ナタリア・ペレーラ氏は、おしゃべりな人と仕事をする難しさをよく知っている。 Syneka Marketingの革新的なディレクターである彼女は、バリトンボイスの社長の真向かいに座っています。
Natalia Perera: うるさいCEOと暮らすことを学びました。
「時々、電話で話している人に、後ろの雑音は何ですかと聞かれます」と彼女は言います。
「このオフィスも少し反響するので、彼の声がさらに大きくなります」
多くのうるさい話し手とは異なり、Pereraの上司は問題を認識していて、頼まれれば喜んで声を小さくしています。
「特に締め切りに追われているときは、少し気が散ってしまいますし、プレッシャーを感じているときには、一番避けたいことです。
大声で話す人は、個人的な電話をかけながら自分の生活の最も親密な詳細を共有し、大声で考え、展開する状況についての連続したコメントを放送して楽しみます。
大声で話すことは、一部の労働者にとって楽しいザインフェルト的シナリオかもしれませんが、他の人にとってはまったく迷惑な、あるいは悪夢です。
研究者の Jo Siggins は大声で話すことが嫌がらせの武器として使用できると言います。
「大声で話すといった個人的な特徴が、他のスタッフに対する攻撃性とみなされ、大声で話す人がオフィスでのいじめとみなされることもあるようです」と彼女は言います。
しかし大声で話す人は、いじめの申し立ての受け手になることもあるとSigginsは言います。 「
大声で話す人の中には、その平均以上の声量に正当な理由がある人もいるのです。
苗字を伏せたクレアは、聴覚障害のため、他の人よりも大きな声で話すと言います。
「自分の声が聞こえないので、意識してソフトに話すようにしています。
「でも、職場の同僚にはこのことを伝えて、私がうるさいのには理由があるのだとわかるようにしています。
「同僚には、声を小さくするように頼む許可も出しています」
ビジネスコーチのジョシュ・ウエバーグ氏は、労働者のコミュニケーションと社会的スキルの向上を支援しています。
「大声で話す人は外向的で、話すことの社会的側面を重視していることが多い」と彼は言います。「彼らに対処すると、彼らの楽しみを妨げるものとみなされることがありますが、オフィス環境では彼らもエチケットを尊重することができます。
「大声で話す人は、自分が大声で話す癖があることを知っているが、その自覚はほとんどない」
Uebergang氏は、大声で話す同僚との付き合いに悩む労働者に、次のようなアドバイスを与えています：
-問題を悪化させない
最もよくないことは、生産性を妨げ、消極的な振る舞いにつながるので、何もしないということだ。 ランチルームから聞こえるよ」「私に聞かれたくないんだろうね」など、シンプルで自己主張の強い一言を入れると、状況が反映されます。
-抑えてもらう
より自己主張が強いと感じたら、その後に自分の要求を入れることができます。 “ランチルームからあなたの声が聞こえます。 もっと静かに話してくれませんか？” 相手の行動の影響を含めることも、あなたが相手の楽しみを邪魔していないことを相手に分かってもらうために有効です。 “私の机からあなたの週末のことが聞こえてきます。 集中できず、書けません。 もっと静かに話してくれませんか？”
-他のすべてが失敗したら
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