-
Tomo Drugstesten
- Maart 8, 2016
- Categorieën:Tomo Drugstesten FAQ’s
Drugs en alcohol. Alcohol en drugs …. Beide stoffen kunnen iemands geestelijke en lichamelijke vermogens aantasten, op lange termijn gezondheidsproblemen veroorzaken en onveilige situaties creëren. Om deze en vele andere redenen is het gebruikelijk dat werkgevers een testprogramma voor een drugsvrije werkplek opstellen dat zowel drugs- als alcoholtests omvat. De bezorgdheid over drugsmisbruik varieert van bedrijf tot bedrijf, dus veel van deze screeningdiensten zijn heel flexibel en stellen de werkgever in staat een testprogramma op maat op te stellen dat past bij de doelstellingen van het bedrijf en de vereisten van de sector. Een veel voorkomende vraag van werkgevers en werknemers over alcohol- en drugstests op de werkplek is: “Is alcohol te zien in een drugstest?”
Komt alcohol voor in een drugstest?
Komt alcohol voor in een drugstest? Hoewel alcohol niet voorkomt in standaard drugstests, kan het wel in een drugstest worden opgenomen als daar specifiek om wordt gevraagd. Dus als u werknemers wilt testen op zowel drugs als alcohol, kunt u met uw screeningdienst overleggen welk type programma het beste aansluit bij uw behoeften.
Hoe kan een werkgever op alcohol testen op de werkplek?
De Substance Abuse and Mental Health Services Administration (SAMHSA) beveelt aan om te testen op ten minste vijf drugs (amfetaminen, THC, cocaïne, opiaten en fencyclidine), evenals op alcohol. Hoewel een standaard drugstest de aanwezigheid van alcohol in iemands lichaam niet beoordeelt, nemen veel bedrijven alcohol wel op in hun testbeleid, met behulp van een adem- of speekseltest. Bovendien, met het toenemende gebruik en misbruik van voorgeschreven medicijnen, vragen veel bedrijven hun drugstest uit te breiden met andere drugs dan de standaard vijf hierboven genoemde (bijv. synthetische opiaten en ecstasy).
Het alcoholtestprogramma van het Department of Transportation (DOT), dat moet worden gevolgd door werkgevers met werknemers in veiligheidsgevoelige functies die onder DOT vallen, is uniek. Het drugsprogramma van het DOT test alleen op marihuana, cocaïne, amfetaminen, opiaten en fencyclidine (PCP), en de alcoholtest wordt apart uitgevoerd in twee delen.
Eerst wordt er een screeningtest uitgevoerd in een privéruimte en krijgt de werknemer de resultaten te zien. Als de screeningtest een BRAC-resultaat van 0,02 of meer oplevert, wordt binnen 15-30 minuten na de screening een bevestigende ademalcoholtest uitgevoerd. Elk resultaat van 0,02 of meer moet onmiddellijk aan de werkgever worden gemeld. Als het resultaat 0,02-0,039 is, moet de werknemer voor een bepaalde periode (bepaald door elke DOT-administratie) uit veiligheidsgevoelige functies worden verwijderd. Ten slotte, als de BAC van de werknemer 0,04 of hoger is, moet hij onmiddellijk worden verwijderd van veiligheidsgevoelige taken en een door het DOT gespecificeerd programma voor drugsmisbruik doorlopen om terug te keren naar veiligheidsgevoelige functies.
Als werknemer kunt u, als u niet zeker weet of uw bedrijf al dan niet alcoholtests uitvoert als onderdeel van het programma voor alcoholmisbruik, het handboek voor uw werknemers raadplegen of een HR-vertegenwoordiger vragen.
Alcoholtests
Laten we eens wat dieper graven nu u de vraag met de titel kunt beantwoorden: is alcohol te zien in een drugstest? Als u van plan bent op alcohol te testen, is het belangrijk te weten hoe lang alcohol in het menselijk lichaam aantoonbaar is. In haar is alcohol tot 90 dagen aanwezig. In bloed of mondvocht is het 12-24 uur aanwezig. In urine tenslotte kan alcohol 6-80 uur aanwezig zijn (afhankelijk van de testmethode).
De twee meest gebruikelijke manieren waarop een werkgever kan testen op de aanwezigheid van alcohol zijn via adem- en speekseltesten:
- Adem: Hoewel ademalcoholtests op verschillende manieren kunnen worden gegeven, wordt bij de meest gebruikelijke methode gebruik gemaakt van een blaastestapparaat. Breathalyzer is de merknaam van het oorspronkelijke apparaat, maar veel andere bedrijven maken soortgelijke producten en het apparaat zelf is meestal bekend als een “breathalyzer”. DOT heeft strenge eisen vastgesteld voor de apparaten die worden gebruikt om ademalcoholtests uit te voeren. De apparaten moeten voorkomen op de Conforming Products List van de National Highway Traffic Safety Administration en voldoen aan welomschreven criteria voor zowel precisie als nauwkeurigheid. Alleen apparaten die aan deze hoge normen voldoen, mogen worden gebruikt voor alcoholtests op de werkplek.
- Speeksel: Speekselalcoholtests detecteren de aanwezigheid van ethanol, een bijproduct van bier, wijn, en sterke drank. Hoewel iets duurder dan urinetests, zijn speekseltests gemakkelijk uit te voeren en kunnen ze ook alcohol opsporen die in de afgelopen dag of twee is ingenomen. De test moet in een laboratorium worden verwerkt, maar soms kunnen HR-vertegenwoordigers de test op kantoor afnemen.
Bloed-, haar- en urinetests worden meestal gebruikt bij forensische, juridische en civiele tests, maar niet vaak op de werkplek. Met name urinetests kunnen een onnauwkeurige uitslag opleveren vanwege het vermogen om kruisreacties met een aantal producten te veroorzaken.
Om meer te weten te komen over de verschillende soorten alcoholtests, kunt u deze eerdere blogpost bekijken.
Als u hoopt een veiligere en efficiëntere werkplek te creëren door middel van pre-employment of willekeurige drugs- en alcoholtests, neem dan contact op met Employee Screening Services. Met kantoren in Springfield, St. Louis, en Kansas City, Missouri, en Indianapolis, Indiana, bieden wij op maat gemaakte oplossingen om het testen van drugs eenvoudig te maken, en ons landelijke netwerk van klinieken en onsite providers stelt ESS in staat om altijd en overal beschikbaar te zijn. Wij bieden ook educatieve sessies voor DOT werkgevers en werknemers. Voor een gratis behoefteanalyse of meer informatie kunt u ons vandaag bellen op 1-888-379-7697 of online contact met ons opnemen. We helpen u graag verder!
