szerinti kártérítés kisebb a személyi sérülés esetén, mivel nem érintett más fél. Minden munkáltatónak rendelkeznie kell munkáskártérítési biztosítással. Meglehetősen nagy a valószínűsége annak, hogy a munkavállaló a munkavállalói kártérítés keretében kártérítést követeljen.

A harmadik fél gondatlanságára való hivatkozás nem zárja ki a munkahelyi sérülés esetén. Például, ha valaki vezet, és egy másik jármű hátulról belehajt egy másik járműbe, két pert is kezdeményezhet. Az egyik a munkavállalói kártérítéssel foglalkozna; míg a másik a harmadik fél által viselendő felelősséggel.

MUNKAMŰKÖDÉSI SÉRÜLÉSEK TÍPUSA

A munkahelyi sérüléseknek általában két típusa van a munkavállalói kártérítésben. Az első típusú munkahelyi sérülés a “specifikus sérülés”, amely egy konkrét esemény, például esés, botlás, nehéz tárgy cipelése stb. következtében következik be. A második típusú munkahelyi sérülés a “halmozott trauma”, amelyet az okoz, hogy a munkavállaló egy bizonyos időn keresztül ismétlődő tevékenységet végez, ami egy adott testrész sérülését okozza (pl. az öt éven át tartó gépelés karpális alagutat okoz a csuklóban). Függetlenül a munkahelyi sérülés típusától, a következmények egy életen át tarthatnak.

FELELŐS LEHET A MUNKAVÁLLALÓ A NEM BIZTONSÁGOS TEVÉKENYSÉGÉRT?

A munkáltató felelős lehet a nem biztonságos munkakörülmények és berendezések elhanyagolásáért, ha tisztában volt azok hiányosságaival. A veszélyes munkakörülményekről szóló előzetes tájékoztatás felfedezésekor meg nem tett korrekciós intézkedések alapján a munkáltatót felelőssé lehet tenni a balesetért. A nem biztonságos berendezések a hibás berendezés gyártóját is bíróság elé vonhatják. Sérülések származhatnak abból, hogy a munkahely nem biztonságos. Ezek közé tartozhatnak a munkahelyi körülmények vagy a nem biztonságos munkaeszközök. További részletekért lásd: Súlyos és szándékos kárigény.

“Jóvátétel” jár a sérült munkavállalónak a törvény szerint, de a beszámításnak bonyolult képlete van annak meghatározására, hogy a munkáltató gondatlansága okozta-e a sérülést. A harmadik fél követelését is ugyanezen paraméterek alapján számítják ki.

“Ideiglenes rokkantsági ellátások” azok az adózatlan kifizetések, amelyeket Ön a munkáltatójától kap, amikor betegségből vagy sérülésből lábadozik, és nem tudja ellátni az összes olyan feladatot, amely a szokásos tevékenységi körébe tartozik. Ha Ön képes valamilyen munkát végezni, de a korábbi fizetésénél kevesebbet kap, akkor ideiglenes részleges rokkantsági ellátásra jogosult; míg abban az esetben, ha egyáltalán nem tud dolgozni, akkor ideiglenes teljes rokkantsági ellátást kaphat. A szabály betartásával a sérülése előtt kapott bruttó bér kétharmadát kapja meg. Ez magában foglalja a törvény által meghatározott minimális és maximális összeghatárokat. Ez a bruttó jövedelem magában foglalja az összes olyan juttatást, amelyet a munkából kapott, például bért, étkezést, szállást, borravalót, jutalékot, valamint a túlórát. Az igény szerinti orvosi ellátáshoz való jog is biztosított. A bér magában foglalhatja a különböző munkákból származó jövedelmet is, amelyeket a baleset előtt vállalt.

A bonyolult egyenletek és a zavaros igénylőlapok megkövetelik, hogy rendelkezzen egy olyan útmutatóval, amely “segítő kezet” nyújt, és elvezeti Önt a követelések, ellenkövetelések és kötelezettségek zavaros útvesztőjében. El kell mondani az Ön oldalát a történetben, és az Ön sérelmeit a döntéshozó hatóságok elé kell tárni. Az Ön jogait meg kell védeni a jogsértéstől. Egy L.A. Workers’ Comp Injury ügyvéd biztosítja ezt a létfontosságú útmutatást.

A “diszkrimináció” egy másik harc, amely felbőszíti és elidegeníti a munkatársakat. Ennek a démonnak a leküzdéséhez fel kell emelnie a hangját. Szükség van a törvény bonyolult részleteinek ismeretére, valamint egy olyan személyre, aki megszólaltatja aggodalmait. A jog útvesztőin nehéz átkelni vezető nélkül, és egy L.A. Workers’ Comp Injury cég a legjobb lehetőséget nyújtja, hogy átjusson ezen a nehézségen. Az elszenvedett sérüléssel kapcsolatban két vagy több igényt is be lehet nyújtani. Egy laikus nem lenne képes megbecsülni vagy hangsúlyozni a csapágyak ezeket a bonyolult, így egy tapasztalt Los Angeles Workers’ Comp Injury ügyvéd adja a legjobb esélyt, hogy megkapja, amit megérdemel.

Munkavállalói kártérítési ügyvédek további helyszíneink

Riverside
San Diego
Los Angeles
Orange County
San Bernardino

Az elmúlt évtizedben, We Helped Thousands of Injured Workers Just Like You

Put Our Name Behind Your Claim