Why is employee recognition so important?
Employee recognition plays very important part in today’s fierce competition to attract and retain employees.Why is employee recognition so important?
企業は、優秀な人材を見つけ、雇用するために懸命に働いています。 人事担当者は、優秀な人材を惹きつけ、内定を取るように説得するために、高度なマーケティング戦術を使い始めています。
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優秀な人材が採用されたら、彼らの仕事はまだ終わりではありません。 今度は、優秀な人材の幸せ、生産性、忠誠心を維持するために努力しなければならない。
そこで登場するのが、従業員認識プログラムです。
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ギャラップ社の調査によると、従業員が仕事を辞める理由のトップは、評価されていないと感じるからです。
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Gallup の世論調査では、従業員の 65% が、過去 1 年間に、良い仕事に対して何らかの形で評価を受けていないことも判明しました!
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CareerBuilder による調査では、50%の従業員は、目に見える形で評価されれば、そのまま留まるという結果が出ています。
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TJinsite の調査では、35% 以上の従業員が、認識不足が生産性の最大の妨げになっていると考えていることが明らかになりました。
したがって、従業員を維持し、意欲と生産性を維持したいのであれば、効果的な従業員認識プログラムを実施する必要があります。
効果的な従業員表彰プログラムの特徴
従業員表彰プログラムの実施を始める前に、特定の従業員表彰を効果的かつ成功させるものを理解することが重要です。
ギャラップのデータは、最も効果的な表彰は正直かつ本物で、個々の従業員がどう評価されたいかに合わせて個別に行うことを示しています。
最近のギャラップの職場調査において、従業員は最も有意義で記憶に残る評価を与えたのは誰かと思い出してもらうことも求められました。
データによると、最も記憶に残る認識は、従業員のマネージャーから与えられることが最も多く（28%）、次いでハイレベルなリーダーまたは CEO（24%）でした。
どのタイプの認識が最も記憶に残るかと尋ねると、回答者は4種類の認識を強調しました。
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公的な評価（賞、証明書、賞賛による承認）
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私的な評価（上司、同僚、顧客から）
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昇進（または信頼を示すための仕事範囲や責任の増加）
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賞金（旅行や賞、賃上げなど）
このように、金銭だけが社員を認める方法（あるいはトップ）ではないことがおわかりいただけると思います。
お金を使わなくても、従業員を認めて、その頑張りを評価することを示すことができます。
実際、Officevibeの最近の調査によると、82%の社員が、贈り物よりも褒める方が良いと考えています。
あなたの会社に最適な社員表彰アイデアを選ぶにはどうすれば良いでしょうか？
あなたの会社でどのような従業員表彰プログラムを実施するかは、次のようなさまざまな要因によって決まります：
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予算
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従業員数
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会社の価値観
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企業文化のタイプなど。
従業員表彰に関しては、「一長一短」の秘法はないのです。 このため、優れた従業員表彰プログラムの秘訣は、従業員の希望やニーズに合わせて調整することです。
従業員を調査し、彼らが何を望んでいるか、また、認知されたいかを尋ねてください。
従業員表彰のリストを作成し、好きなものに投票するよう求めます。 自分のアイデアや提案を提出してもらうこともできますよ。
そうすれば、あなたのチームが本当に価値あるもので報いることを確信できます。
従業員表彰のアイデア
従業員が喜ぶ従業員表彰のアイデア20例のリストがあります：
公的表彰アイデア
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Surprise appreciation celebration
あなたのトップパーカーのためのサプライズパーティを組織する！Private recognition ideas
The best worker for a surprise party
The best performer! ケーキや紙吹雪、そして彼らの好きな曲も用意しましょう。 -
Shout out on social media
SNSに社員の写真を投稿し、彼らの功績を自慢する。 タグ付けを忘れずに! -
Newsletter
社内報で従業員のサクセスストーリーを紹介する。 -
Congratulation email
全社的にお祝いのメールを送り、よくやったと社員を褒める。 -
Run a press release
地元のプレスと社員の成功談を共有する。 新聞に掲載されたら、その記事を額に入れてもらい、社員にプレゼントしましょう。 -
Give kudos
感謝の気持ちを込めて、従業員に賞賛の言葉を贈ろう! HRクラウドなどの従業員表彰ソフトを使えば、このシステムを自動化・デジタル化することも可能です。
プライベートな表彰のアイデア
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Hidden praise
従業員の仕事場の周りに感謝のメモをいくつか隠しておくとよいでしょう。 -
手書きのメモ
手書きのメモを送るか、「ありがとう」と書いた付箋を社員のデスクに置いておくだけ。 他のことは一切話さないように！ -
ビデオを送る
CEOからの感謝のメッセージを含む、社員への感謝ビデオを作成する。 -
宅配
チョコレートボックスや花束を社員の自宅の住所に送る
昇進と同様の表彰アイデア
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New Job Title
社員に対して新しい上級職位で報いる。 -
アンバサダーの機会
通常参加しないようなイベントで、従業員に会社を代表して参加する機会を提供します。 -
従業員の協力や意見を求める
会社のビジネス上の重要な問題について、従業員の意見を求めることで、あなたがどれだけ彼らの意見を大切にしているかを示す。 -
特別なプロジェクト
社員に通常の責任範囲を超えて特別なプロジェクトに取り組む機会を与える。 -
幹部会議への招待
トップパフォーマーを幹部会議へ招待する。
Monetary and other tangible awards
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A raise
従業員に昇給を与えて感謝の気持ちを表しましょう。 -
ボーナス
Bonuslyなどの優れた社員表彰プログラムでは、小さなボーナスの形で同僚から有意義な賞賛を受けることができます。 -
高級休暇
社員のためにどこか外国の地で高級休暇を予約してあげましょう。 -
特別なイベントのチケット
試合のコートサイドシート、完売したコンサートのVIPアクセス、プレミア上映会の映画チケットなどで社員に報いる。 -
教育機会の提供
会議、外部認証、セミナー、トレーニングなどの教育機会のチケットで社員に驚かせよう。
従業員表彰プログラム。
今日の職場において、従業員表彰プログラムは、もはやあればいいというものではなく、非常に重要なものです。
従業員表彰は、従業員の満足度を高める鍵である。
従業員の幸福、関与、および生産性を維持したいのであれば、彼らのハードワークが認められ、感謝されていることを知らせる必要があります。
