Colorado Overtime Pay Laws for 2020, 2021

Wat is overwerkloon?

De meeste werknemers met een uurloon in Colorado hebben recht op een speciaal overwerktoeslagtarief voor alle uren die in één werkweek meer dan 40 uur zijn gewerkt (volgens de Fair Labor Standards Act gedefinieerd als zeven opeenvolgende werkdagen).

Aanvullende staatsarbeidswetten in Colorado geven ook elke werknemer die meer dan 12 uur op een enkele dag werkt, het recht om ten minste anderhalf keer hun normale loon te krijgen voor alle gewerkte uren boven de overwerklimiet.

Colorado’s overwerk minimumloon

Overwerkloon, ook wel “tijd en een half loon” genoemd, is anderhalf keer het normale uurloon van een werknemer. Daarom bedraagt het overwerkminimumloon in Colorado $ 18,48 per uur, anderhalf maal het normale Colorado-minimumloon van $ 12,32 per uur. Als u meer verdient dan het Colorado-minimumloon, hebt u recht op ten minste 1,5 keer uw normale uurloon voor alle gewerkte overuren.

Colorado stelt een dagelijkse overwerkdrempel van 12 uur per dag vast, naast de standaard wekelijkse drempel van 40 uur per week. Een speciale overwerkdrempel van 80 uur per 14 dagen geldt voor werknemers in ziekenhuizen en verpleeghuizen. Medisch transportpersoneel is vrijgesteld van de dagelijkse overwerkdrempel van 12 uur.
Een aantal beroepen is vrijgesteld van de overwerkwetten van Colorado, waaronder verkopers (die meer dan 1 1/2 maal het minimumloon verdienen), automonteurs en sommige werknemers die in opdracht werken. Werknemers in de ski-industrie zijn vrijgesteld van wekelijkse uitbetaling van overuren, maar moeten nog steeds overuren uitbetaald krijgen als ze meer dan 12 uur op één dag werken.

Kom ik in aanmerking voor uitbetaling van overuren?

In het algemeen komen werknemers die per uur werken en minder dan 455 dollar per week verdienen (23.660 dollar per jaar) en die in een niet-vrijgestelde bedrijfstak werken, in aanmerking voor uitbetaling van overuren.

De Fair Labor Standards Act (FLSA) kwalificeert automatisch bepaalde soorten werknemers die voldoen aan de vereisten voor overwerkbetaling om overuren te ontvangen voor alle gewerkte uren van meer dan 40 in een enkele week (of dagelijkse overwerklimieten die zijn vastgesteld door Colorado overwerkwetten). Als uw werk bestaat uit handenarbeid (zoals bouwvakker, fabrieksbediende, kassier, enz.) bent u waarschijnlijk beschermd door de overwerkwet.

De FLSA heeft specifiek betrekking op bepaalde banen, en stelt andere vrij van overwerkbetaling. De volgende banen vallen specifiek onder de federale wetten op uitbetaling van overuren:

Alle eerstehulpverleners, waaronder politie, paramedici en brandweerlieden, worden specifiek beschermd tegen overuren onder de FLSA.

Praktijkverpleegkundigen en paralegals, die anders onder de vrijgestelde categorie zouden vallen, worden ook specifiek beschermd door de overurenwet, omdat deze specifieke professionals vaak lange werkdagen maken, en anders door hun werkgevers kunnen worden uitgebuit of overwerkt.

Overwerkvrijstellingen in Colorado

De overwerkwetten in Colorado en in de rest van het land zijn bedoeld om te voorkomen dat werknemers door hun werkgevers worden uitgebuit, waarbij werknemers met een uurloon (vooral in de arbeiderssector) de belangrijkste beschermde groep vormen. Vanwege de aard van de werkomgeving en de werktijden die voor bepaalde loopbanen vereist zijn, zijn er een groot aantal specifieke uitzonderingen om in aanmerking te komen voor overwerk in Colorado. Van de naar schatting 120 miljoen werknemers in Amerika, zijn bijna 50 miljoen vrijgesteld van de overurenwet.

Executives, administrators en andere professionals die ten minste $ 455 per week verdienen, hoeven niet te worden betaald over overuren op grond van Sectie 13(a)(1) van de Fair Labor Standards Act.

Externe verkopers (die vaak hun eigen uren bepalen) zijn ook vrijgesteld van CO overuren eisen, net als sommige soorten computer-gerelateerde werknemers. Onafhankelijke contractanten, die niet als legale werknemers worden beschouwd, zijn ook vrijgesteld van de overurenwet. Andere vrijgestelde posities omvatten sommige transportarbeiders, bepaalde landbouw- en landarbeiders, en sommige live-in werknemers zoals huishoudsters.

Om te bepalen of een baan is vrijgesteld van overwerk, biedt de FLSA een reeks tests om te bepalen of een werknemer in aanmerking komt voor overwerk op basis van het loon, arbeidsomstandigheden, vaardigheidsniveau en andere factoren.

Banen vrijgesteld van overwerkbetaling:

Als uw baan past in een van de vier belangrijkste vrijstellingscategorieën van de overwerkwetgeving (uitvoerend, administratief, professioneel en verkoop buiten de deur), dan bent u niet beschermd door Colorado en federale overwerkregels.

Executieve overwerkvrijstellingen

Uw baan is geclassificeerd als een uitvoerende functie als uw fulltime verantwoordelijkheid het management van twee of meer werknemers is. U mag niet meer dan 20% van uw tijd aan andere activiteiten besteden (of 40% in een detailhandelsomgeving), en uw baan moet in loondienst zijn.

Administratieve vrijstellingen van overwerk

Uw baan wordt ingedeeld als een administratieve functie als uw primaire taak bestaat uit niet-manuele werkzaamheden in verband met bedrijfsvoering, managementbeleid of administratieve training. Uw baan moet in loondienst zijn om aan de vereisten te voldoen, en u mag niet meer dan 20% van uw tijd besteden aan activiteiten die niet in de hierboven beschreven categorieën passen (of 40% in een detailhandelsomgeving).

Professionele vrijstellingen van overwerk

Uw baan wordt geclassificeerd als een professionele baan als uw primaire taken geavanceerde kennis en een uitgebreide opleiding vereisen, waaronder kunstenaars, gecertificeerde leraren en ervaren computerprofessionals. Uw baan moet in loondienst zijn, voornamelijk intellectueel, en er moet van u verwacht worden dat u uw beoordelingsvermogen gebruikt. U mag niet meer dan 20% van uw tijd besteden aan activiteiten die niet direct verband houden met de hierboven beschreven taken om te worden geclassificeerd als een professional.

Outside Sales Overtime Exemptions

Uw baan wordt geclassificeerd als een functie in de buitendienst als uw belangrijkste taken bestaan uit het maken van verkopen of het aannemen van bestellingen buiten de hoofdwerkplek van de werkgever. U kunt worden betaald op basis van salaris of commissie, maar u mag niet meer dan 20% van uw tijd besteden aan ander werk dan verkoop om onder deze classificatie te vallen.

Als uw baan onder een van de vier hierboven beschreven categorieën valt, valt u niet onder de federale of Colorado werkloosheidsvoorschriften en is uw werkgever niet verplicht om u een overwerkpremie te betalen.

Ik kom in aanmerking voor overwerk, maar mijn werkgever heeft me niet betaald!

Als uw baan in aanmerking komt voor bescherming tegen overwerk volgens de Colorado- en federale overwerkwetgeving zoals hierboven beschreven, is uw werkgever wettelijk verplicht u een overwerkpremie te betalen voor alle in aanmerking komende gewerkte overuren. Als uw werkgever u overuren verschuldigd is, zal een kantoor van het Department of Labor in Colorado met u samenwerken om ervoor te zorgen dat u uw eerlijke loon ontvangt voor alle gewerkte uren.

In 2008 ontvingen bijna 200.000 werknemers met succes een totaal van $ 140.200.000 (140.2 miljoen dollar) aan overuren en minimumloon achterstallig loon van hun werkgevers als gevolg van het indienen van een FLSA-overtreding claim.

Als u van mening bent dat uw werkgever u overuren verschuldigd is, leer dan hoe u een overwerkclaim in Colorado indient.