NIH Policy Notice Updates
NIHはポリシー通知を更新し、これらの変更は賞のレビューと管理に影響する可能性があります：
February 2021
これまで1973ドルとされていたExecutive Level II salary capが2021年1月3日から1993ドルに上がりました。 教育機関は、適切な場合、既存の賞のエグゼクティブ・レベルIIレベルの給与を再予算化することができます。 追加の資金は提供されない。
例年通り、MITは通知後の最初の給与期間である2021年2月1日から新しい上限を使用します。 給与を調整する場合は、
- 給与コストの増加に応じて、関連するEBおよびF&A料金も増加することを念頭に置いてください。
- また、費用分担のテンプレートを見直し、必要に応じて更新してください。
注意事項として、給与の上限額の増加は、現在の給与と一致していなければならず、追加資金は提供されません。
詳しくは、こちらをご覧ください。
- https://grants.nih.gov/grants/guide/notice-files/NOT-OD-21-057.html
- https://grants.nih.gov/grants/policy/salcap_summary.htm
また、NRSA stipendsのレベルも上がっていますので、ご注意ください。 https://grants.nih.gov/grants/guide/notice-files/NOT-OD-21-049.html
Key Resources
Salary Cap Summary (FY 1990 – Present)
Guidance on Salary Limitation for Grants and Cooperative Agreements FY 2020
NIH Salary Cap
過去数年間は、給与の制限もありました。 米国保健社会福祉省（NIH）予算の年次議会計上額は、助成金、協力契約、または契約に基づく個人の直接給与額を、指定された給与率に制限しています。 この上限は、予算が計上された連邦会計年度内に発行された奨学金に適用されます。 異なる連邦会計年度中に発行された賞は、異なる給与率の上限が適用されます。
これまでの給与上限の概要は、NIH Office of Extramural Researchのウェブサイトにてご覧いただけます。
