-
Tomo Drug Testing
- March 8, 2016
- Categories:Tomo Drug Testing FAQ’s
薬物とアルコールについてです。 アルコールと薬物． どちらの物質も、人の精神的・身体的能力を損ない、長期的な健康問題を引き起こし、安全でない状況を作り出す可能性があります。 これらおよび他の多くの理由から、雇用主は薬物とアルコールの両方の検査を含む、薬物のない職場の検査プログラムを確立することが一般的です。 薬物乱用に関する懸念は企業によって異なるため、これらのスクリーニング・サービスの多くは非常に柔軟で、雇用主は企業の目標や業界の要件に合ったカスタマイズされた検査プログラムを作成することが可能です。 職場のアルコール・薬物検査に関して、多くの雇用主や従業員が抱く共通の疑問として、”アルコールは薬物検査に現れるのか？”というものがあります。 調べてみましょう . .
Does Alcohol Show Up in a Drug Test?
Does alcohol show up in a drug test? このような場合、「Skype」をご利用ください。
How Can an Employer Test for Alcohol in the Workplace?
The Substance Abuse and Mental Health Services Administration (SAMHSA) is recommended test for least five drugs (amphetamines, THC, cocaine, opiates, and phencyclidine) as as alcohol.The SAMHSA は、少なくとも5種類の薬物（アンフェタミン、コカイン、アヘン、フェノール）とアルコールを検査します。 標準的な薬物検査では、体内のアルコールの存在を評価することはできませんが、多くの企業では、呼気または唾液による検査を行い、検査方針にアルコールを含めています。 さらに、処方薬の使用と誤用の増加に伴い、多くの企業は、薬物検査に、上記の標準的な5つの薬物（例えば、合成アヘン剤とエクスタシーを追加する）を含むことを要求しています。 DOT薬物プログラムは、マリファナ、コカイン、アンフェタミン、アヘン、およびフェンシクリジン（PCP）のみをテストし、アルコール検査は2つのパートで別々に実施されます
最初に、スクリーニング検査がプライベートエリアで行われ、従業員はその結果を見せてもらいます。 次に、スクリーニング検査でBRACの結果が0.02以上の場合、スクリーニングから15～30分以内に確認の呼気アルコール検査が実施されます。 0.02以上の結果が出た場合は、直ちに雇用主に報告しなければなりません。 0.02～0.039の結果が出た場合、その従業員は一定期間（各DOT行政機関が定める）、安全に配慮した職務から外さなければならない。 最後に、BAC値が0.04以上の場合、従業員は安全に配慮した職務から直ちに外され、安全に配慮した職務に復帰するためにDOT指定の薬物乱用プログラムを受けなければならない。
従業員として、会社が Substance Abuse Program の一環としてアルコール検査を行うかどうかがわからない場合は、従業員ハンドブックを参照するか、人事担当者に問い合わせてください。
アルコール検査
さて、表題の質問に答えられるように、もう少し掘り下げてみましょう：アルコールはドラッグ検査に現れるのでしょうか。 このような場合、「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」。 毛髪の場合、アルコールは最長で90日間存在します。 血液や口腔液では、12時間から24時間存在します。
雇用主がアルコールの存在を検査する最も一般的な2つの方法は、呼気と唾液の検査によるものです。 息のアルコールテストは様々な方法で行うことができますが、最も一般的な方法は、Breathalyzerデバイスを採用しています。 Breathalyzerは、元のデバイスのブランド名ですが、他の多くの企業が同様の製品を作り、機械自体は、通常、”飲酒検知器 “として知られています。 DOTは、呼気アルコール検査を行うための装置に対して厳格な要件を定めています。 装置は、米国道路交通安全局の適合製品リストに掲載され、精度と正確さの両方について確立された基準を満たしていなければなりません。
- 唾液：唾液アルコール検査は、ビール、ワイン、およびスピリッツの副産物であるエタノールの存在を検出します。 尿検査よりも若干高価ですが、唾液検査は簡単に実行でき、また過去1日か2日以内に摂取されたアルコールを検出することができます。 検査は研究所で処理されるべきだが、人事担当者がオフィスで検査を行うこともある。
血液、髪、尿検査は、法医学、法律、民事検査で最もよく使われるが、職場で使われることはあまりない。 このような状況下において、当社では、お客様のニーズに合わせて、薬物検査を簡単に行えるようカスタマイズしたソリューションを提供しています。また、クリニックやオンサイトプロバイダーの全国ネットワークにより、ESSはいつでもどこでも利用可能です。 また、DOTの雇用主や従業員を対象とした教育セッションも行っています。 無料のニーズ分析や詳細については、お電話（1-888-379-7697）でお問い合わせいただくか、オンラインでご連絡ください。 喜んでお手伝いさせていただきます！
。
