賃金と時間コロラド州の法律

コロラド州の最低賃金は何ですか？

2021年1月1日のように、コロラド州の最低賃金は時間あたり$ 12.32

最低賃金は、チップ付きの従業員のためにコロラド州で異なるのですか？

連邦公正労働基準法（FLSA）は、その賃金と従業員が得るチップは、少なくとも働いた各時間の完全な最低賃金に追加する限り、雇用主は、低い時間ごとの最低賃金を支払うことができます。 そうでない場合、雇用主はその差額を補填しなければなりません。 コロラド州の最大チップクレジットは$ 3.02、雇用主は、従業員のヒントが州の最低賃金に合計時間給をもたらす限り、（2021年の）9.30ドルとして低いチップ付きの従業員を支払うことができることを意味します。

(詳細はNoloの記事Tips, Tip Pooling, and Tip Creditsを参照)

When am I entitled to earn overtime?

コロラドでは、対象となる従業員が1日に12時間以上（または連続12時間）、または1週間に40時間以上働いていれば超過勤務を受けなければならない。 ジョブのすべてのタイプは、しかし、残業の対象です。 詳細については、Noloの記事残業代を参照してください。 従業員としてのあなたの権利と労働とEmployment.

私は昼食や休憩をする権利を有するか

はい。 コロラド州の従業員は、5時間の労働の後、無給で30分の食事休憩を取る権利があります。 仕事の性質上、すべての職務から離れることができない場合、勤務中の有給食事時間が認められます。 従業員はまた、実用的であれば、作業時間の途中で、働いた各4時間または主要な端数のための有給10分の休憩時間を受ける権利を有する。

コロラド州の賃金と時間の法律の詳細については、労働と雇用の状態省に連絡してください。

賃金と時間の法律は、最低賃金、チップ、残業、食事や休憩、何が働いた時間としてカウントされ、あなたが支払われなければならないとき、あなたの雇用者が支払わなければならないもの、などの問題をカバーし、給与と労働時間のための基本的な基準を設定します

賃金と時間の法律はどこから来ているのですか？ ほとんどの州はまた、独自の賃金と時間の法律を持っており、いくつかの地方自治体（市や郡のような）、あまりにも、そうです。 複数の法律の適用を受ける雇用主は、従業員に最も寛大である法律に従わなければなりません。 例えば、連邦最低賃金は現在、時間当たり7.25ドルですが、より高い最低賃金を設定している状態の雇用者は、より高いanufactured.

雇用法弁護士

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