米国国勢調査局のデータからの分析によると、ミレニアルズは現在、労働力の約35％を占めているそうです。 このグループは、ジェネレーションXの後、ジェネレーションZと呼ばれるグループの前に、1981年から1996年に生まれた人々で構成されています。このグループは、働く意欲がある一方で、過去の世代とは異なる期待を持っています。 つまり、一部の雇用主は適応に苦労しているのです。
職場におけるミレニアル世代の特徴に関する興味深い統計をご覧ください。
No Patience for Annoying Co-workers
HRDIVEの調査によると、18～25歳の従業員が仕事を辞める理由は同僚が最も多いそうです。 その人がネガティブな性格であろうと、未熟であろうと、全体的に迷惑であろうと、38％の若い従業員が、嫌いな同僚と働くのは無理だと考えています。
Looking for Higher Pay to Make Ends Meet
Millennials have soaring student debt, consequence from the Great Depression, and rising living costs to cope with cope. その結果、ほとんどのミレニアル世代は給与の上昇を求めている。 勤務地や仕事の柔軟性にかかわらず、約3分の1は5年以内に別の雇用主でより高い給与を求めるという。 Udemyの調査では、ミレニアル世代の約59％が3年以上雇用主にとどまり、30～37歳の従業員は7年以上現在の雇用主にとどまっていると説明しています。
A Preference for Flexible Work Schedules and Locations
2019年のStaples Workplace Surveyに引用されていますが、90％の従業員がフレックスタイムがあればモラルアップに役立つと話しているそうです。 職場は楽しいものであってほしいと思う社員がいる一方で、気が散るようなオープンオフィスのデザインを好まない人も少なくありません。 しかし、調査によると、リモートワークを許可している雇用主は34%に過ぎません。 そして何より、多くのミレニアル世代はワークライフバランスを重視し、9時〜5時という働き方を好まないのです。 ミレニアル世代の労働者は、より賢く、より速く働くのであれば、休暇や柔軟性で補償されるべきだと考えています。
ミレニアム世代は、リモートワークと柔軟なスケジュールを強く希望しています。
Sustainability is the Future
環境に関心を持つ人が増えているため、HRDIVEとSwytchのレポートによると、ミレニアム世代の労働者の70％が企業の「グリーン」フットプリントを考慮するのは驚くことではありません。 企業の社会的責任は、ミレニアル世代の労働者にとって重要なものとなっています。 その結果、環境に配慮している企業は、これらの従業員にとってより魅力的に映るのです。 また、ミレニアル世代は、環境に配慮した企業で働くために、減給を受け入れることもいとわない。
エンゲージメントは満足度に影響する
ギャロップの世論調査によると、ミレニアル世代の29%だけが、感情的にも行動的にも自分の仕事と結びついているそうです。 このエンゲージメントの欠如は、ミレニアル世代がジョブホップする傾向があり、常により良いポジションを求める理由の1つに過ぎません。 また、ミレニアル世代の約16％が積極的な離職を感じています。 つまり、今の会社に損害を与えても気にしない、あるいはあまり努力しないということです。 その結果、55％のミレニアル世代が職場から離脱し、主に給与を受け取るためにそこにいることになる。 このような社員は無関心で、仕事に情熱やエネルギーを注いでいません。
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