クレアはロンドンから帰国したばかりで、新しい仕事を探すことにしました。 彼女は素晴らしい経験を積んでいましたが、次の機会を見つける必要がありました。 彼女はちょうど妊娠していることがわかりましたが、それでも彼女は新しい仕事を探すことをやめず、無事に仕事を見つけることができました。
「なぜ、それで物事が変わるのでしょうか」と彼女は言います。 「休みを取ることは誰にでもあることですし、妊娠したからといって、私の能力や成果が変わるわけではありません」
では、家族を持つことを考えつつ、新しい仕事を探したい場合はどうすればよいのでしょうか。
この2つは、女性が旅に出るときに直面する、本当に大きな疑問です。 現実には、妊娠中に新しい仕事を探すことは理想的な状況ではありません。 しかし、それは可能です。
「妊娠中の女性が採用されるという点で、私たちは確かにポジティブな変化を見ています。 DCC Jobsの共同設立者であるValeria Ignatievaは、「最近、AustralianSuperとCbusが、妊娠8ヶ月の妊婦を雇用したと聞いています」と述べています。 「出産に良い時期などありませんし、何があってもキャリアに支障が出るようなことがあってはいけません。 私は妊娠8週目だったので、ある役柄を引き受けるのをやめました」と彼女は言います。 「妊娠11週目に流産し、そのことをずっと後悔しています。 その後、再び妊娠するまでに長い時間がかかり、私のキャリアはこの保留期間にあるように感じられました」
もしあなたが家族を持つことを考えているなら、この決定が新しい仕事を探すことを止めるべきではありません。 第一に、妊娠にどれくらい時間がかかるかわかりませんし、第二に、妊娠は9カ月続きますから、キャリアの中では長い期間です。
2009年の公正労働法の下では、妊娠していることを理由に差別されることはありません。 基本的にこれは、あなたが妊娠しているため、解雇、降格、または他の従業員とは異なる扱いを受けることができないことを意味します。 では、就職活動を始めることにして、妊娠している場合はどうすればよいのでしょうか。
妊娠している女性から聞く質問もたくさんあります。 面接官にはいつ伝えるのですか？ 前もって伝えるのでしょうか？ 二次面接で？ 内定をもらった後？ 入社後ですか？ 実は、それぞれのママにとってベストな方法を考える必要があるのです。 あなたは自分の個人的な状況を知っていますが、私たちは、オープンが最良の政策であると感じています
それについて考えてみましょう。 もしあなたが妊娠していることを伝えたら、両手を広げて歓迎してくれるとしたら、それはその文化や職場について多くを語っているのではないでしょうか？ その組織がどれだけ家族に優しいか、後よりも今知っておいたほうがいいでしょう。
これは本当に、将来の雇用主に対してどれだけ正直でありたいかという、倫理的な問題になるのです。 最近、スカイプで面接を受け、妊娠していることを明かさなかった女性について読みました。 彼女はその仕事に成功し、初日に妊娠8ヶ月であることを明かしました。
ですから、私たちのアドバイスは、女性はあらゆる面で前進し続けるべきだということです。 もしあなたが家庭を築きたいと考えているのなら、そのタイミングは決して正しいものではないことを知っておいてください。 何が起こるか、どのくらい時間がかかるかわからないのですから。
女性は自分自身をバックアップし、出産したからといって、キャリアアップを続けられないわけではないことを知るべきです。
ですから、次に夢見た役割を見つけたら、「もしも」ではなく、「なぜしないのか」と自問してみてください。
