Az ACLU azért dolgozik, hogy minden nő – különösen azok, akik a megkülönböztetés egymást keresztező formáival szembesülnek – egyenlő esélyekkel férhessen hozzá a nemi megkülönböztetéstől mentes foglalkoztatáshoz, beleértve a nemi sztereotípiákon, terhességen és szülői szerepvállaláson alapuló megkülönböztetést; a nők által hagyományosan kirekesztett területeken való munkavállalás akadályai formájában jelentkező megkülönböztetést; valamint a hagyományosan nők által végzett munka rendszerszintű alulértékelését.
Bár a terhességi diszkrimináció már régóta illegális, a terhes vagy szoptató munkavállalókat gyakran elbocsátják vagy kiszorítják a munkahelyükről. Ez a gyakorlat abban a sztereotípiában gyökerezik, hogy a nőknek anyáknak kell lenniük, nem pedig munkavállalóknak, és ezt erősítik a hagyományos férfi normák alapján kialakított munkahelyi politikák.
Az ACLU azért dolgozik, hogy megszűnjön a munkahelyi bérdiszkrimináció, és hogy minden munkavállaló – nemre, fajra, nemzeti származásra, korra vagy fogyatékosságra való tekintet nélkül – hazavihessen minden dollárt, amit jogosan keres. A diszkrimináció következtében, beleértve a munkáltatók nemi sztereotípiákra való támaszkodását, a nők keresete nem egyenrangú a férfiakéval. Napjainkban a nők átlagosan csak 78 centet keresnek minden egyes dollár után, amit a férfiak keresnek – ez mindössze 17 centes növekedést jelent az 1963-as egyenlő bérezésről szóló törvény hatályba lépése óta. A színesbőrű nők esetében a számok még elkeserítőbbek. A fekete nők csak 64 centet, a latinok pedig csak 54 centet kapnak minden egyes dollár után, amit a fehér férfiak keresnek. Az olyan akadályok, mint a büntető jellegű bértitkosítási politikák és az egyes törvényeinkben szereplő gyenge jogorvoslati lehetőségek megnehezítik a folyamatos bérkülönbségek kiküszöbölését.
Egy sor akadály akadályozza a nőket abban, hogy egyenlő esélyük legyen a sikerre olyan munkakörökben, ahonnan hagyományosan ki vannak zárva. Ezek között lehetnek formális akadályok, mint például a munkahelyi teljesítménytől független fizikai alkalmassági tesztek vagy a harci egységekben való szolgálatra vonatkozó tilalmak, de lehetnek a megkülönböztetés és a tudattalan előítéletesség más formái is, beleértve azokat a politikákat, amelyek a nőket kiszorítják a nem hagyományos ágazatokból, például a hajózásból és a gyári munkából, amikor terhesek lesznek, vagy visszatérnek a munkába a gyermekvállalás után.
Végezetül, a gyermekek, beteg családtagok és idős szülők gondozásával járó munkát hagyományosan “női munkának” vélték, és gyakran az is. Ez a gondozói munka, bár nélkülözhetetlen a társadalom számára, általában alulértékelt, és gyakran vagy fizetetlen (amikor a nők a saját családjukról való gondoskodást fizetett munkával kombinálják), vagy alulfizetett (amikor gondozói foglalkozásokban, például idősotthonokban dolgoznak). A munkahelyi politikák még mindig nem veszik figyelembe ezeket a kötelezettségeket, és a gyermek- vagy idősgondozással foglalkozó munkavállalók gyakran szembesülnek nemi megkülönböztetéssel és zaklatással, ami gátolja a munkaerő-piaci előmenetelüket.
