Hostile Work Environment Lawyers & Workplace Harassment in Los Angeles
職場は敵対行為、いじめ、嫌がらせ、人種、男女差別をしない場所でなければならないのですが、ロサンゼルスはその点では恵まれています。
カリフォルニア州法および連邦法は、職場におけるあなたの権利を保護し、敵対的な職場環境を防ぐことを目的としています。
雇用の権利
1964年、議会は、雇用者が人種、宗教、性別または民族的出身によって従業員を差別することを違法とする公民権法に署名しました。 EEOCの雇用権利規則と既存の敵対的職場環境に関する請求に基づき、労働者は敵意のない環境で働く権利を有する。
同僚による敵対的職場環境の創出-一般的に企業や経営者は、敵対的行為の発見において過失があった場合、またはその行為を終わらせる適切な手続きを提供しなかった場合にのみ同僚によって創出された敵対的職場環境に責任を問われることになる。
職場でのいじめ嫌がらせや敵意から自分を守る権利 – あなたや他の同僚が所有者、マネージャーや他の従業員の行動のために敵対的な職場の犠牲者である場合は、ジョセフ-ファーザム法律事務所の雇用権利弁護士に連絡してください。 私たちの弁護団は、カリフォルニア州内で差別や嫌がらせを受けた従業員の権利を守る経験があり、数千万ドル規模の和解や判決をクライアントのために受けた実績を積み重ねてきました。 9409>
Specific Acts resulting in a Hostile Workplace Environment
There can be a many different acts that can be conceived as a hostile workplace.カリフォルニア州で最も信頼と経験のある労働者の権利に関する法律事務所であると確信しています。 最も一般的なものは、以下のとおりです。
- 人種、性的嗜好、民族に基づく差別、
- 年齢差別、
- 管理者やオーナーによる報復や仕返しの行為などです。
- その他不当な、または人のアイデンティティに基づく懲罰行為;
- 従業員の過度の監視;
- 従業員を他の労働者から排除、隔離すること。
- セクシャルハラスメント – 性的に無神経なジョークや下品な発言をすること;
- その他の形態の嫌がらせ;
- 合理的な人により深刻かつ広範だと解釈されるような行動。
- 精神的苦痛を意図的に与えること;
- 従業員に長時間労働を強いる脅迫行為;
- 口頭および非言語による身体的危害の脅迫や、特定の仕事を遂行できなければ解雇すると脅迫すること。
カリフォルニア州および連邦政府の雇用保護法のもと、あなたにはこのような行為のない環境で働く権利が与えられています。 あなたがこれらの合併症のいずれかを経験している場合、あなたはworkplace.
敵対的な労働環境と精神的苦痛
あなたが敵対的な職場から生じる心理的外傷を受けている場合、あなたは補償する権利を有することができることについてもっと知るために弁護士に連絡します。 敵対的な職場による精神的苦痛の深刻さの程度はさまざまであり、心理的影響の現れ方もさまざまです。 最も一般的なものは、以下の通りです。
- うつ病;
- 心的外傷後ストレス障害;
- 仕事の成績の低下。
- 不眠症;
- 自殺願望;
- 胃腸障害;
- 体調不良-病気による欠勤の増加や仕事ができないことにつながる。
パニック発作を含む不安障害;
ここに列挙されていない、敵対的な職場環境に起因する傷害の症状は他にも数多く存在する可能性があり、リストは非網羅的です。 身体的、精神的、金銭的な苦難を含む何らかの被害を受けた場合、雇用主や管理者を含む過失のある当事者に対して補償を求める権利があります。
Los Angeles Employment Rights Law Firm – Workplace Harassment
私たちの雇用権利弁護士は、従業員が雇用主からひどい扱いを受けた後、いかに侵害されたと感じるかを理解しています。だからこそ、すべてのクライアントに対して、思いやりがあり、かつ信頼できる法律相談と指示を提供できるように努めています。
時間は本質的なものであり、それはあなたがストレスや/またはあなたに戻って借りがある可能性の無意識のためにすべきではない何かに署名するように圧力をかけることは容易である。
