Like most employees, you probably work long and hard hours at your job. あなたは、たまには休憩を取る資格があります。 それは簡単なコーヒー休憩または完全なランチ時間であるかどうか、休息時間はあなたを再活性化し、一日を通してあなたの最高の努力を与えることができるようにすることができます。
New Jersey Law
While employers typically provide lunch and meal breaks in New Jersey, there is no legal requirements for most employers to provide any breaks.The answer in New Jersey is different from the answer in New York.
The answer in New Jersey is different from the answer in New Jersey. 休みを取るあなたの権利は、会社の従業員ハンドブックで正式なポリシー、非公式のポリシー、あるいは不文律によって設定されている場合があります。 これらのポリシーに法的な強制力があることはほとんどありません。 あなたが食事や他の休憩のために休むことができますどのくらいの時間を綴る強制力のあるオファーレターや雇用契約を持っていない場合は、しかし、その契約が法的enforceable.
ニューヨーク法
対照的に、ニューヨーク州の法律は、特定の従業員の食事休憩を提供する雇用主が必要です。 具体的には、以下がニューヨーク州における食事休憩の最低要件である。
- Factory workers are entitled to at least 60 minutes for lunch.
- Most other employees who work at least 6 hours per day are entitled to a least 30-minute meal break.
- Employees who begin working before 11:00 am and continue to least 7 pm, for a minimum of 50 minutes per day is entitled between 5 and 7 pm, the additional 20 minutes meal breaks.
- 午後1時から午前6時までの間に6時間以上働く従業員は、勤務時間の途中に少なくとも45分の食事休憩を取る権利があり、1日あたり最低でも1時間半の食事休憩がある。
これらは最低ラインなので、雇用主の方針または個々の雇用契約によってより寛大な休憩が与えられることを意味している。 しかし、雇用主は必ずしもこれらの必須のmeal breaks.
Wage and Hour Requirements
Coffee and Rest Breaks
雇用主は仕事日中の任意の認可短い休憩中に、残業代と最低賃金を受け取る法的権利のある労働者を意味し、非除去従業員を支払う必要があります。 一般的に、これらの短い休憩は5〜20分の長さです。
Lunch Breaks
対照的に、雇用者は彼らの昼食や食事の休憩中に従業員を支払う必要はありません。 休憩時間とは対照的に、食事休憩は通常、少なくとも30分です。
Sonsider and not legally required to pay employees during lunch breaks, that companies that voluntarily agree to pay for this time is not obligated to pay time-and-a-half overtime premiums for this non-working.
Hever, as employers are required to pay non-exempt employees for all of their hours worked, if a employee works through her or her meal or rest break at work, he or she is entitled to be paid for this time.
しかし、雇用主は、非雇用者の労働時間のすべてに支払うことを要求されるので、従業員が職場での食事や休憩時間を通して働く場合、その時間に対して支払われる権利があります。
にもかかわらず、多くの企業は、実際に休憩を取ったかどうかにかかわらず、すべての従業員から自動的に食事休憩を全額控除しています。 そうすることで、それらの企業は州および連邦の賃金労働法に違反しています。
また、ニュージャージー州雇用弁護士ブログの記事「雇用主は食事中の任意支払いで無給労働を相殺できない」にもご興味をお持ちいただけるかもしれません。
