採用担当者として、効果的な採用広告戦略を管理する際に、やりくりすべきさまざまなピースが大量にあることはご存知のとおりです。
予算の無駄がないように入札を管理することから、完璧なジョブ タイトルの作成、すべてのジョブ ボードのベンダーとの関係の管理まで (ヒント: 多くの手作業を自動化できるソフトウェアがあります)。 さらに、採用担当者と協力して候補者の要件を固めたり、採用候補者との面接の日程を決めたりするなど、人間的な面も忘れてはいけません。 採用担当者の仕事に終わりはないのです。
しかし、採用広告に関して、採用担当者が最も気をつけなければならないのは、応募者の質を高めることです。
応募者の質の向上に注力することは、効果的な採用広告戦略にとって不可欠であり、応募から実際の求人広告まで、応募プロセス全体を成功に最適化することと密接に関連しています。 あなたの募集広告戦略が質の高い応募者を駆動するために最適化されている場合、あなたの募集広告戦略が最適化されていたため、より多くの質の高い応募者に到達します – それは双方にとってメリットがあります！
あなたがスポンサー求人に多くの品質の候補者を引き付けるだろう、パフォーマンスの高い募集広告を作る方法についてのインスピレーションを探している場合は、以下の募集広告をチェックしてみてください。
職種名を最適化する
職種名に関しては、少ないほど良いのです。 当社の調査によると、最もパフォーマンスの高い求人広告（応募率7.6%）のタイトルは、1～3語であることが分かっています。 下の例では、DaVitaは「Registered Nurse (RN)」と、まさにスイートスポットに収まっています（しかも2つの検索キーワードを捉えています！）。 シンプルにすることで、候補者は自分が応募しているものを正確に知ることができ、ジョブタイトルがジョブディスクリプションと一致せず、貴重なクリックが無駄になった場合の混乱のリスクを排除することができます。
そして忘れてはならないのは、職種タイトルに記号（$、!、&など）を使用することは避け、クリック率を2%以上低下させる可能性があります。5595>
2 理想的な仕事内容の長さ
職種名と同様に、仕事内容にも、短すぎず、長すぎず、ちょうどよい、いわゆる「ゴルディロックス」のような長さがあります。 300～800文字の間、クリックトゥアプライ率は8～9%で推移し、それより短くても長くても、仕事内容は大きく変化します。
仕事内容に関しては、ポジションに関する十分な情報を提供しつつ、簡潔であることに焦点を当てます。 このような場合、「曖昧さ」をなくすことが重要であり、「曖昧さ」をなくすためには、「曖昧さ」をなくすことが必要です。 5595>
ご覧のように、彼らはポジションに関する十分な情報、求める特定の候補者の要件、会社や文化に関する情報を確実に含んでいます。
3. 福利厚生について言及する
今年の初め、私たちはハーバード・ビジネス・スクールのアシュレイ・ウィランズ教授と共同で、求職者に影響を与える福利厚生について明らかにするための研究を行いました。 ジョブディスクリプションに4つ以上のベネフィットを含めると、実際に最大22.5%の応募率を得ることができます。
Chipotle job posting, retrieved from CareerBuilder.com
Chipotle の場合、福利厚生には授業料補助（現金以外の手当、貨幣化したもの）や、有給休暇、キャリアアップなどの機会などがあることがわかるでしょう。 これらは、同社が従業員を高く評価し、生産性よりも従業員の幸福を重視していることを示している。
4. 場所、場所、場所
そこにすべての単一のジョブボードは、潜在的な候補者が利用できる2つの主要な検索クエリを持っていた：キーワード、および場所
それはあなたの求人広告を作るときよりも重要です、あなたが特定の場所で採用に焦点を当てている場合は特に、職種タイトルの仕事の場所を含めてテストして検討することです。
Sodexo job posting, retrieved from Indeed.com
上記の例では、Soxedo は Loyola University のカフェでスターバックスを採用する予定でした。 5595>
これにより、求職者は、募集中の職種が働きやすい場所かどうかが一目でわかり、そうでない場合は、クリックすることなく通り過ぎることができ、よりターゲットを絞った戦略を実行することが可能になります。
採用広告のアイデアを実践する
職種の変更、職務内容の強化、会社の利点のマッピングに関しては、これらはすべて採用担当者が今日から実践できる、簡単に実行できるヒントです。 そうすることで、求人広告が生み出す質の高い求職者の数を増やすことができます。
多くの求職者にとって、スポンサーの仕事はあなたのことを初めて耳にするものかもしれません。これらのベストプラクティスで良い印象を与えるようにすれば、質の高い求職者をすぐに獲得できるでしょう。 このような場合、「忖度（そんたく）」という言葉を使うことがあります。
