Clare was net terug uit Londen toen ze besloot op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Ze had een ongelooflijke ervaring achter de rug, maar moest haar volgende kans zien te vinden. Ze was er net achter gekomen dat ze zwanger was, maar dat weerhield haar er niet van om op zoek te gaan naar een nieuwe baan.
“Waarom zou dat iets veranderen?”, zegt ze. “Een tijdje vrij kan iedereen overkomen en zwanger zijn verandert niets aan mijn capaciteiten en output.”
Dus wat doe je als je overweegt een gezin te stichten, maar toch op zoek wilt naar een nieuwe baan? Wat als je zwanger bent en een hekel aan je baan hebt?
Dit zijn twee echt grote vragen waar vrouwen vaak op een bepaald moment in hun leven mee te maken krijgen. De realiteit is dat een nieuwe baan zoeken terwijl je zwanger bent, niet de ideale situatie is. Maar het kan wel.
“We zien zeker een positieve verandering als het gaat om zwangere vrouwen die worden aangenomen. Onlangs hoorden we van onze erkende werkgevers voor vrouwen, AustralianSuper en Cbus, die beide zwangere vrouwen in dienst hebben genomen bij hun organisatie, sommigen al na 8 maanden zwangerschap,” aldus Valeria Ignatieva, mede-oprichter van DCC Jobs.
Michelle heeft precies deze situatie meegemaakt. “Er is geen goed moment om een baby te krijgen en je carrière mag niet lijden onder wat er kan gebeuren. Ik besloot niet voor een rol te gaan omdat ik acht weken zwanger was,” zegt ze. “Ik verloor de baby met elf weken en heb daar voor altijd spijt van gehad. Daarna duurde het lang voordat ik weer zwanger werd en mijn carrière voelde alsof die in een wachtfase zat.”
Als je erover denkt om een gezin te stichten, dan mag deze beslissing je er niet van weerhouden om op zoek te gaan naar een nieuwe functie. Ten eerste weet je niet hoe lang het duurt voor je zwanger wordt en ten tweede duurt een zwangerschap negen maanden, wat een lange tijd in je carrière is.
Op grond van de Fair Work Act 2009 mag je niet worden gediscrimineerd omdat je zwanger bent. In wezen betekent dit dat u niet kunt worden ontslagen, gedegradeerd of anders behandeld dan andere werknemers omdat u zwanger bent. Dus, wat doe je als je besluit om te beginnen met de zoektocht en zwanger bent?
Er zijn veel vragen die we horen van vrouwen die zwanger zijn. Wanneer vertel je het de interviewer? Vertel je het hen vooraf? Bij het tweede gesprek? Nadat je een aanbod hebt gekregen? Nadat je begonnen bent? De waarheid is dat elke mama moet uitzoeken wat het beste voor haar is. Je kent je eigen situatie, maar wij vinden dat openheid het beste is. Denk er eens over na. Als je vertelt dat je zwanger bent en ze ontvangen je met open armen, zegt dat dan niet veel over de cultuur en de werkplek? Je kunt beter nu dan later weten hoe gezinsvriendelijk de organisatie is.
Dit wordt echt een ethische kwestie van hoe eerlijk je wilt zijn tegenover je toekomstige werkgever. We lazen onlangs over een vrouw die via Skype werd geïnterviewd en niet bekendmaakte dat ze zwanger was. Ze kreeg de baan en op haar eerste dag maakte ze bekend dat ze acht maanden zwanger was. Voor veel werkgevers en andere teamleden voelt dit misschien niet oké.
Dus ons advies is dat vrouwen op alle fronten vooruit moeten blijven gaan. Als je erover denkt een gezin te stichten, weet dan dat de timing nooit goed is. Ga er gewoon voor, want je weet echt niet wat er gaat gebeuren of hoe lang het nog gaat duren.
Vrouwen moeten achter zichzelf staan en weten dat het feit dat ze een baby krijgen niet betekent dat ze hun carrière niet kunnen voortzetten.
Dus als je de volgende keer een rol ziet waar je van droomt, vraag jezelf dan niet af ‘Wat als’, maar ‘Waarom niet?’
Verschreven door het Circle In team.
