Audiometric Testing

What is Audiometric Testing?

Audiometric Testingは、Pure Tone Air Conduction Testから構成されています。 聴力検査は、人の両耳の聴力閾値を測定します。

検査を受ける人は、250Hz、500Hz、1000Hz、1500Hz、2000Hz、3000Hz、4000Hz、6000Hz、8000Hzの一連のビープ音を聞かせられます。 これらのビープ音は、被検者がテスト中に装着している校正済みのヘッドフォンから聞こえます。 そして、被験者は応答ブザーのボタンを押すことで、ビープ音を聞いたと応答するのです。

両耳（右耳と左耳）は別々に検査されます。

聴力検査はAS1269.4:2014標準に従って行われ、Attune Workplace Hearingがお客様の指定した場所でオンサイトで、またはオーストラリア国内のAttune Hearing Clinicでクリニックで実施することが可能です。

各オーディオメトリック検査は、5～7分程度で実施されます。

出張聴力検査

Attuneワークプレイスヒアリングによる出張聴力検査は、AS2169.4:2014規格に準拠して実施されます。 以下のオンサイトテスト環境オプションがあります。

オプション1：Attune Workplaceが提供するオーディオメトリックブースを、現場の静かな部屋または静かな場所に押し込む。

オプション2：音響処理された部屋（クライアントが提供 – 現場にて利用できる場合のみ）

当社のオーディオメトリック検査官は、クライアントからの要望に応じて、1ヶ所または複数の現場への出張が可能です。

オーディオメトリック・テストでは、可能な限り静かな環境を作り、クライアントのオーディオメトリック・テスト結果の正確性と一貫性を確保することを目標としています。

Attune Workplace Hearingは、移動販売車の使用を控えています。移動販売車の問題は、配送トラック、フォークリフト、鳥や野生動物、機械や工具、道路交通、敷地内の歩行者などによる騒音干渉だからです。 移動販売車の外からの騒音は、しばしば車内にも聞こえ、テスト環境に支障をきたします。 ほとんどの場合、騒音による干渉は、被検者の反応に偽りがあるため、聴力検査結果の不正確さや一貫性のなさにつながります。

Attuneがオンサイトオーディオメトリックテストに使用するオーディオメトリックブース：

• ISO規格 BS EN ISO 8253-1:2010 に適合している。
• キャスター付きなので、簡単に操作できます。
• 標準サイズのドアから部屋（例：オフィス/会議/応急処置室）にフィットします。
• 車椅子用のスロープを押して部屋まで移動することができます。

クリニックでの聴力検査

アチューンヒアリングは、オーストラリアに60以上ある診断用聴力検査クリニックで聴力検査を行っています。

クリニックでの聴力検査はAS1269.4：2014標準に準拠しており、どのAttune Hearingクリニックで実施することができます。

オプション1: クリニック内の音響処理された部屋

オプション2: クリニック内にある聴覚ブース

クリニック内で行われる聴覚テストは、聴覚オーストラリア公認の聴覚士によって実施されます。

注意：従業員が病欠、年次休暇、または研究開発休暇のために施設内でのオーディオメトリックテストを受けられなかった場合、Attune Hearing Clinicで施設内でのテストと同じ料金でテストを受けることが可能です。

なぜ聴力検査が必要なのですか？

聴力検査は、WHS規則58、およびセクション5で義務付けられています。(1) この条項は、騒音暴露基準**を超える騒音に関連する聴覚喪失のリスクから労働者を保護するために、事業または仕事を行う者から個人用保護具（PPE）の使用を頻繁に求められる労働者に関連して適用されます。

** 騒音の暴露基準は。 LAeq,8h = 85dB(A) averaged over 8 hours, or LC,Peak = 140dB(C)

LAeq,8h は8時間相当の連続A特性音圧レベルを20マイクロパスカルを基準にデシベル (dB(A)) で表記したものです。 これは、AS/NZS 1269.1:2005に従って決定された実際の労働日の騒音によって引き起こされるのと同じA特性音エネルギーを8時間の間に引き起こすであろう定常的な騒音レベルである。 AS/NZS 1269.1:2005に従って決定された、20マイクロパスカルを基準としたデシベル（dB(C)）単位のC加重ピークホールド音圧レベルです。1:2005;

(2) 管理対策として個人防護具を提供する事業または業務を行う者は、労働者の聴覚検査を実施しなければならない。

1. 労働者が作業を開始してから3ヶ月以内、
2. いかなる場合も、少なくとも2年おきに。

Section 5.7 ‘Audiometric Testing’ – Code of Practice for Managing Noise and Preventing Hearing Loss at Work:

Baseline / Pre-Employment Audiometric Testing:

ベースライン聴力検査は、労働者が仕事を開始してから3ヶ月以内に、あるいは雇用前検査において実施されなくてはならない。

フォローアップ聴力検査（モニタリング）：

a) フォローアップ聴力検査（モニタリング）は、少なくとも2年ごとに実施されなければならない。 これらの聴力検査は、一時的な聴力損失（一時的な閾値の変化として知られている）を検出できるように、作業シフトに十分配慮して実施されなければならない。

b) LAeq,8hの騒音暴露が100dB（A）以上の場合、より頻繁（例えば6ヶ月毎）に聴力測定検査が必要となる場合があります。

聴力測定検査プログラムの構成要素は何ですか

聴力測定検査をスタッフに知らせる：

聴力検査プログラムを導入する前に、労働者とその健康と安全の代理人と協議しなければなりません。

聴覚検査の目的は、耳と聴覚を保護するための騒音制御対策の効果を評価することであると労働者に理解してもらうことが重要です。

どの従業員に聴覚検査が必要か決定する：

1日8時間の平均で85dB（A）以上の騒音レベルLAEq,8hに曝されている従業員を決定し、名前をリストします。

聴力検査の実施：

従業員リストが確定したら、AS1269.4:2014基準に従って、聴力検査担当者と聴力学者により各従業員に聴力検査（純音聴力検査）が実施されます。

聴力検査は、お客様のご希望される場所でオンサイトで実施することも、オーストラリア国内のAttune Hearing Clinicでクリニックで実施することも可能です。

各従業員には、個別の検査結果とAttune Workplace Hearingからのレターが送付されます。

聴力検査の結果は、シニアオーディオロジストによって確認され、マークされ、Attuneの臨床ディレクターによって書かれた手紙（合格または紹介）が添付され、従業員が合格したかどうか、または従業員が合格しなかったと紹介するための様々な指標（すなわち、一側/二側耳鳴り、非対称性および/または難聴）のために実施する聴覚フル診断検査が必要かどうかを示します。

雇用主に提供される聴覚検査結果：

雇用主は、検査を受けたすべての従業員の聴覚検査結果をまとめたスプレッドシートと、Attune Workplace Hearingの会社概要報告書を受け取ります。

結果の検討:

オーディオメトリック検査の結果やレポートに関連する質問がある場合は、Attune Workplace Hearingのチームが喜んでご相談に応じます。

雇用前（医療）オーディオメトリック検査:

雇用前（医療）オーディオメトリック検査は、Attune Workplace Hearingで実施できます。 これらの検査は、しばしばベースライン聴覚検査として使用され、モニタリング聴覚検査の一部として聴覚のシフトの結果を比較するために使用することができます。

検査時間は1人あたり6～8分です。

お見積もりは、Attune Workplace Hearingの電話番号：1300 998 682、Eメール：[email protected]。

聴覚診断とは？

聴覚テストに合格しなかった社員には、未診断の病気を除外するためにオーストラリアのAttune Hearingクリニックで診断テストを実施することが推奨されます。

フルオーディオロジー検査は、4つの検査からなるより包括的な評価であるため、この方法をお勧めします。

1. Pure Tone Audiometry (Air Conduction Test)
2. Bone Conduction Test
3. Tympanometry and Acoustic Reflex Tests (Middle ear function)
4. Speech Test

Audiology Groupの認定医によって行われ、レポートには詳細が記述されています。

検査は1人あたり30分かかります。

聴覚検査はいつ必要なのですか？4:2014規格では、「モニタリング聴力検査の結果を基準聴力検査の結果と比較した場合、被検者は、静かな条件下で16時間後に、別の日にさらなる聴力検査を受けるよう要求されるものとする。

1. 3000、4000及び6000Hzにおける平均閾値の5dB以上の変化、
2. 3000Hz及び4000Hzにおける10dB以上の平均閾値の変化。
3. 6000Hzで15dB以上の平均閾値の変化；
4. 500Hz、1000Hz、1500Hzまたは2000Hzで15dB以上の閾値の変化；または
5. 8000Hzで20dB以上の閾値の変化。

閾値のシフトが確認された場合、その原因について医学的な意見を求める必要があります…被験者の一時的な閾値シフトは、騒音管理プログラムが失敗している可能性を示唆しています」。

ビクトリア州では、OHS規則2017（バージョンNo.3）の規則38に、次のように記載されています。 「2年を超えない期間に、規則37に基づく従業員の2回以上の聴力検査の結果が、3000Hz、4000Hzまたは6000Hzで15デシベル以上の聴力レベルの低下を示した場合、雇用者は合理的に可能な限り早く従業員に聴力学的検査を受けるように提供しなければなりません」

音声弁別検査とは？

音声弁別検査は純音聴力検査および音声検査のみを伴います。 この検査は、コールセンターで働く従業員、または政府機関のコールセンター業務に応募する従業員のために行われることがよくあります。

言語識別テストは、Attune Hearingのクリニックで、Audiology Australiaから認定された聴覚士がテストを行います。

テストは1人あたり15～20分かかります。

商業ドライバーの運転適性を判定するには？

商用車ドライバーのための運転適性へのアクセスのセクション4.2.1では、商用車のドライバーは聴覚基準を満たす必要があります。

その人の聴覚について疑いがある場合、聴覚テスト（純音聴力検査）を手配する必要があります。

聴力検査の結果、その人が片耳で40dB以上の聴力損失（以下の周波数500Hz、1000Hz、2000Hz、3000Hzの平均）がある場合、その人は無条件免許の基準を満たしていないことになります。

アチューンの聴覚士は、アチューン聴覚クリニックで聴力検査を実施し、商用車ドライバーのための運転適性へのアクセスに関する聴覚標準要件に従って従業員を評価することができます。

レポートには、無条件免許の基準を満たすか満たさないかが示されます。