Discriminatie op het werk op grond van ras is illegaal. Als u van mening bent dat u bent gediscrimineerd op grond van uw ras, hebt u het recht om een vordering in te stellen tegen uw werkgever. Als u de vordering wint, kan het bedrijf worden bevolen actie te ondernemen om dingen recht te zetten en/of u te betalen voor uw verliezen, evenals voor uw kosten voor het instellen van de rechtszaak, inclusief de kosten van uw advocaat.
Als u bijvoorbeeld geen promotie hebt gekregen omdat uw baas u vanwege uw ras heeft gediscrimineerd, kan uw bedrijf worden bevolen u de promotie te geven en u alle achterstallige lonen en voordelen te betalen die u bent misgelopen toen u niet werd bevorderd. U kunt ook een vergoeding krijgen voor kosten die zijn ontstaan als gevolg van de discriminatie, zoals medische rekeningen of de kosten van het zoeken naar een nieuwe baan. In sommige gevallen kunt u een vergoeding krijgen voor uw emotionele leed. Bovendien zal het bedrijf worden gesommeerd zijn illegale discriminatie te staken en te voorkomen dat discriminatie in het bedrijf in de toekomst opnieuw plaatsvindt.
Er valt veel te winnen met het aanspannen van een rechtszaak wegens rassendiscriminatie. Het moeilijke deel is echter het bewijzen van de discriminatie, vooral wanneer de mensen die u discrimineerden probeerden te verbergen wat ze aan het doen waren. Een ervaren arbeidsdiscriminatie-advocaat weet hoe hij het nodige bewijsmateriaal moet vinden en verzamelen en gebruiken om een sterke en overtuigende zaak te maken.
Het bewijs van rassendiscriminatie kan direct of indirect zijn.
Direct bewijs van rassendiscriminatie op de werkvloer
Soms is er direct bewijs van discriminatie. Als een leidinggevende van een bedrijf bijvoorbeeld een e-mail stuurt naar de recruteerders van het bedrijf, waarin staat dat ze voor bepaalde functies geen mensen van een bepaald ras mogen aannemen, zou dat een duidelijk bewijs zijn van de intentie van het bedrijf om te discrimineren. Als u dit soort bewijs had, zou uw zaak waarschijnlijk gemakkelijk te bewijzen zijn.
Direct bewijs is echter zeldzaam. Bedrijven doen meestal hun uiterste best om te voorkomen dat ze worden aangeklaagd wegens discriminatie. Leidinggevenden en managers weten over het algemeen dat ze werknemers niet op een voor de hand liggende manier mogen discrimineren. Maar rassendiscriminatie op het werk bestaat helaas nog steeds. Het gebeurt alleen op subtielere manieren.
Indirect bewijs van rassendiscriminatie op de werkvloer
Zelfs als u geen “smoking gun” document hebt waaruit blijkt dat uw werkgever van plan is te discrimineren, kunt u discriminatie nog steeds bewijzen met indirect bewijs. In het algemeen zult u willen aantonen dat uw werkgever werknemers anders behandelt vanwege hun ras, waarbij sommige werknemers gunstiger worden behandeld dan anderen.
Wanneer u indirect bewijs gebruikt in een rechtszaak wegens rassendiscriminatie, doorlopen u en uw werkgever een proces in drie stappen:
- U presenteert een prima facie geval van discriminatie.
“Prima facie” betekent “op het eerste gezicht”. U moet indirect bewijs aanvoeren om aan te tonen dat het bedrijf u kennelijk heeft gediscrimineerd op grond van uw ras. Bijvoorbeeld, als u gekwalificeerd was voor een promotie en u solliciteerde voor de baan, maar u kreeg deze niet, en iemand van een ander ras kreeg in plaats daarvan de promotie, kan dat prima facie bewijs zijn dat het bedrijf u op grond van ras heeft gediscrimineerd.
- De werkgever levert bewijs van niet-discriminerende redenen voor zijn acties.
Nadat u uw prima facie bewijs hebt geleverd, kan de werkgever reageren door bewijs te leveren dat hij legitieme en niet-discriminerende redenen had voor zijn acties. De werkgever kan bijvoorbeeld beweren dat de reden waarom je de promotie niet kreeg, was dat je niet de nodige ervaring had.
Als de werkgever de rechter ervan kan overtuigen dat dit de echte reden was waarom je geen promotie kreeg, dan zal de werkgever de zaak winnen. Maar wat als dit niet de echte reden was? Wat als de werkgever je echt discrimineerde, en de reden die hij opgaf slechts een excuus was? In de volgende stap krijg je de kans om aan te tonen dat de werkgever de waarheid probeert te verdoezelen.
- Je overlegt bewijsmateriaal waaruit blijkt dat discriminatie een echte reden was voor de acties van je werkgever.
Om je zaak te winnen, zul je moeten aantonen dat rassendiscriminatie een rol heeft gespeeld in de acties van je werkgever, ondanks wat de werkgever heeft gezegd. Meestal zult u dat doen door aan te tonen dat de door de werkgever aangevoerde redenen vals waren en slechts voorwendselen waren om de waarheid te verbergen. Als de werkgever bijvoorbeeld beweerde dat je niet de juiste ervaring had om de promotie te krijgen die je wilde, kun je bewijs overleggen waaruit blijkt dat je eigenlijk meer relevante ervaring had dan de persoon die de werkgever uiteindelijk voor die baan aannam.
Je kunt ook wijzen op patronen van discriminatie in je bedrijf die verder gaan dan je eigen situatie. Dergelijk bewijs zou kunnen bestaan uit statistieken die raciale vooroordelen in het hele bedrijf aantonen, bewijs dat niemand van uw ras ooit was aangenomen voor de functie die u wilde, of bewijs waaruit blijkt dat managers denigrerende opmerkingen maakten over de capaciteiten van mensen van uw ras.
Het bewijzen van een zaak van rassendiscriminatie met behulp van indirect bewijs vergt veel vaardigheid en ervaring. Het is belangrijk om een advocaat in te huren die een goede staat van dienst heeft met dit soort situaties.
Wij kunnen helpen
Het arbeidsrechtteam van het advocatenkantoor van Raynes Lawn Hehmeyer is geëerd voor zijn baanbrekende werk in de strijd voor de rechten van werknemers die zijn gediscrimineerd. Onze belangrijkste arbeidsrechtadvocaat won alle vier zijn zaken voor het Amerikaanse Hooggerechtshof, en ons team heeft een lange staat van dienst in het veiligstellen van gerechtigheid voor degenen die we vertegenwoordigen.
We nodigen u uit om contact met ons op te nemen als u denkt dat uw ras een factor was in een van deze situaties – ontslagen worden, minder betaald krijgen, minder voordelen ontvangen, disciplinair gestraft worden, geen loonsverhoging krijgen, gepasseerd worden voor een promotie of andere kansen, in de eerste plaats niet aangenomen worden, of lastiggevallen worden op het werk. Vul ons contactformulier in, of bel ons op (800) 535-1797, en wij maken graag een afspraak voor een gratis en vertrouwelijk consult om meer te weten te komen over wat er is gebeurd en om uw opties te bespreken.
Voor het grote publiek: Deze Blog/Website wordt beschikbaar gesteld door de uitgever van het advocatenkantoor, Raynes Lawn Hehmeyer, voor educatieve doeleinden. Het verschaft algemene informatie en een algemeen begrip van de wet, maar geeft geen specifiek juridisch advies. Door gebruik te maken van deze site, commentaar te geven op berichten, of vragen te stellen via de site of via een contact e-mail, bevestigt u dat er geen advocaat-cliënt relatie bestaat tussen u en de uitgever van de Blogsite. De Blogsite mag niet worden gebruikt ter vervanging van bevoegd juridisch advies van een bevoegde advocaat in uw rechtsgebied.
Voor advocaten: Deze Blog/Website is informatief van aard en is geen vervanging voor juridisch onderzoek of een consultatie over specifieke zaken met betrekking tot uw cliënten. Door de dynamische aard van juridische doctrines, kan wat de ene dag accuraat is, de volgende dag onnauwkeurig zijn. Als zodanig mag u niet vertrouwen op de inhoud van deze blog als basis voor argumenten voor een rechtbank of voor uw advies aan cliënten zonder, nogmaals, verder onderzoek of een consultatie van onze professionals.
