Gemiddelde onrechtmatige beëindiging schikkingsbedragen

Als u zich afvraagt hoeveel de gemiddelde onrechtmatige beëindiging schikking is, stelt u een grote vraag. Zoals met alles in de wet, is het juiste antwoord “het hangt ervan af”, maar na het bestuderen van honderden onrechtmatige beëindigingszaken, zijn hier onze bevindingen:

Gemiddelde onrechtmatige beëindigingsschikking:
$40.000

Gemeenschappelijk bereik van onrechtmatige beëindigingsschikkingen:
$5.000 – $100.000

Overigens, dit zijn benaderingen. Het is onmogelijk om een exact getal te krijgen, omdat veel schikkingen niet openbaar worden gemaakt.

Factoren die van invloed zijn op de gemiddelde schikking voor onrechtmatig ontslag

Wanneer u begint na te denken over het aanklagen van een werkgever voor onrechtmatige beëindiging, zult u geneigd zijn te denken dat uw zaak miljoenen aan schadevergoeding waard kan zijn.

De realiteit is dat zaken die een schikking of gerechtelijke toewijzingen in de miljoenen dollars bereiken, niet de norm zijn.

In de meeste gevallen wordt de schikking die u zou ontvangen, berekend op basis van uw “schade”, de verliezen die u hebt geleden als gevolg van de onrechtmatige beëindiging. Deze schade moet met documenten worden aangetoond om door een rechtbank of jury, en de werkgever, serieus te worden genomen.

Dit zijn de soorten economische schade die in de berekening kunnen worden opgenomen:

Verloren inkomsten

Berekening van verloren achterstallig loon is gebaseerd op de inkomsten die u zou hebben ontvangen als u bij de werkgever in kwestie in dienst zou zijn gebleven. Dit omvat bonussen.

De groei van de verdiensten kan ook deel uitmaken van deze berekening, rekening houdend met zaken als regelmatige loonsverhogingen, promoties, kosten van levensonderhoud aanpassingen.

Van eisers wordt verwacht dat ze hun verliezen beperken, wat betekent dat van hen wordt verwacht dat ze zo snel mogelijk een vergelijkbare baan vinden. Als de aangeklaagde werkgever bewijst dat de ontslagen werknemer niet heeft verzacht, hoewel hij/zij dat wel had kunnen doen, kunnen de berekende verzachtende bedragen in mindering worden gebracht op de gederfde inkomsten.

Rekening houden met gederfde voorlonen komt in de vergelijking wanneer de ontslagen werknemer een nieuwe baan vindt met een lager salaris. Arbeidsmarktstudies hebben aangetoond dat het een persoon 3-5 jaar kost om het salarisniveau van vóór het ontslag in te halen, wat betekent dat voorschotten kunnen worden toegekend om dit verschil te berekenen.

Verloren voordelen

Uitkeringen zijn een substantieel onderdeel van de meeste werknemerscompensatiepakketten, dus ze moeten worden opgenomen in de economische schadeberekeningen.

Uitkeringen omvatten zaken als:

• 401(k) plannen
• gezondheidszorgdekking
• pensioenplannen
• aandelenopties (met latere prijsstijgingen & dividenden)
• werkgever ter beschikking gestelde auto’s
• vervoersvergoedingen

Medische kosten

Als de verzekeringsdekking van de ontslagen werknemer door de opzegging is gewijzigd, kunnen er extra medische kosten zijn gemaakt.

Ook de kosten van het omgaan met het emotionele leed veroorzaakt door de beëindiging kunnen worden opgenomen.

Kosten van het zoeken naar een baan

Baanzoekers kunnen kosten maken bij hun inspanningen om een nieuwe werkplek te vinden. Op basis van een studie ontvingen eisers die dit soort schade claimden een gemiddelde schikking die 3 keer hoger was dan die van degenen die geen kosten voor het zoeken naar werk claimden.

Data als deze moeten worden beschouwd in combinatie met de andere bijzonderheden van de claim. Misschien werd de zaak behandeld door meer ervaren advocaten, die wisten hoe ze de schade effectief konden verhogen tijdens hun berekeningen.

Emotioneel leed

Emotioneel leed is ook bekend als “pijn en lijden”. Bedragen die worden toegekend voor emotioneel leed kunnen niet van tevoren worden berekend, omdat dit geheel aan de jury is. Een jury zal een dergelijke schadevergoeding toekennen als het flagrante handelen van de werkgever werkelijk emotionele nood heeft veroorzaakt, hetgeen kan worden geverifieerd door een psychiater/psycholoog.

We hebben vele gelegenheden gezien, waarbij een jury een aanzienlijk bedrag toekent voor emotionele nood, dat later door de rechter wordt verlaagd.

Advocaatkosten

Soms kunnen de kosten die aan uw advocaten zijn betaald, worden teruggevorderd.

Schadevergoeding met een punitief karakter

De schadevergoeding met een punitief karakter wordt door een jury of rechtbank toegekend om werkgevers te straffen die een flagrante overtreding hebben begaan. Dergelijke schadevergoedingen kunnen heel goed oplopen tot miljoenen dollars, maar zijn zeer zeldzaam.

Punitieve schadevergoedingen zijn anders dan de andere soorten schadevergoedingen die hierboven zijn vermeld, omdat punitieve schadevergoedingen geen economische schade zijn.

Sommige claimtypen beperken punitieve schadevergoedingen, en de regelgeving varieert van staat tot staat.

Onrechtmatige beëindigingsreden

Wanneer u beweert dat u onrechtmatig bent beëindigd, moet u bewijzen waarom. Er zijn slechts een handvol geldige onrechtmatige ontslagredenen, zoals discriminatie, klokkenluiden, enz.

Sommige soorten claims zijn meer waard dan andere.

Bijvoorbeeld, klokkenluiders die een bedrijf blootleggen dat de overheid bedriegt, kunnen in aanmerking komen voor een percentage van de teruggevorderde bedragen, die gemakkelijk miljoenen dollars kunnen zijn. Aan de andere kant lossen collectief ingediende rechtszaken over rassendiscriminatie meestal op met een lagere betaling aan elk slachtoffer.

Advocaten en onderhandelingen verhogen de gemiddelde schikking

Als u van mening bent dat u ten onrechte bent ontslagen en voldoende bewijs hebt om dit te bewijzen, kunt u uw claim tegen uw ex-werkgever doorzetten.

Op dit punt wordt het inhuren van een advocaat een heel goed idee. Niet alleen vanwege de juridische kennis van de advocaat, maar ook vanwege zijn/haar ervaring met soortgelijke zaken en zijn/haar vermogen om een grotere schikking met de werkgever te bedingen.

Het gemiddelde honorarium van advocaten ligt rond de 30% van de ontvangen schikking. Zelfs als u dit bedrag aftrekt van de uiteindelijke schikking, zult u nog steeds meer geld overhouden dan wanneer u het alleen zou doen.

Wanneer u een eerste schikkingsaanbod van uw ex-werkgever ontvangt, moet dit nooit worden geaccepteerd. Sterke onderhandelaars zullen een hogere schikking krijgen.

Schikken of naar de rechter?

Rechterlijke procedures zijn duur en duren lang, zowel voor de werkgever als voor de werknemer. Sommige rechtszaken duren jaren, wat een zware last betekent voor alle betrokken partijen.

Zelfs als u denkt dat uw zaak erg sterk is, is het verstandig om te streven naar een schikking en de rechtszaal te vermijden. Onderschat ook niet de emotionele en financiële impact die een jarenlange rechtszaak op u en uw gezin kan hebben. In combinatie met de onzekere uitkomst van rechtszaken, kiezen de meeste onterecht ontslagen werknemers ervoor om buiten de rechtbank om te schikken wanneer dat mogelijk is.

De rechtbank is ook voorstander van buiten de rechtbank om schikkingen te treffen. In feite, sommige staten vereisen een of andere vorm van geschillenbeslechting voorafgaand aan het gaan naar trial.

Dispute resolution loopt meestal door 3 fasen:

1. Praten van aangezicht tot aangezicht: De eerste vorm van geschillenbeslechting is een gesprek. In feite is de eerste vereiste voor veel EEOC-claims dat de werkgever eerst op de hoogte wordt gesteld van discriminerend gedrag.
2. Bemiddeling: Wanneer face to face communicatie niet succesvol is, kan een bemiddelaar worden ingehuurd om de partijen te helpen tot een oplossing te komen. De bemiddelaar geeft zijn mening over de zaak, maar heeft geen officiële zeggenschap over de uitkomst ervan. De rol van de bemiddelaar is eenvoudigweg de partijen bij elkaar te brengen en hen te helpen hun meningsverschillen op te lossen.
   Sommige rechtbanken eisen bemiddeling, voordat een rechtszaak wordt aangespannen.
3. Arbitrage: Deze methode om een geschil op te lossen is vergelijkbaar met bemiddeling, maar ook anders. Het is vergelijkbaar in de zin dat de conflicterende partijen bijeenkomen en trachten tot een overeenkomst te komen. Het is echter anders omdat de arbiter uiteindelijk een juridisch bindende beslissing zal nemen.

Een schikking buiten de rechtbank om is meestal het beste scenario voor zowel de werknemer als de werkgever.

Een gemiddelde schikking buiten de rechtbank om voor onrechtmatige beëindigingszaken is niet mogelijk, simpelweg omdat openbaarmaking van schikkingen alleen verplicht is in specifieke gevallen (EEOC, wanneer de werkgever een overheidsinstantie is en de schikking gevolgen heeft voor belastinggeld, enz.).

U kunt de persberichten van de EEOC doorbladeren voor schikkingen inzake discriminatie op de werkplek.

Onze eigen website biedt ook een groot aantal beschrijvingen van onrechtmatige beëindigingszaken en schikkingen, ingedeeld per staat.

Hoe kan de gemiddelde onrechtmatige ontslagschikking worden verhoogd?

Uit een onderzoek van nolo.com is gebleken dat de zaken waarin een hogere gemiddelde schikking werd bereikt, een paar dingen gemeen hadden:

• Onderhandelen over het aanbod.
  Zoals we hierboven hebben besproken, moet het eerste schikkingsaanbod niet worden geaccepteerd. Uit het onderzoek bleek dat bijna elke keer een betere deal werd gerealiseerd, wanneer het schikkingsaanbod werd tegengegaan. Gemiddeld ontvingen degenen die onderhandelden het dubbele van de schikking van degenen die dat niet deden.
• Grootte van de werkgever.
  Gegevens tonen aan dat bedrijven die meer dan 100 mensen in dienst hebben een gemiddelde schikking betalen die het dubbele is van wat kleine werkgevers betalen.
• Het indienen van een rechtszaak.
  Studies tonen aan dat het indienen van een rechtszaak de neiging heeft om het uiteindelijke schikkingsbedrag te verhogen, evenals de kans op het ontvangen van een schikking. Het indienen van een formele rechtszaak start het ontdekkingsproces, waarbij bewijsmateriaal van de werkgever wordt verzameld. Als de zaak gegrond is, zal dit de werknemer in een sterkere onderhandelingspositie plaatsen.

Als u wilt weten welke stappen u moet volgen om een rechtszaak wegens onrechtmatig ontslag aan te spannen, lees dan dit.