I. 一般的なもの
II. 任意控除
III. 任意控除
I. 一般
定められた率や従業員からの任意控除の要求に基づいて、従業員の給与総額から控除される。 給与計算の目的上、控除は2種類に分けられる。
- 任意控除
- 任意（強制）控除：税金、差押え、罰金
II. 任意控除
任意控除は、従業員が給与総額から差し引くことを選択した金額である。 例としては、団体生命保険、医療費および/またはその他の給付金控除、信用組合控除などがあります。 さらに、任意控除は、税引前控除、税引後控除、税引後控除として従業員の給与総額から差し引くことができる。 税引前控除は、連邦税および州税の課税総所得を減少させます。 税引後控除は、すべての税金が計算され、源泉徴収された後である。
任意の控除を変更（追加、変更、削除）するには、従業員はその控除の担当部署（下記リスト参照）に連絡しなければならない。 処理に十分な時間をかけても従業員の給与明細に控除が表示されない場合、従業員はその控除を担当するオフィスに連絡しなければなりません。
最も一般的な任意控除と担当オフィスは以下のとおりです。 税引前控除はアスタリスク（*）で、税引後控除は数字記号（#）で強調表示されています。 その他の控除はすべて税引き後です。
| Deduction | Responsible Office | ||
| Auxiliary Faculty Charge | デュークカード事務局 | ||
| デュークレジットユニオン | デンタルクレジットユニオン | ||
| Dental 保険* | Human Resource Information Center | ||
| Dependent Care Reimbursement* | |||
| DHRH Guild | The Guild at DHRH | ||
| DRH (jewelry, 書籍など) | DRH Auxiliaries | ||
| Duke Card Flex | Duke Card Office | ||
| Employee Recreation Fees | Duke Card Office | ||
| Faculty Club | |||
| Fidelity (Retirement)# | Benefits Administration | ||
| Gifts- （ギフト）。Duke | Alumni & Development Records | ||
| Greater Piedmont Credit Union | Greater Piedmont Credit Union | ||
| Health Insurance* | 人材情報センター | ||
| 医療費精算* | 人材情報センター | ||
| 病院補助販売（宝飾品, | Hospital Auxiliary | ||
| Hospital Bills | Patient Revenue Management Organization | ||
| Live For Life | Live for Life | Living for Life ライフ | |
| ロングタームケア | 人材情報センター | ||
| LTD Enhancer | 人材情報センター | ||
| NC Mutual Univ. Life | Human Resource Information Center | ||
| Optical Wear | Eye Care Associates（外部業者） | ||
| 駐車料金（キャンパス & Medical センター）* | |||
| 個人AD&D | |||
| 個人傷害（メッツ有料） | 人材情報センター | ||
| 退職後生命保険 | スカダー（退職金）# | ||
| 学生納付金 | 補助生命体 | 人材情報センター | |
| TIAA-」。CREF（退職金）# | 給付管理 | ||
| Universal Life Holroyd | 人間の健康管理。 リソース情報センター | ||
| バリック（退職金）# | ベネフィット管理 | ||
| バンガード（退職金）# | 給付管理 | ||
| Voluntary LTD (Hartford) | Human Resource (人事) インフォメーションセンター | ||
| Voluntary STD (Hartford) | Human Resource Information Center |
III. 任意控除
Garnishments
Garnishments とは、連邦法または州法により、従業員が個人的な義務を果たすために給与から源泉徴収することが義務付けられている金額を指します。 例えば、連邦税、州税、郡税、市税の徴収、裁判所命令の養育費の支払い、裁判所命令の破産などが挙げられます。
税金
社会保障税（FICA）は、公表されている税率および賃金基準に基づいて、すべての従業員の給与から源泉徴収されます。
Corporate Payroll Services は、すべての被雇用者の給与から連邦および州の所得税を源泉徴収しなければならないことになっています。 源泉徴収の額は、従業員がW-4やNC-4などの申告書に記載した免除の数、および当年の連邦税と州税の表に基づいて決定されます。 従業員は、定期的に自分の税務状況を評価し、Duke@Work を使って W-4 と NC-4 の記録をオンラインで更新し、変更が必要な場合は源泉徴収額を更新しなければなりません。
従業員は、通常の源泉徴収に加え、一定額の連邦・州所得税の源泉徴収を要求することができます。 この連邦税または州税の固定控除は、金額を問わず、Duke@Work モジュールを使って変更手続きを行えば、いつでも中止することができます。
源泉徴収要件を決定するのに支援が必要な従業員は、個人の税理士に連絡してください。
従業員が W-4 および/または NC-4 フォームを提出しない場合、免税のデフォルトはゼロ源泉手当および「シングル」配偶者ステータスとなります。
- an employee claims more than 10 exemptions
- an employee claims “exempt” from tax wholding
In each case, paper forms W-4 and NC-4 must be submitted to the Corporate Payroll Services team for processing.
[注]コーポレート・ペイロール・サービスのチームは、次の条件を満たす場合、内国歳入庁およびNC歳入庁に、W-4およびNC-4フォームのコピーを提出することが要求されます。
