海外進出、アイルランドへの企業進出はお考えですか？ 既存の従業員からなる優秀なチームとともに進出するにしても、世界中の応募者にポジションを開放するにしても、従業員の多くはアイルランドで合法的に生活し働くためにビザが必要になります。
これらのビザの取得プロセスは、従業員の出身国や会社のために行う仕事の性質によって少し複雑になることがあります。 アイルランドのシステムはヨーロッパ諸国の市民を優遇していますが、ヨーロッパ以外の国の従業員のビザを取得することも可能です。
アイルランドにはどのような就労ビザがありますか？
欧州連合（EU）内の他の国々と同様、アイルランドはEU加盟国の国民が特別な許可やビザなしで就労することを認めています。 また、欧州経済地域（EEA）およびスイスの国民もビザなしで就労することができます。 それ以外の人は、雇用・企業・イノベーション省（DJEI）が発行する労働許可証が必要です。
アイルランドに滞在し合法的に働くことを計画しているヨーロッパ以外の国の人々には、いくつかの異なる種類の許可証があります。 以下は、貴社の従業員に関連すると思われるものです：
- Critical skills employment permit: この許可証は、アイルランドで年間60,000ユーロ以上、またはアイルランドの高技能職種の場合は年間30,000ユーロ以上の給与を支払う職務に就くことが内定しているか雇用契約を結んでいる従業員が取得できます。
- 配偶者／パートナー／被扶養者許可証。 このアイルランドの就労ビザは、Critical Skills Employment Permitを持つ個人の配偶者、扶養家族（18歳未満）、シビルパートナー、公認パートナーが取得することができます。 以前アイルランドで就労ビザを取得し、離職した従業員は、再活性化許可証を取得することができます。 また、国内設定職ではない雇用オファーなど、いくつかの他の要件もあります。
- ワーキングホリデービザ。 このアイルランドの労働許可証は、最長1年間アイルランドに渡航し、滞在中に就労を予定している個人が取得できます。 18歳以上30歳未満で、特定の国の国民であることが条件となります。
- 企業内転勤許可証（Intra-company transfer permit）。 このビザは、多国籍企業の従業員がアイルランドの支社に赴任する際に適用されます。
アイルランドの就労ビザを取得するための要件は？
アイルランドでは、EUおよびEEA諸国以外の個人に対して厳しい要件を定めています。 就労ビザは、高スキルの仕事、またはアイルランドでスキルが不足している雇用にのみ許可されます。 また、従業員が労働許可証を申請する前に、雇用契約書またはジョブオファーが必要です。
従業員はアイルランドに渡航する3ヶ月前にビザを申請する必要があります。 就労ビザを申請する前に、アイルランドでの就労許可を申請し、資格を取得する必要があります。 その後、パスポートやその他の本人確認書類を提出し、手続きを行う必要があります。
ビザが承認されたら、従業員はパスポート、雇用契約書、その他の補足書類を提示し、アイルランドへの入国を許可される必要があります。 最後に、移民局に登録し、アイルランドでの滞在許可を申請する必要があります。
その他のユニークな考慮事項
EUおよびEEA諸国からの従業員は、アイルランドでの就労許可は必要ありませんが、3ヶ月以内に仕事または自活するための資金があることを証明する書類を提出する必要があります。
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