E-Verify Laws By State

Alabama

2012年4月から、アラバマのすべての雇用者はE-Verifyを使うことが義務付けられました。 また、州あるいは政治的な細分化された組織、あるいは州が資金を提供する組織による契約、助成金、あるいは奨励金の授与の条件として、すべての企業およびその下請け業者は、E-Verifyプログラムに登録されていることを証明する書類を提出し、契約の履行中はE-Verifyを使用しなければならない。

罰則。 州政府の補助金や奨励金の取り消し、最大60日間の事業許可証の停止または取り消し、州契約からの剥奪の可能性。 2回目の違反の場合、ビジネスライセンスは永久に取り消される可能性があります。

詳細はこちら Enrolled Act HB 56.

Arizona

2007年12月31日より、アリゾナのすべての雇用主はE-Verifyを使うことが義務づけられました。 また、政府契約はE-Verifyを使用する企業のみに発行されます。

罰則

More Info: HB 2779 (Arizona Fair and Legal Employment Act) and HB 2745.

California

2016年に可決されたAssembly Bill 622では、雇用者がE-Verifyプログラムを違法に使用することを禁止し、違反あたりの罰金は1万ドルに設定されています。

2012年に可決された Assembly Bill 1236 は、州の郡、市、特別区が雇用者に E-Verify プログラムへの参加を義務付けることを禁止しています。

Colorado

サービスのための公的契約に関するColoradoの法律（CRS 8-17.5-101 & 102、HB 06-1343）は2006年から有効になっています。 2008年にはSB 08-193により、特定のサービスを除外するよう改正されました。 この法律は、州機関または政治的小部門とサービスの公的契約を結ぶ、または更新する請負業者に、E-Verifyまたはコロラド州労働雇用プログラムへの参加を義務付けています

罰則 請負業者は、州との契約を受け取る資格がなくなる可能性があります。 コロラド州長官室は、州に対するあらゆる公的契約において、不法滞在の外国人を故意に雇用する請負業者を使用する業者の名前を掲示する。

詳細 SB 08-193, HB 06-1343, CRS 8-17.5-101 & 102.

Denver, CO

2010年10月から、デンバー市の条例では、市の契約を獲得する条件として、新しい従業員の雇用資格を確認するためにE-Verifyを使うことを業者に求めています

詳しい情報です。 Denver city ordinance

Florida

All FL State Agencies:

2011年1月から有効の Executive Order 11-02 は、州機関の契約に従って仕事を行うために割り当てられたすべての現在および将来の職員（下請けを含む）の雇用資格を確認するために、知事の指示を受けたすべての機関に対して E-Verify を使うよう要求しています。 Executive Order 11-116 は、州の請負業者が E-Verify を使用するという要件が、「名目上の価値を超える物品およびサービスの州への提供のためのすべての契約」に適用されることを明確にしました。

ペナルティ

Hernando County, FL

Hernando Countyと取引する請負業者および下請け業者は、すべての新規雇用者の雇用適格性を確認するためにE-Verifyを使用するよう要求されています。

Bonita Springs, FL

2009年6月から有効な条例09-04は、市に5000ドル以上のサービスを提供する業者または請負業者は、契約期間中に雇用されるすべての人の雇用資格を確認するためにE-Verifyを使用しなければならないとしています

詳しい情報についてはこちら。 Executive Order 11-02, Executive Order 11-116, Legislative File 3516, City of Bonita Springs Ordinance 09-04

Georgia

All Georgia public employers, and as contractors performing services within the state for a public employer are required to use E-Verify for all new employees.

Private employers in Georgia with 11 or more employees must E-Verify newly hired full-time employees.

Penalties.Of the State in the City for New Employers and the Private employer for the State and other employees is required to E-Verify in the State and buyer in the State and other employors for the State and buyer:

詳細情報：遵守しなかった場合、ビジネス・ライセンス、職業税証明書、または州内でビジネスを運営するために必要なその他の文書の停止または拒否が行われる可能性があります。 SB 529 and SB 447, HB 87

Idaho

すべての州機関および請負業者は、経済刺激法案からの12億4000万ドルの州負担分を望むなら、E-Verifyを使うことが要求されます

罰則について。 契約の即時取り消し、未使用の公的資金の返還、金銭的な罰則。 州のプロジェクトやサービスに対する州機関によるあらゆる契約には、この大統領令に違反した場合の適切な民事罰が含まれていなければならない。

詳細はこちら Executive Order 2009-10.

インディアナ

2011年7月より、州機関、政治団体、および公的契約を締結または更新する企業は、すべての新規雇用者の労働許可証を確認するためにE-Verifyを使用しなければならなくなりました。 E-Verify は民間の雇用主には義務付けられていませんが、E-Verify を使用しない場合、州所得税における特定の税額控除を受けられない可能性があります。

詳細。 SB 590.

Louisiana

州の請負業者は、プロジェクトを通して労働者の雇用資格を確認するためにE-Verifyを使うことを証明する宣誓書を最初に提出しなければ、州の仕事のために入札または契約することが禁止されています。 また、州政府の請負業者は、下請け業者からE-Verifyの使用を証明する宣誓書を入手しなければならない。 この法律は、2012年1月1日以降に締結されたすべての契約、または入札に適用されます

ペナルティ

Minnesota

5万ドルを超えるサービスの州契約では、ベンダーと下請け業者は、契約の下で仕事を行う新規雇用の全従業員にE-Verifyプログラムを導入しているか、導入中であることを証明するよう要求されます。 State Board of Investmentが締結する契約は免除されます。

Mississippi

2011年より、すべての公共および民間雇用者は、E-Verifyに参加することが義務付けられています。 E-Verifyを使用しない雇用主は、すべての州との契約が打ち切られ、3年間公的契約の資格がない、および/または、ライセンス、許可、証明書が1年間停止される可能性があります

詳細。 SB 2988.

Missouri

すべての公的雇用者、および5,000ドルを超える州契約または助成金を持つすべての企業は、E-Verifyの使用を義務付けられる。

罰則。 違反した企業の営業許可およびライセンスは、14日間停止される。 初回違反の場合、州は契約を解除し、3年間その企業との取引を禁止することができる。

O’Fallon, MO

Resolution 09-08-2011A では、5,000ドルを超える市の契約を持つ企業は、E-Verifyを使用するよう義務付けています。

More Info: HB 1549, HB 390 and O’Fallon Resolution 09-08-2011A

Nebraska

2009年10月から、公共契約業者とその下請業者、州との契約作業や州の経済奨励金を受ける民間雇用者は、新しい従業員の法的就労状態を確認するために E-Verify を使用しなければならなくなりました。 この法律には、民間雇用主が E-Verify を使用するための税制優遇措置も含まれています。

罰則

2012年3月から有効で、フリーモントのすべての雇用主は、E-Verifyを使用しなければなりません。 LB 403 and Fremont Ordinance 5165

North Carolina

HB 36 (Law 2011 263) は、郡、市、および従業員25人以上の民間雇用者は、新規雇用者の労働許可証を確認するために E-Verify を使用しなければならないことを義務付けています。 この法律は、連続する12ヶ月の間に90日以下しか雇用されない季節的臨時従業員には適用されません。

ノースカロライナ州の政策は、各州機関、部署、機関、大学、コミュニティカレッジ、地方教育機関、自治体、郡に対し、新しく雇用されるすべての従業員に E-Verify を使用することを要求しています。

州機関および地方自治体と特定の契約を結ぶ請負業者とその下請け業者も E-Verify を使用しなければなりません。 この法律は、公共契約の5つのカテゴリーに適用されます：すべての市と郡の契約、第143章第3条の対象となるすべての州の契約とOffice of Information Technology Servicesが調達するすべての州の情報技術契約、そしてG.S. 143-129の対象となるすべての契約（見積価格9万ドル以上の購入契約、見積価格50万ドル以上の建設または修理契約など）です

ペナルティ。 HB36に従わない場合、民事罰（$10,000+）および米国移民税関捜査局および地元の法執行機関への通知が行われます。

詳細： HB/36 Session Law 2011 263, HB 786, ノースカロライナ州政策, G.S.126-7.1, G.S.160A-169.1, G.S.153A-99.1, Chapter 143の第3条, G.S. 143-129.

Oklahoma

すべての公的雇用者、請負業者、下請け業者はE-Verifyに参加し、有効な社会保障番号を持たない独立契約者の所得税を源泉徴収しなければならない

Penalties.All the Public Employers Are the E-Verify to participate and in income tax for independent contracts who don’t have valid Social Security numbers.G.S. 143-129.All the Public Employers Are the Individual Contracters in the E-Verify and in advance of the Inc:

More Info: HB 1804 (Oklahoma Taxpayer and Citizen Protection Act).

Pennsylvania

Effective since Jan 1, 2013, all public works contractors and subcontractors must use E-Verify to confirm employment eligibility of each new employees.

Penalties.Inficiary: 州契約受領不能、

すべての公共事業請負業者と下請け業者は、E-Verifyを使用して各新規従業員の雇用資格を確認しなければならない。 初回違反の場合、違反の詳細を記した警告書が発行され、The Department of General Services of the Commonwealthのウェブサイトに掲載されます。 2回目の違反の場合、請負業者は30日間、公共事業から締め出される。 それ以上の違反があった場合、請負業者は180日から365日の間、公共事業から締め出される。 故意の違反の場合、請負業者は3年間公共事業から免除される。 また、請負業者は1回の違反につき250ドルから1,000ドルのペナルティを課せられる。 SB 627 (Act 127)

South Carolina

As of July 1, 2010, all employers are required to use of E-Verify for all employees.

Penalties.Of America, South Carolina Act 127, 2010, Inc: 1回の違反につき最高$1,000の民事罰、およびビジネスライセンスの取り消しの可能性あり。 HB 4400 and SB 20.

Tennessee

2017年1月1日より、同じFEINで50人以上の従業員を抱える民間雇用主は、連邦E-Verify雇用確認プロセスの利用が義務付けられます。 これは、テネシー州内外で働く従業員に適用されます。

• 旧法では、民間雇用主は、新しく雇用した従業員が仕事を始める前に、検証プロセスを選択しなければなりませんでした：

1. 1. E-Verify または
   2. IDENT と労働許可証書類の写しを要求して維持することです。

• 2017年1月1日以降、50人未満の民間雇用主は以下を選択できます。

1. 1. Use E-Verify for newly hired employees or
   2. Request and maintain documents under the TLEA’s list of authorized identity and employment eligibility documents.

• 従業員50人未満の雇用主には義務付けられていないが、E-Verifyを使うことは監査が行われる場合に役に立つかもしれない。 TLEAは従業員だけでなく、「非従業員」も対象としています。
• 非従業員とは、直接雇用されていないものの、労働やサービスに対して雇用主から直接支払われる個人と定義されます。

罰則:

• 違反がわかっていて初めて違反した場合、500ドルの会社罰と、会社が確認しなかった各従業員と非従業員に対して500ドルの罰金の対象となる。
• • 繰り返し違反した場合、罰則は、2500ドルの会社罰金と、各従業員に対する追加2500ドルまで上昇します。
• E-Verify に登録しなかった場合にも500ドルの罰金、違反の最終命令から45日以内に遵守の証拠をタイムリーに提出しなかった場合には500ドル/日の罰金が科せられます。 Tennessee Lawful Employment Act
  

  Texas

  2015年9月1日より、州機関および高等教育機関はE-Verifyの使用を義務づけられました。 この新法は、州機関や下請け業者にE-Verifyへの登録を義務付けたRick Perry前知事による2014年12月の大統領令に取って代わるものです。 新法は、公共契約者に登録を義務付けるものではありません。

  詳細はこちら。 SB 374, HB 183 and HB 739

  Utah

  As of July 1, 2009, public employers and their contractors and subcontractors performing services in the state must use a “status verification system”, such as E-Verify or the Social Security Number Verification Service to confirm the employment eligibility of all new hire (as per senate Bill 81-2010). いくつかの種類の契約サービスは、この法律の対象外となります（引受、再マーケティング、ブローカーディーラー活動、証券紹介、投資顧問、財務顧問、またはその他の金融もしくは投資銀行サービスを伴う契約）

  2010年7月1日より、15人以上の従業員を抱える民間雇用者は、E-VerifyまたはSocial Security Number Verification Serviceなどの「身分証明システム」を使用して、すべての新規雇用者の雇用資格を確認しなくてはなりません（上院法案251-2010による）

  ペナルティ。 州との契約を結ぶ資格なし。

  詳細。 SB 0251, SB 81 and HB 116.

  Virginia

  As of December 1, 2012, all state agencies must use E-Verify for new hire.2012年12月1日より、すべての州機関は新規採用者に対し、E-Verifyを使用しなければなりません。

  2013年12月1日より、過去12ヶ月間の平均従業員数が50人以上の雇用主が、いずれかの州機関と5万ドルを超える契約を結ぶ場合、新規雇用者の就労許可を確認するためにE-Verifyを使用しなければなりません

  罰則について。 違反が見つかった雇用主（請負業者を含む）は、最長で1年間、あらゆる州機関との契約締結を禁じられるものとする。 雇用主は、E-Verifyに登録し参加することで、資格剥奪から解放されるものとする。

  More Info: HB 737, HB 1859 & SB 1049.

  Washington

  Hoquiam, WA

  Hoquiam City Councilは、契約者およびサブ契約者のそれぞれの従業員が米国で法的に働く権限があるかどうかを確認するのに連邦E-Verifyプログラムを使用しなければならないという決議を可決した。

  Pierce County, WA

  Pierce Countyと取引する請負業者および下請け業者は、2010年2月1日から、すべての新規採用者の雇用資格を確認するためにE-Verifyを使用することを義務付けられています

  ペナルティ 6717>

  Woodland, WA

  市が1万ドル以上の契約を結んだすべての企業は、E-Verifyを使ってすべての従業員の雇用資格を確認し、市が契約を延長した60日以内にDHSと覚書を交わすことが要求され、2011年2月23日から有効。

  ペナルティも同様。 E-Verifyを行わなかったり、報告期限を守らなかったりした契約者は、契約違反とみなされ、2年間または要件を満たすまで、今後のプロジェクトの入札を停止される可能性があります

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