20 Ideeën voor werknemersherkenningsprogramma’s

Waarom is werknemersherkenning zo belangrijk?

Werknemersherkenning speelt een zeer belangrijke rol in de huidige hevige concurrentie om werknemers aan te trekken en te behouden.

Bedrijven werken hard om toptalent te vinden en aan te nemen. HR-professionals zijn begonnen met het gebruik van geavanceerde marketingtactieken om toptalent aan te trekken en over te halen hun baanaanbod aan te nemen.

➡️ Download gratis eBook en leer hoe je de meest productieve wervingsmarketingstrategieën kunt toepassen!

Wanneer toptalent eenmaal is aangenomen, is hun werk nog lang niet gedaan. Nu moeten ze hard werken om hun toppers tevreden, productief en loyaal te houden.

Dit is waar erkenningsprogramma’s voor werknemers om de hoek komen kijken. Erkenningsprogramma’s voor werknemers zijn cruciaal voor het behouden van toptalent:

• Een van de belangrijkste redenen waarom werknemers hun baan verlaten, is dat ze zich niet gewaardeerd voelen, zo blijkt uit onderzoek van Gallup.

• Gallup’s opiniepeiling wees ook uit dat 65% van de werknemers het afgelopen jaar geen enkele vorm van erkenning voor goed werk heeft gekregen!

• Uit onderzoek van CareerBuilder bleek dat 50% van de werknemers zou blijven als ze tastbare erkenning zouden krijgen.

• TJinsite’s onderzoek wees uit dat meer dan 35% van de werknemers gebrek aan erkenning als de grootste belemmering voor hun productiviteit beschouwt.

Dus, als u uw werknemers wilt behouden en ze gemotiveerd, betrokken en productief wilt houden, moet u een effectief programma voor werknemerserkenning implementeren.

Karakteristieken van effectieve werknemersherkenningsprogramma’s

Voordat u begint met het implementeren van een werknemersherkenningsprogramma, is het belangrijk om te begrijpen wat een bepaalde werknemersherkenning effectief en succesvol maakt.

Gallup’s gegevens onthullen dat de meest effectieve erkenning eerlijk, authentiek en geïndividualiseerd is naar hoe elke werknemer erkend wil worden.

In een recent Gallup-werkplekonderzoek werden werknemers ook gevraagd om zich te herinneren wie hen hun meest betekenisvolle en gedenkwaardige erkenning gaf.

Uit de gegevens bleek dat de meest memorabele erkenning het vaakst afkomstig is van de manager van een werknemer (28%), gevolgd door een leider of CEO op hoog niveau (24%),

Op de vraag welke soorten erkenning het meest memorabel waren, legden de respondenten de nadruk op vier soorten erkenning:

1. Publieke erkenning (erkenning via een prijs, certificaat of eervolle vermelding)

2. Privé erkenning (van een baas, collega of klant)

3. Promotie (of toename van de omvang van het werk of de verantwoordelijkheid om vertrouwen te tonen)

4. Monetaire beloning (zoals een reis, prijs of loonsverhoging).

Zoals u ziet, is geld niet de enige (of zelfs niet de beste) manier om uw werknemers te erkennen.

U hoeft geen geld uit te geven om uw werknemers te erkennen en hen te laten zien dat u hun harde werk waardeert.

Naar aanleiding van een recente studie van Officevibe denkt 82% van de werknemers dat het beter is om iemand lof toe te zwaaien dan een geschenk te geven.

Hoe kiest u de beste ideeën voor werknemersherkenning voor uw bedrijf?

Wat voor soort werknemersherkenningsprogramma u in uw bedrijf gaat implementeren, hangt af van veel verschillende factoren, zoals:

• Uw budget

• Het aantal werknemers dat u in dienst hebt

• Uw bedrijfswaarden

• Het type bedrijfscultuur, enz.

Wanneer het aankomt op erkenning van werknemers, is er geen “one size fits all” geheime methode. Daarom is het geheim van een goed werknemersherkenningsprogramma dat het wordt aangepast aan de wensen en behoeften van uw werknemers.

Ondervraag uw werknemers en vraag hen wat ze willen en of ze erkend willen worden.

Maak een lijst van de werknemers erkenningsprijzen en vraag hen te stemmen op hun favorieten. U kunt hen zelfs vragen om hun eigen ideeën en suggesties in te dienen!

Op die manier weet u zeker dat u uw team beloont met iets wat zij echt waarderen.

Erkenningsideeën voor werknemers

Hier volgt een lijst met 20 voorbeelden van erkenningsideeën voor werknemers waar uw werknemers dol op zullen zijn:

Erkenningsideeën voor het publiek

• Verrassingswaarderingsfeest
  Organiseer een verrassingsfeestje voor uw toppresteerders! Zorg voor taart, confetti en hun favoriete muziek.

• Schreeuw uit op sociale media
  Plaats een foto van uw werknemers op sociale media en schep op over hun prestaties. Vergeet ze niet te taggen!

• Nieuwsbrief
  Presenteer de succesverhalen van uw werknemers in de nieuwsbrief van uw bedrijf.

• Felicitatie-e-mail
  Verstuur een felicitatie-e-mail voor het hele bedrijf en prijs uw werknemers voor hun goede werk.

• Publiceer een persbericht
  Deel een succesverhaal van uw werknemers met de plaatselijke pers. Als het verhaal in de krant is verschenen, laat u het artikel inlijsten en geeft u het cadeau aan uw werknemers.

• Geef kudo’s
  Geef kudo’s aan uw werknemers als blijk van uw waardering! U kunt dit systeem zelfs automatiseren en digitaliseren met software voor werknemersherkenning, zoals HR Cloud.

Eigen ideeën voor erkenning

• Verborgen lof
  Verberg een paar waarderingsbriefjes rond de werkplek van uw werknemers.

• Handgeschreven briefje
  Send uw werknemers een handgeschreven briefje, of laat gewoon een plakbriefje met de tekst “Bedankt” op hun bureau achter.

• Bedankje
  Nodig een werknemer uit naar uw kantoor om hem of haar te bedanken. Bespreek geen andere zaken!

• Verstuur een video
  Maak een waarderingsvideo voor uw werknemer met daarin een bedankje van uw CEO.

• Bezorging aan huis
  Stuur een doos bonbons en een bos bloemen naar het huisadres van uw werknemer.

Promotie en soortgelijke erkenningsideeën

• Nieuwe functietitel
  Beloon uw werknemer met een nieuwe, gevorderde functietitel.

• Ambassadeurskans
  Bied uw werknemers aan om uw bedrijf te vertegenwoordigen op een evenement waar ze normaal gesproken niet aanwezig zouden zijn.

• Hun hulp of mening vragen
  Laat uw werknemers zien hoezeer u hun mening waardeert door hen om input te vragen over belangrijke bedrijfskwesties.

• Speciaal project
  Geef uw werknemers de kans om aan speciale projecten te werken die buiten hun normale verantwoordelijkheden vallen.

• Uitnodiging voor een vergadering van het executive team
  Nodig uw top performer uit om deel te nemen aan uw vergadering van het executive team.

Monetaire en andere tastbare beloningen

• Een loonsverhoging
  Toon uw waardering door uw werknemers een loonsverhoging te geven.

• Een bonus
  De beste erkenningsprogramma’s voor werknemers, zoals Bonusly, maken het mogelijk om collega’s te loven in de vorm van kleine bonussen.

• Luxe vakantie
  Boek een luxe vakantie voor uw werknemers op een exotische bestemming.

• Kaartjes voor een exclusief evenement
  Beloon uw werknemers met zitplaatsen op het veld bij een wedstrijd, VIP-toegang tot een uitverkocht concert of filmkaartjes voor een première.

• Bied educatieve mogelijkheden
  Verras uw werknemers met kaartjes voor een conferentie, externe certificering, seminar, training of andere educatieve mogelijkheden.

Erkenningprogramma’s voor werknemers: Een must voor succesvolle bedrijven

In de huidige werkomgeving zijn erkenningsprogramma’s voor werknemers niet langer leuk om te hebben – ze zijn van cruciaal belang.

Erkenning van werknemers is de sleutel tot werknemerstevredenheid.

Als u uw werknemers gelukkig, betrokken en productief wilt houden, moet u ze laten weten dat hun harde werk wordt erkend en gewaardeerd.