Súlyos munkások kártérítés hátsérülések gyakran igényel jelentős orvosi kezelést. Fizikoterápiára, gyógyszeres kezelésre és injekciókra lehet szüksége. Akár hátműtétre is szükség lehet.
A hátsérülésből eredő fájdalom és korlátozások miatt sokan nehezen mennek vissza dolgozni. Ez a nehézség fokozódik, ha olyan munkakörben dolgozik, amely fizikailag megterhelő.
A megegyezés módot ad arra, hogy megoldja a munkavállalói kártérítéssel kapcsolatos hátsérülési ügyét. Ez a cikk arról szól, hogy mi az egyezség, és néhány dolog, amit figyelembe kell vennie, ha úgy gondolja, hogy rendezi az ügyét.
- Mi az a munkavállalók kártérítése hátsérülés megegyezés?
- Mikor van a “megfelelő időpont” arra, hogy fontolóra vegyem az ügyem rendezését?
- Mit kell figyelembe vennem a hátsérüléses ügyem rendezésénél?
- Mennyibe kerüljön az ügyem rendezése?
- Meg kell egyeznem a hátsérüléses ügyemet?
- Mi történik, ha nem egyezem meg az ügyemet?
- Mit tegyek, ha további kérdéseim vannak?
Mi az a munkavállalók kártérítése hátsérülés megegyezés?
A megegyezés egy megállapodás, hogy elfogadja a megállapodás szerinti pénzösszeget cserébe aláírása el a potenciális jogait a jövőbeni ellátások az Ön esetében. Az egyezség összegéről a munkavállalói kártérítési biztosítótársasággal tárgyalnak.
A legfontosabb dolog, amit meg kell érteni az egyezségről, hogy senki sem kényszerítheti Önt egyezségre. Ha Ön soha nem akarja rendezni az ügyét, akkor nem kell rendezni.
Néhányszor az egyezség jó lehetőséget nyújt arra, hogy Ön egy egyösszegű pénzösszeget kapjon az ügyének lezárásáért cserébe. Az ügye egy bizonyos pontján valószínűleg fontolóra kívánja venni az egyezség lehetőségét.
Mikor van a “megfelelő időpont” arra, hogy fontolóra vegyem az ügyem rendezését?
Nincs bizonyos “megfelelő időpont” arra, hogy az ügyét rendezze. De általában fontos, hogy megbizonyosodjon arról, hogy jól érti a sérülését és a szükséges kezelést, mielőtt fontolóra venné a megegyezést.
Ha túl hamar rendezi az ügyét, azt kockáztatja, hogy nem érti meg teljesen a sérülését. Emiatt előfordulhat, hogy túl alacsony összegért egyezik meg az ügyében. Mivel a munkáskártérítési egyezség szinte mindig végleges, amint a Georgia Állami Munkáskártérítési Tanács jóváhagyja azt, nagyon rossz hiba lehet, ha túl kevésért állapodik meg az ügyében.
Általában azt javaslom, hogy ügyfeleim várjanak a maximális orvosi javulásig (MMI), mielőtt fontolóra vennék az egyezséget. Az MMI jó lehetőséget biztosít arra, hogy jobban megértse a sérülését és azt, hogy az milyen hatással lesz Önre a jövőben.
Míg gyakran az a legjobb, ha megvárja az MMI elérését, természetesen vannak olyan helyzetek, amikor az MMI elérése előtt érdemes megfontolni az ügyének rendezését. Minden az Ön esetének konkrét tényállásától függ.
Mit kell figyelembe vennem a hátsérüléses ügyem rendezésénél?
Az ügyének rendezése azt jelenti, hogy lemond a sérülése miatt a jövőbeni ellátásokra való esetleges jogáról. Ezért szerintem a legjobb, ha átgondolja, hogy milyen ellátásokról mond le.
A georgiai munkavállalói kártérítési törvény szerint három alapvető ellátástípus létezik, amelyet kaphat:
- Orvosi ellátások
- Bérkiesési ellátások (ideiglenes teljes rokkantság és ideiglenes részleges rokkantság)
- Permanens részleges rokkantsági ellátások
Ezek közül az ellátások közül mindegyiknek valószínűleg lesz valamilyen értéke a jövőben, ha nem rendezi az ügyét. Például a munkáskártérítési biztosító társaságnak több orvosi rendelést és fizikoterápiát kellene fizetnie az Ön hátsérülése miatt, ha az ügye nyitva maradna. Az is előfordulhat, hogy ideiglenes teljes rokkantsági ellátást kell fizetnie, ha a hátsérülése miatt nem tud dolgozni.
Mennyibe kerüljön az ügyem rendezése?
A válasz erre a kérdésre mindenképpen az Ön ügyének konkrét tényeitől függ. Amikor egy munkáskártérítési ügyet értékelek, azt nézem, hogy a biztosító társaságnak milyen juttatásokat kell majd fizetnie Önnek a jövőben, ha nem egyezik meg. Ez alapján határozom meg, hogy milyen megegyezési összeget javasolnék.
A megegyezés során minden tényezőt figyelembe kell vennie, de könnyen előfordulhat, hogy valamit kihagy. Kifejlesztettem egy Microsoft Excel-táblázatot, amelyet akkor használunk, amikor értékeljük az ügyeket a megegyezés szempontjából, és amely segít abban, hogy ügyfeleink ügyeiben minden tényezőt figyelembe vegyünk.
Meg kell egyeznem a hátsérüléses ügyemet?
Nem. Soha nem kell megegyeznie a munkavállalói kártérítési ügyében.
Egyszer úgy dönthet, hogy az a legjobb, ha egyszerűen nyitva hagyja a hátsérüléses ügyét, és nem egyezik meg. Ha így dönt, a biztosító társaság nem kényszerítheti Önt az egyezség megkötésére.
Mi történik, ha nem egyezem meg az ügyemet?
Ha nem egyezik meg az ügyét, az ügye nyitva marad. A jövőben is kaphat ellátást a munkáskártérítési biztosítótól. Vagy lehet, hogy nem kap több ellátást.
Az, hogy kap-e további ellátásokat, attól függ, hogy mi történik az ügyében. Az ügye nyitva maradása azt jelenti, hogy jogosult a jövőbeni ellátásokra, ha jogosult rá. Ez azonban nem jelent garanciát arra, hogy további ellátásokat fog kapni.
Ha nyitva hagyja az ügyét, tisztában kell lennie azzal, hogy számos olyan korlát és határidő van, amely befolyásolhatja az ügyét. Ebben a cikkben számos ilyen határidőt és korlátot tárgyalok.
Mit tegyek, ha további kérdéseim vannak?
Határozottan úgy vélem, hogy ha kérdései vannak, beszélnie kell egy munkavállalói kártérítési ügyvéddel. Ha nem kap választ a kérdéseire, nagyon rossz döntést hozhat, ami miatt nem kapja meg azokat az ellátásokat, amelyeket meg kellene kapnia.
Miatt hiszem, hogy annyira fontos, hogy ügyvéddel beszéljen az ügyéről, ingyenes konzultációt biztosítok a munkáskártérítési ügyekben. Ha szeretne többet megtudni arról, hogyan működik egy ingyenes konzultáció, és mit tudhat meg, ez a cikk elmagyarázza az ingyenes konzultációs folyamatunkat.
Ha készen áll arra, hogy ingyenes konzultációt szervezzen, és válaszokat kapjon, könnyen összeállíthat egyet. Csak hívja irodánkat a (770) 214-8885-ös telefonszámon, vagy töltse ki és küldje el konzultációs kérdőívünket.
Jason Perkins ügyvéd, aki sérült munkavállalók képviseletére szakosodott. Rendszeresen blogol a georgiai munkavállalói kártérítési rendszerről és a sérült munkavállalók és családjaik számára fontos kérdésekről.
A YouTube-on feliratkozhat a georgiai munkavállalói kártérítési csatornájára.
