目次 :: Colorado Overtime Laws
- Overtime Pay Rates
- Am I Eligible for Overtime?
- 残業の免除
- 無給残業
残業代とは何でしょうか？
コロラド州のほとんどの時間給従業員は、1労働週（Fair Labor Standards Actでは連続した7労働日と定義される）に合計40時間以上働いた場合、特別な残業手当を受け取る権利があります。
コロラド州の追加の州労働法はまた、1日に12時間以上働くすべての従業員が、残業制限を超えて働いたすべての時間のために彼らの通常のレートの少なくとも1.5倍を支払う権利を有する。
残業手当、また “time and a half pay” と呼ばれ、従業員の通常の時間給の1.5倍です。 したがって、コロラド州の残業最低賃金は時間あたり18.48ドル、1時間あたり12.32ドルの通常のコロラド州の最低賃金の半分です。 あなたはコロラド州の最低賃金率より多くを稼ぐ場合、あなたはすべての残業が働いたのためにあなたの通常の時間給の少なくとも1.5倍に権利を有する。
Colorado 40時間/週の標準週基準に加えて、12時間/日の毎日の残業thresholdを確立している。 14日あたり80時間の特別な時間外労働のしきい値は、病院や老人ホームの従業員に適用されます。 医療輸送人員は、毎日12時間の残業の基準から免除されている。
多くの職業は、セールスマン（最低賃金の1.5倍以上を稼ぐ）、自動車整備士、およびいくつかの委託雇用を含むコロラドの残業法の対象外となります。 スキー産業の従業員は、毎週の残業代から免除されていますが、それでも1日に12時間以上働くための残業代を支払わなければならない。
一般的に、週当たり455ドル（年間23660ドル）未満を稼ぐと非免除産業に働く時間給従業員が残業代を受信する資格があるされています。
公正労働基準法（FLSA）は、残業代の要件を満たす特定の種類の労働者に、1週間に40時間を超えて働いたすべての時間について残業代を受け取る資格を自動的に与えます（またはコロラド州の残業法によって定められた1日の残業時間の上限も同様）。 あなたの仕事は、マニュアル労働（例えば建設労働者、工場係員、キャッシャーなど）を含む場合、あなたはおそらくovertime law.FLSAの下で保護されている
特定のジョブをカバーし、残業代から他を免除する。 以下のジョブは、特に連邦残業代の法律によってカバーされています：
警察、救急隊員、および消防士を含むすべての最初の応答者は、特にFLSA.
実用看護師とパラリーガル、そうでなければ免除カテゴリに該当する、これらの特定の専門家が頻繁に仕事の長い時間を耐えて、そうでなければ彼らの雇用者によって悪用または過労される可能性としてまた特に残業法で保護されています。
コロラド州の残業免除
コロラド州と全国の残業法は、時間給労働者（特にブルーカラーの部門のもの）で、主に保護されているグループである彼らの雇用者によって搾取されているから労働者を防止するために設計されています。 労働環境と特定のキャリアで必要とされる労働時間の性質のために、コロラド州の残業の資格に特定の免除の広い様々なものがある。
週に少なくとも455ドルを稼ぐ幹部、管理者、および他の専門家は、公正労働基準法のセクション13（a）（1）の下で残業を支払う必要はありません。
外部セールスマン（彼らはしばしば自分で時間を設定する）もコンピュータ関連の労働者のいくつかのタイプのように、CO残業要件から免除されます。 法的な従業員とはみなされない独立した請負人は、また、残業の法律から免除されています。 他の免除される位置は、いくつかの輸送労働者、特定の農業や農業労働者、およびそのような家政婦.
仕事は残業から免除されているかどうかを判断するために、FLSAは給与率、労働条件、スキルレベル、および他の要因に基づいて、従業員の残業の資格を決定するために一連のテストを提供します。
Jobs Exempt From Overtime Pay:
あなたの仕事が残業法の4つの主な免除カテゴリ（エグゼクティブ、管理、専門、および外販）のいずれかに適合する場合、あなたはコロラド州と連邦政府の残業規制によって保護されていません。
Executive Overtime Exemptions
あなたの仕事はあなたのフルタイムの責任2以上の社員の管理であれば幹部の地位として分類されています。 また、他の活動に費やす時間は20％以下でなければならず（小売業では40％以下）、給与所得者でなければなりません。
Administrative Overtime Exemptions
事業運営、経営方針、管理者教育に関する非手動業務が主たる職務であれば、あなたの仕事はAdministrative Positionとして分類されます。
Professional Overtime Exemptions
アーティスト、認定教師、熟練したコンピュータ専門家など、高度な知識と幅広い教育を必要とする職務を主な任務とする場合、あなたの仕事はProfessional Positionとして分類されます。 あなたの仕事は、給料をもらっていて、主に知的であり、判断力を使うことが期待されるものでなければなりません。 プロフェッショナルとして分類されるためには、上記の職務に直接関係のない活動に時間の20％以上を費やしてはいけません。
アウトサイドセールスの残業免除
あなたの仕事は、主な職務が雇用者の主な職場の外で販売または注文を取る場合は、アウトサイドセールスのポジションとして分類されています。 あなたの仕事は、給与または手数料ベースの構造のいずれかを支払うことができますが、あなたはこの分類に該当する販売以外の仕事をしてあなたの時間の20％以上を費やしてはいけません。
私は残業する資格がありますが、私の雇用者は私に支払っていません！
あなたの仕事が上記のようにコロラド州と連邦の残業法の下で残業保護の資格がある場合、あなたの雇用者はすべての資格の残業時間のためにあなたに残業代を支払うために法律で要求されています。 あなたの雇用主があなたに残業代を支払う義務がある場合、コロラド州の労働省のオフィスは、あなたが働いたすべての時間のためのあなたの公正な賃金を受け取ることを保証するためにあなたと働くでしょう。
2008年に、約200,000人の従業員が正常に合計$ 140,200,000 (140.) を受け取りました。また、このような場合にも、「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」。
