In 1938 werd met de Fair Labor Standards Act (FLSA) het eerste Amerikaanse minimumloon vastgesteld op $ 0,25 per uur.
FSLA stelde de federale norm vast voor de bescherming van de betaling van het minimumloon, het loon voor overwerk, de tewerkstelling van kinderen en het bijhouden van registers.
Op dat moment vertegenwoordigde deze nieuwe norm slechts ongeveer 20% van de beroepsbevolking. Fast forward naar vandaag, en dit loon dekt nu meer dan 80% van de beroepsbevolking.
U bent waarschijnlijk op de hoogte van het zeer omstreden onderwerp van de vraag of het minimumloon moet worden verhoogd of niet. In het volgende artikel zetten we de voor- en nadelen van een verhoging van het minimumloon op een rij.
Heb je werknemers op uurbasis? Bespaar tijd en geld op uw bedrijf door te plannen met When I Work
Probeer het gratis in enkele minuten.
Pros of Raising the Minimum Wage
Reasons for raising include:
Economische stimulans
Verhoging van het minimumloon betekent dat werknemers met een minimumloon meer geld te besteden hebben, wat betekent dat er meer geld door de economie stroomt omdat werknemers met een minimumloon meer kunnen uitgeven.
Meer kans op banen
Als deze minimumloners meer uitgeven, verdienen bedrijven meer en moeten ze meer werknemers aannemen om de toegenomen omzet van de minimumloners, die meer kopen, bij te kunnen benen.
Werknemers die op het minimumloon overleven, zijn vaak ook dezelfde mensen die op extra steun van door de overheid gerunde sociale programma’s moeten rekenen om zichzelf en hun gezinnen met zo’n klein inkomen te onderhouden. Een verhoging van het minimumloon betekent dat sommige van deze mensen beter in staat zouden zijn om zichzelf te onderhouden zonder zo zwaar op sociale programma’s te leunen en dit zou uiteindelijk lagere belastingen betekenen of een herverdeling van deze fondsen om andere behoeften te ondersteunen.
Verlaagd verloop
Werknemers die een hoger minimumloon verdienen, voelen zich comfortabeler en tevredener in hun minimumloonbanen, wat betekent dat ze minder snel ontslag zullen nemen. Dit betekent dat er een lagere omloopsnelheid zou zijn, wat resulteert in minder kosten om nieuwe werknemers in dienst te nemen en op te leiden.
Inflatie
Het federale minimumloon moet worden verhoogd om rekening te houden met de inflatie, die elk jaar toeneemt en het minimumloon is in de afgelopen drie decennia slechts drie keer verhoogd.
Cons of Raising the Minimum Wage
Reasons against raising include:
Layoffs
Als een werkgever een krap compensatiebudget heeft en het minimumloon wordt verhoogd, betekent dit dat ze niet langer hetzelfde aantal werknemers tegen een hoger tarief kunnen compenseren en gedwongen zijn ontslagen te nemen om binnen het budget te blijven. Dus, terwijl sommige werknemers misschien iets meer geld verdienen, zullen anderen werkloos achterblijven.
Prijsstijging
Werkgevers zouden de prijzen van hun product kunnen verhogen om genoeg inkomsten te genereren om hun hoger betaalde minimumloonwerknemers te ondersteunen, wat uiteindelijk een rimpeleffect zou kunnen creëren voor andere winkels en industrieën, wat resulteert in een iets hogere kosten van levensonderhoud, wat resulteert in een nieuwe push om het minimumloon opnieuw te verhogen.
Minder inhuur
Als bedrijven hun minimumloonwerknemers meer moeten betalen, kunnen ze het zich niet veroorloven om evenveel werknemers in dienst te nemen. Volgens een studie van de Federal Reserve Bank of Chicago “leidt een stijging van het minimumloon met 10 procent tot een daling van de werkgelegenheid voor laaggeschoolden met 2 tot 4 procent en van de totale werkgelegenheid in de horeca met 1 tot 3 procent”. Of in plaats van minder werknemers aan te nemen, kan het bedrijf beginnen met het uitbesteden van banen aan werknemers in landen die bereid zijn te werken voor veel minder dan $ 10,10 per uur, wat resulteert in minder banen voor Amerikanen.
Competitie zal toenemen
Als het minimumloon stijgt, zullen overgekwalificeerde individuen concurreren om minimumloonposities, waardoor jongere, onervaren werknemers uit de running worden geduwd en beroofd van hun kans om ervaring en kennis op te doen om een cv voor zichzelf op te bouwen en de beroepsbevolking te betreden.
Inconsistent toegepast
Veel staten hebben hun eigen vastgestelde minimumlonen, die momenteel al boven de $ 7,25 per uur liggen. Per 1 januari 2014 hebben 21 staten (en D.C.) minimumlonen boven de $7,15 per uur (Washington is het hoogst met $9,32 per uur), dus het bedrag waarop het nationale minimumloon is vastgesteld, verschilt van staat tot staat in betekenis.
Lost dit het probleem van armoede op?
Studies van beide kanten van het debat maken vrij duidelijk dat een verhoging van het minimumloon geen significante invloed zal hebben op het armoedeniveau.
Volgens het rapport van het Congressional Budget Office over The Effects of a Minimum-Wage Increase on Employment and Family Income, zal een verhoging van het minimumloon van $7,25 naar $10.10 per uur het aantal mensen in armoede slechts met 900.000 verminderen, een relatief klein deel van de 16,5 miljoen mensen die zogenaamd van de verhoging zouden profiteren.
Dit komt omdat van het aantal minimumloners er relatief weinig daadwerkelijk in armoede leven, en van de gezinnen die in armoede leven, heeft slechts ongeveer 7 procent een voltijdwerker in het gezin, wat betekent dat armoede niet komt doordat mensen niet genoeg betaald krijgen, maar dat het te maken heeft met hoeveel ze werken.
Sommigen suggereren dat het scheppen van meer banen voor mensen die ze nodig hebben in plaats van het verhogen van de inkomens van mensen die ze al hebben, een betere oplossing is om het nationale armoedecijfer te verlagen. Dit betekent natuurlijk niet dat een verhoging van het minimumloon niet zeer gunstig zou zijn voor degenen die het verdienen, maar uiteindelijk helpt het niet degenen die om te beginnen al geen baan hebben.
