職場における人種に基づく差別は違法です。 あなたが人種のために差別されたと思う場合、あなたは雇用主に対して請求を提出する権利を持っています。 あなたが主張を獲得した場合、同社は右のものを作るために行動することを命じおよび/またはあなたの損失のためにあなたを支払うだけでなく、あなたの弁護士費用を含む、訴訟を起こす際にあなたの費用のために支払うことがあります。
あなたの上司が原因であなたのレースに対して差別的なのであなたが昇進しなかった場合たとえば、あなたの会社はあなたの昇進を与えるとあなたが昇進しなかったときに見逃して任意のバック給与と利益を支払うために注文することがあります。 また、そのような医療費や新しい仕事を探してのコストとして、差別のために生じた費用の支払いを受けることができます。 いくつかのケースでは、あなたの精神的苦痛のための支払いを受けることができます。 また、会社はその違法な差別を停止し、将来的に会社で再び起こってから差別を防ぐために注文されます。
There は人種差別のための訴訟をもたらすことによって得られることがたくさんある。 難しい部分は、しかし、差別している人々は、彼らがやっていたことを隠すためにしようとした場合は特に、差別を証明することです。 経験豊富な雇用差別の弁護士は、必要な証拠を見つけると収集し、強力かつ説得力のあるcase.
Evidence of racial discrimination may be direct or indirect.
Direct Evidence of Racial Discrimination in the Workplace
Sometimes, there is direct evidence of discrimination. Direct Evidence of Racial Discrimination in the Workplace.
Direct Evidence in the Racial Discrimination in the Workplace. Direct Evidence of Racional Discharge (人種差別の証拠). たとえば、ある会社の幹部が会社の採用担当者にメールを送り、特定の人種を特定のポジションに採用しないように指示した場合、それは会社が差別を意図していることの明確な証拠となるでしょう。 このような証拠があれば、あなたのケースは簡単に証明できる可能性が高いでしょう。
しかし、直接的な証拠はまれです。 企業は通常、差別で訴えられるのを避けるために多大な努力をする。 幹部や管理職は一般に、労働者を明白な形で差別してはいけないと知っている。 しかし、職場における人種差別は、残念ながらまだ存在しています。 それはそれが起こるとき、それはより微妙な方法で行われていることだけです。
Indirect Evidence of Racial Discrimination in the Workplace
あなたが差別するあなたの雇用者の意図を示す “smoking gun” 文書を持っていないときでさえ、あなたはまだ間接的な証拠を使って差別を証明することができます。 一般的に、あなたは雇用主が、ある労働者が他の労働者よりも有利に扱われ、その人種のために労働者を異なるように扱うことを示したいと思うでしょう。 あなたは、会社があなたの人種のためにあなたを差別したように見えることを示すために、間接的な証拠を提示する必要があります。 たとえば、あなたが昇進する資格があり、その仕事に応募したが、昇進できず、代わりに別の人種の人が昇進した場合、それは会社が人種を理由にあなたを差別したことの一応の証拠になりえます。
- 雇用主はその行動の非差別的理由の証拠を提示する。
あなたが疎明証拠を提示した後、雇用主はその行動に正当かつ非差別的理由があったという証拠を示して反論することができます。 例えば、雇用主は、あなたが昇進しなかったのは必要な経験がなかったからだと主張するかもしれません。
もし雇用主が、これがあなたが昇進しなかった本当の理由であると裁判所を説得できれば、雇用主は勝訴することになります。 しかし、これが本当の理由でなかったらどうでしょう。 雇用主が本当にあなたを差別し、その理由が単なる言い訳であった場合はどうでしょうか？ 次のステップでは、雇用主がtruth.
- をカバーしようとしていることを示すためにチャンスを得る あなたは差別があなたの雇用主の行動のための本当の理由だったことを示す証拠を提示する。
あなたのケースに勝つために、あなたは人種差別が雇用者が言ったこととは別に、あなたの雇用者の行動の一部を果たしたことを示す必要があります。 通常、雇用主が主張した理由が虚偽であり、真実を隠すための単なる口実であったことを示すことによって、それを行うことになります。 例えば、雇用主が、あなたが希望する昇進を得るには適切な経験がないと主張した場合、あなたは、雇用主がその仕事のために最終的に採用した人よりも、実際に関連する経験があったことを示す証拠を提示することができる。
また、あなた自身の状況を超えて、会社における差別のパターンを指摘することもできる。 そのような証拠は、会社全体の人種的偏見を示す統計、あなたのレースの誰もあなたが望んでいた位置のために雇われていなかったことを示す証拠、または管理者があなたの人種の人々の能力について軽蔑的なコメントをしたことを示す証拠が含まれる可能性があります。 そのため、このような事態が発生した場合、その原因を究明する必要があります。
もしあなたが、解雇された、給料が下がった、手当が減った、懲戒処分を受けた、昇給を拒否された、昇進や他の機会を逃した、そもそも雇われなかった、職場で嫌がらせを受けた、などの状況に自分の人種が関係していると思うなら、ぜひ私たちにご連絡ください。 お問い合わせフォーム、またはお電話（800-535-1797）にて、何が起こったのか、どのような選択肢があるのかを知るための無料かつ秘密のコンサルテーションを喜んで準備いたします。 このブログ/ウェブサイトは、法律事務所の出版社であるRaynes Lawn Hehmeyerが教育目的で公開しているものです。 一般的な情報と法律の一般的な理解を提供しますが、特定の法的助言を提供するものではありません。 本サイトの利用、投稿へのコメント、サイトや連絡先メールを通じての問い合わせにより、利用者とブログ/ウェブサイト発行者の間に弁護士とクライアントの関係が存在しないことを確認するものとします。 本ブログ/ウェブサイトは、お客様の法域においてライセンスを有する弁護士による適切な法的助言の代わりとして使用されるべきではありません。
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