Workers Compensation

WHAT IS WORKERS’ COMPENSATION?

Workers’ compensation system, or also known as workmans’ comp, is state-mandated insurance coverage program that provide certain benefits to injured workers in case their injuries or illness are job related. 労災の世界は複雑で微妙ですが、あなたの労災弁護士は、あなたが受けた傷害の種類を決定し、あなたの怪我はあなたの雇用者の労災保険の範囲でカバーされているかどうかを識別するために支援します。 あなたがあなたの仕事をしている間負傷している場合ので、労働者の補償請求を行うためにあなたの能力に影響を与えることができる制限の厳格な法令があり、それはあなたのstate.4333>

で法律や法令の専門知識と知識を持っている資格のある仕事の損傷の弁護士のサービスを求めることが重要ですそれぞれの状態が独自の異なるとユニークなワークマンズのCompプログラムを持っています。 また、連邦政府は、連邦政府の従業員と従業員の特定の他の種類のための労働者の補償プログラムを管理します。 ワークマンズ・カンプは無過失補償制度で、雇用主は無過失で負傷した従業員にワークマンズ・カンプを提供し、一定の給付を受けさせます。負傷した従業員は、負傷の原因となった雇用主や同僚の怠慢な行為を訴える権利を放棄します。

あなたのケースが遅延または拒否されている場合、あなたは文書化された従業員と同じ給付を受ける権利があります問題ありません。

あなたのケースが遅延または拒否されている場合、私たちはあなたのために戦う準備ができています。

法律で認められている最大の給付金を受け取っていないのですか？

SUMMARY OF WORKERS COMPENSATION BENEFITS

Workers’ Compensation benefits are segregated into five basic categories.NO PROBLEM we are ready to take your case to trial.

Not problem we are ready to take your case to drive.

[問題ない] 私たちは、裁判を起こす準備ができています。 これらは、

1. 治療または医療
2. 一時的障害給付
3. 永久的障害給付
4. 職業リハビリサービス、および
5. 死亡給付

仕事中に負傷した人の補償は労災法で規定されています。 この法律は、雇用者と被雇用者の関係に基づいており、過失の要素には経験則がない。 誰に過失があるかという事実とは無関係に、労働者災害補償規程に基づく補償と保障を受けることができます。 感情的苦痛や精神的苦痛は考慮される要素ではないので、補償法の対象にはなりません。 詳細については、Injured Workers Rights and Benefits.を参照してください

補償額は、いくつかの要因に基づいた方程式です。 これらの要因は、仕事の職務に応じた従業員の分類を考慮に入れている。 従業員は等級分けされ、料金は各特定層に割り当てられる。 他の当事者が関与していないとして、労働者災害補償の下で補償は、個人的な傷害で小さくなります。 すべての雇用主は、労災保険を所有することが義務付けられています。 労災の下で損害賠償のために収集する従業員の確率はかなり高いです。

第三者の過失に収集することは、仕事中の損傷の場合には除外されていません。 例えば、車を運転している人が他の車に追突された場合、2つの訴訟を起こすことができます。

TYPE OF WORK INJURIES

労災には、一般的に2種類の労働災害が存在します。 一つは「特定災害」であり、転倒、つまずき、重量物の運搬など、特定の出来事によって起こるものである。 労働災害の第二のタイプは、（例えば、5年の期間のために入力すると、手首の手根管を作成します）特定の体の部分の損傷を引き起こし、従業員が一定期間にわたって反復的なアクションを行うことによって引き起こされる “累積的外傷 “です。 労働災害の種類にかかわらず、その影響は一生続く可能性がある。

CAN EMPLOYER BE RESPONSIBLE FOR NEGLIGENT ACT? 危険な労働条件の事前情報が発見されたときに取られなかった是正措置は、雇用者の事故に対する責任を問うために使用することができます。 また、安全でない設備は、欠陥のある設備の製造業者を法廷に引きずり出すことも可能である。 職場が安全でないために怪我をすることもある。 これには、職場の状況や安全でない作業設備が含まれる場合があります。 詳細については、深刻かつ故意のClaim.

「救済」は、法律によって負傷した従業員に提供されていますが、雇用者の過失が負傷を引き起こしたかどうかを判断する際に相殺するための複雑な式がありますを参照してください。 第三者の請求も同じパラメータを使って計算されます。

「一時的障害給付」は、病気や怪我から回復しているときに雇用主から受け取る税金のかからない支払いで、通常の球の範囲に入るすべての職務を行うことができない。 もし、仕事をすることができても、以前の給料より少ない場合は、一時的な部分障害給付を受けることができ、一方、全く仕事ができない場合は、一時的な全障害給付を受けることができるようになります。 ルールを守ると、あなたの損傷の前に受信した総賃金の3分の2を支払っている。 これは、法律で設定された最小値と最大値の制限が含まれています。 この総収入は、あなたがそのような賃金、食品、宿泊施設のヒント手数料だけでなく、残業として仕事から受け取ったすべての利点を包含しています。 オンデマンドで医師の診察を受ける権利も提供されています。 また、災難の前に行っていた様々な仕事からの収入も含まれます。

複雑な方程式と混乱した請求フォームは、「救いの手」を提供し、請求、反対請求、責任の混乱した迷路を通ってあなたを導くガイドを所有する必要があります。 あなたの言い分を伝え、あなたの苦情を決定権を持つ当局に訴える必要があります。 あなたの権利は、侵害されないように保護されなければなりません。 L.A. Workers’ Comp Injury の弁護士はこの重要なガイダンスを提供します。

「差別」は同僚を激怒させ疎外するもう一つの戦いです。 この悪魔に取り組むために、あなたはあなたの声を上げる必要があります。 法律の複雑な知識はもちろん、悩みを打ち明ける相手も必要です。 ロサンゼルスの労災事務所は、この難局を乗り切るための最良の選択肢を提供してくれるのです。 持続的な傷害に2つ以上の請求がなされることがあります。 素人では、これらの複雑さのベアリングに推定または強調することができないでしょう、したがって、経験豊富なロサンゼルス労働者の補償の傷害の弁護士は、あなたが値するものを得るための最善の機会を提供します。

労働者災害補償弁護士の他の拠点

リバーサイド
サンディエゴ
ロサンゼルス
オレンジ郡
サンバーナーディノ

過去10年以上にわたって。 私たちはあなたのような何千人もの負傷した労働者を助けました

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