1938年、公正労働基準法（FLSA）は米国初の最低賃金を時給0.25ドルに設定しました。
FSLAは、最低賃金、残業代、子どもの雇用、記録保持に関する保護のための連邦標準を設定しました。
あなたはおそらく、最低賃金がもっと高くなるべきかどうかという非常に議論されたトピックを知っていると思います。 次の記事では、最低賃金を上げることの長所と短所を概説しています。
時間給の従業員をお持ちですか？ When I Work
Try it free in minutesでスケジューリングして、あなたのビジネスで時間とお金を節約しましょう。
Pros of Raising the Minimum Wage
Revised 理由は以下の通りです。
Economic Stimulus
Raising the minimum wage means minimum wage workers have more money to expend which means more money ripples throughout the economy as the minimum wage employees are able to spend more.
More opportunity for jobs
If these minimum wage employees are spending more, then businesses are earning more and need to hire more employees to keep up the increased sales from the minimum wage employees who are buying more.
Employees surviving at minimum wage are also often the same people who must depend on additional support of government run social programs to support their themselves and their families on such a little amount of income.最低賃金で働いている人は、その少ない収入で自分自身と家族を支えるため、多くの場合、政府の社会プログラムの追加サポートに頼らなければなりません。 最低賃金を上げるこれらの人々 のいくつかがより良い社会プログラムに重く依存せず自分自身をサポートできるだろうし、これは最終的に低い税または他のニーズをサポートするためにこれらの資金の再配分を意味することを意味します。 これは、新しい従業員を雇い、訓練するためのより少ない費用で、その結果、低い離職率があるでしょう。
Inflation
The 連邦最低賃金は、毎年上昇するインフレを考慮し、最低賃金は過去30年間で3回だけ上昇されているために上げる必要があります。
Cons of Raising the Minimum Wage
Reasons against raising include:
Layoffs
If an employer has tight compensation budget and the minimum wage is raised, it means they can no longer compensate the same number of employees at higher rate and must make layoffs to remain within budget.雇用主が報酬予算を厳しくしている場合、少なくとも最低賃金は引き上げられる。 だから、一部の従業員はわずかに多くのお金を稼ぐかもしれないが、他の人が失業したままになります。
物価上昇
雇用者は、より高い給与の最低賃金従業員をサポートするために十分な収入を生成するために、製品の価格を上げる可能性があり、最終的に他の店や産業への波及効果を作成し、生活のコストが若干高く、結果として再び最低賃金引き上げに別のプッシュが発生することができます。
Fewer Hirings
If business must pay their minimum wage employees more, they cannot afford to hire as many employees.もしビジネスが最低賃金従業員にもっと支払わなければならないなら、彼らはより多くの従業員を雇うことができない。 シカゴ連邦準備銀行の調査によると、”最低賃金の10％上昇は、低技能者の雇用を2～4％、レストランの総雇用を1～3％低下させる “とある。 あるいは、従業員を減らす代わりに、時給10.10ドルよりずっと安い値段で働くことを望む国々の従業員に仕事をアウトソーシングし始め、結果としてアメリカ人の雇用を減らすかもしれない。
Competition Will Intensify
If minimum wage increases, overly qualified individuals are vented for minimum wage positions, pushing young, inexperienced workers out of the running and robbing them to experience and knowledge to build a resume for themselves and enter the workforce.
Applied Inconsistently
Many states have their own set minimum wage, which are currently above $7.25 per hour already.The minimum wageは、最低賃金が上昇すると同時に、最低賃金職をめぐり、経験不足な若者を競争から排除し、彼らが自分のために経験と知識を得て労働市場に入る機会も奪ってしまう。 2014年1月1日現在、21の州（とワシントンDC）で最低賃金が時給7.15ドルを超えており（ワシントンが最高で時給9.32ドル）、国の最低賃金が設定される額は州によって意義に差があります
Does this Solve the Problem of Poverty（貧困問題は解決するのか？
The Effects of a Minimum-Wage Increase on Employment and Family Incomeに関する議会予算局のレポートによると、最低賃金を7.25ドルから10ドルに引き上げても貧困レベルには大きな影響を与えないことが比較的明確になっています。これは、最低賃金労働者の数のうち、実際に貧困状態にある人は比較的少なく、貧困状態にある家族のうち、フルタイムの労働者がいるのは約7％に過ぎないため、貧困は人々が十分に支払われていないためではなく、彼らがどれだけ働いているかに関連していることを意味しています。
すでに職についている人の収入を上げるよりも、職を必要とする人のためにもっと仕事を作る方が、国民の貧困率を下げるためのより良い解決策であると指摘する人もいます。 もちろん、最低賃金を上げても、それを得ている人に大きな利益がないわけではないが、結局のところ、すでに仕事を持っていない人にはそもそも何の役にも立たないのである
。
