Dovresti ricevere gli straordinari?

Il Fair Labor Standards Act è una legge federale che regola il tuo diritto alla paga degli straordinari in Arizona. FLSA assicura che se si lavora più di 40 ore alla settimana, allora si è pagati almeno il tempo e mezzo per gli straordinari. Mentre alcune esenzioni si applicano a questa legge, non credere alla parola del tuo datore di lavoro se ti viene detto che l’FLSA non si applica a te. Informati sul tuo diritto al pagamento degli straordinari e parla con un avvocato dell’Arizona che si occupa di diritti di lavoro straordinario.

Il tuo tempo per presentare un reclamo potrebbe essere limitato – agisci ora e proteggi i tuoi diritti!

Consultazione gratuita per telefono: 1-800-706-3000. Nessuna tassa per iniziare il vostro caso. Nessuna spesa a meno che non vinciamo il vostro caso.

MITTI COMUNI SULLE ESENZIONI PER IL TEMPO LIBERO

• MITO: I dipendenti che sono pagati con uno stipendio sono esenti.FATTO: Le decisioni sulle esenzioni si basano sull’importo che fai all’anno, la base per il tuo stipendio, e le tue mansioni lavorative o responsabilità. Alcuni lavoratori salariati sono esenti e altri no.

• MITO: Se il titolo di lavoro di un dipendente è quello di manager, supervisore o amministratore, lui o lei è esente. FATTO: Il titolo di un dipendente non è determinante; la paga della persona, la base salariale, i doveri e le responsabilità del lavoro lo determinano.

• MITO: I dipendenti altamente compensati sono esenti. FATTO: I dipendenti altamente compensati hanno maggiori probabilità di essere esenti, ma la paga non è l’unico fattore determinante.

• MITO: I dipendenti che sono istruiti al college e svolgono lavoro d’ufficio da colletti bianchi sono esenti. FATTO: Anche in questo caso, fattori come lo stipendio, la base salariale, i compiti e le responsabilità del lavoro determinano se un dipendente è esente o meno da FLSA.
• MITO: I dipendenti che hanno lauree avanzate sono esenti. FATTO: Mentre l’istruzione avanzata rende più probabile che un dipendente sia in una posizione esente, l’istruzione non è determinante.

• MITO: Se i dipendenti preferiscono essere pagati con uno stipendio e non vogliono registrare il loro tempo, è giusto trattarli come esenti. FATTO: I dipendenti non possono rinunciare ai loro diritti secondo il Fair Labor Standards Act. I datori di lavoro devono mantenere i loro obblighi ai sensi della legge, compreso il monitoraggio delle ore lavorate dai dipendenti e degli straordinari dovuti.

• MITO: Se i dipendenti che sono stati classificati come esenti non lavorano gli straordinari, non importa se sono stati mal classificati. FATTO: Anche se la paga di un dipendente non è interessata, il datore di lavoro starebbe comunque violando le disposizioni del FLSA. Per esempio, i requisiti di registrazione della FLSA devono ancora essere seguiti, così come le regole riguardanti i periodi dei pasti, le pause e il tempo libero.

DOMANDE FREQUENTI SULLA LEGGE DELL’ARIZONA SULLE ORE DI LAVORO straordinario

La mia azienda è coperta dalla FLSA?

Secondo il Dipartimento del Lavoro, la FLSA copre le aziende che hanno almeno due dipendenti e:

• Fanno almeno 500.000 dollari di vendite o affari all’anno, O
• Sono un ospedale, un’azienda che fornisce assistenza medica o infermieristica, o sono un ente governativo.

Inoltre, anche se un’azienda non è coperta, i singoli dipendenti sono protetti dalla FLSA se il loro lavoro coinvolge regolarmente il commercio interstatale, o la produzione di beni per il commercio.

Questo include i dipendenti che producono beni che possono essere spediti fuori dallo stato, fanno affari con persone in altri stati, gestiscono registri di transazioni interstatali, viaggiano in altri stati per lavoro, o lavorano in edifici dove vengono prodotti beni per il commercio fuori dallo stato.

Inoltre, i lavoratori dei servizi domestici (come governanti, babysitter a tempo pieno, e cuochi) sono normalmente coperti dal FLSA.

Non sei sicuro di essere coperto? Chiama o scrivi 1-800-706-3000 e parla con un avvocato di straordinari dell’Arizona.

Gli appaltatori indipendenti devono fare gli straordinari?

Normalmente, no. Tuttavia, molti lavoratori sono erroneamente classificati dai loro datori di lavoro come appaltatori indipendenti quando in realtà sono dipendenti.

Solo perché il tuo datore di lavoro ti dice che sei un appaltatore indipendente non significa che dovresti assumere che non ti sono dovuti gli straordinari. Questo è determinato dalla legge federale. La Corte Suprema degli Stati Uniti ha delineato diversi fattori per determinare se sei un appaltatore indipendente o un dipendente. Parla con un avvocato esperto di diritti dei lavoratori se non sei sicuro di dover ricevere il pagamento degli straordinari.

I dipendenti stipendiati devono fare gli straordinari?

Se ti viene pagato uno stipendio fisso ma non sei esente secondo la FLSA, allora ti sono dovuti gli straordinari. Alcuni datori di lavoro pensano di poterti rendere un dipendente esente semplicemente pagandoti uno stipendio fisso, ma uno stipendio fisso non è l’unica considerazione.

Altri datori di lavoro credono di poter far accettare ai loro dipendenti uno stipendio fisso in cambio della rinuncia ai loro diritti agli straordinari. Anche questo non è il caso – non puoi rinunciare ai tuoi diritti secondo la FLSA. Chiama o scrivi 1-800-706-3000 se hai altre domande e parla con un avvocato di straordinari dell’Arizona.

Quante ore sono di lavoro a tempo pieno?

L’FLSA non definisce il lavoro a tempo pieno o a tempo parziale. Questa è una questione che deve essere generalmente determinata dal vostro datore di lavoro. Il fatto che un dipendente sia considerato a tempo pieno o part-time non cambia il tuo diritto al pagamento degli straordinari se hai lavorato più di 40 ore in una settimana lavorativa. Dovresti chiamare o inviare un messaggio al numero 1-800-706-3000 se hai altre domande e parlare con un avvocato dell’Arizona per gli straordinari.

È richiesta una paga extra per il lavoro del fine settimana o della notte?

Secondo il Dipartimento del Lavoro, la paga extra per lavorare il fine settimana o la notte è una questione di accordo tra il datore di lavoro e il dipendente (o il rappresentante del dipendente). Il FLSA non richiede una paga extra per il lavoro del fine settimana o della notte. Tuttavia, il FLSA richiede che i lavoratori coperti e non esenti siano pagati non meno di tempo e metà della tariffa regolare del dipendente per il tempo lavorato oltre le 40 ore in una settimana lavorativa.

Sono richieste le buste paga?

Secondo il Dipartimento del Lavoro, il FLSA richiede che i datori di lavoro tengano registrazioni accurate delle ore lavorate e dei salari pagati ai dipendenti. Tuttavia, l’FLSA non richiede che il datore di lavoro fornisca ai dipendenti le buste paga.

Dove posso ottenere ulteriori informazioni?

Per ulteriori informazioni, è necessario chiamare o inviare un messaggio 1-800-706-3000 e parlare con un avvocato di straordinari dell’Arizona.

LA LEGGE SUL SALARIO MINIMO DELL’ARIZONA

Il salario minimo dell’Arizona è regolato dal Fair Labor Standards Act o FLSA. L’FLSA richiede ai datori di lavoro di pagare un salario minimo non inferiore a 7,90 dollari l’ora. Si applicano alcune esenzioni. Ma solo perché il tuo datore di lavoro dice che sei esente, non significa che tu sia esente. Dovresti chiamare o inviare un messaggio al 1-800-706-3000 se hai altre domande e parlare con un avvocato del lavoro dell’Arizona.

DOMANDE FREQUENTI SULLA LEGGE SUL SALARIO MINIMO DELL’ARIZONA

Il mio datore di lavoro può pagarmi meno del salario minimo se ho delle mance?

Se ricevi regolarmente più di 30 dollari al mese in mance, il tuo datore di lavoro può usare le tue mance come credito contro il salario minimo. Le mance sono di tua proprietà. Il tuo datore di lavoro è vietato utilizzare le tue mance per qualsiasi motivo diverso da un credito contro il suo obbligo di salario minimo o in promozione di un pool di punta valida. Solo le mance che ricevi effettivamente possono essere contate nel determinare il credito di mancia.

Il datore di lavoro deve fornirti le seguenti informazioni prima che il datore di lavoro possa usare il credito di mancia:

1. L’importo del salario in contanti che il datore di lavoro ti paga, che deve essere almeno $4.80 all’ora.
2. L’importo aggiuntivo richiesto dal datore di lavoro come credito di mancia, che non può superare $3.00
3. Il credito per le mance richiesto dal datore di lavoro non può superare l’ammontare delle mance effettivamente ricevute da te.
4. Tutte le mance ricevute da te devono essere trattenute dal dipendente eccetto che per un valido tip pooling.
5. Il credito per le mance non si applica a te a meno che il dipendente sia stato informato di queste disposizioni sul credito per le mance.

Il datore di lavoro può fornirti un avviso orale o scritto di questi elementi. Un datore di lavoro che non riesce a fornire le informazioni richieste non può utilizzare le disposizioni di credito di punta e quindi deve pagare almeno $7.90 all’ora in salari e consentono di mantenere tutte le mance ricevute.

I datori di lavoro che scelgono di utilizzare la disposizione di credito di punta deve essere in grado di dimostrare che si riceve almeno il salario minimo quando i salari e l’importo di credito punta sono combinati. Se le tue mance combinate con i salari non sono uguali al salario orario minimo, il datore di lavoro deve recuperare la differenza. Dovresti chiamare o inviare un messaggio 1-800-706-3000 se hai altre domande e parlare con un avvocato del lavoro dell’Arizona.

Può il mio datore di lavoro costringermi a partecipare a un pool di mance?

Il tuo datore di lavoro può istituire un pool di mance tra i dipendenti che abitualmente e regolarmente ricevono suggerimenti, come camerieri, cameriere, fattorini, personale di banco (che servono i clienti), uscieri, e baristi di servizio. Un pool di mance valido non può includere i dipendenti che non ricevono abitualmente e regolarmente le mance, come i lavapiatti, i cuochi, gli chef e gli inservienti. L’FLSA non impone un importo massimo di contribuzione o una percentuale sui pool di mance obbligatori validi. Il datore di lavoro, tuttavia, deve notificarti l’importo del contributo richiesto per il pool di mance, può solo prendere un credito per la quantità di mance che ogni dipendente con mancia riceve alla fine, e non può trattenere nessuna delle mance dei dipendenti per qualsiasi altro scopo. Dovresti chiamare o inviare un messaggio 1-800-706-3000 se hai altre domande e parlare con un avvocato dell’Arizona per gli straordinari.

Il mio datore di lavoro può trattenere parte delle mie mance?

No. Il FLSA proibisce qualsiasi accordo tra il datore di lavoro e il dipendente che riceve la mancia in cui qualsiasi parte della mancia ricevuta diventa proprietà del datore di lavoro. Per esempio, anche quando ricevi il salario minimo direttamente dal datore di lavoro, non puoi essere obbligato a consegnare le tue mance al datore di lavoro. Il datore di lavoro può istituire un pool di mance in cui tutti i datori di lavoro che ricevono le mance si riuniscono e condividono le loro mance. Dovresti chiamare o scrivere 1-800-706-3000 se hai altre domande e parlare con un avvocato del lavoro dell’Arizona.

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