Vijandige werkomgeving & Intimidatie op de werkplek in Los Angeles
De werkplek zou een plaats moeten zijn waar werknemers niet te maken hebben met vijandigheid, pesterijen, intimidatie, discriminatie op grond van ras of geslacht.
De wet van de staat Californië, evenals federale statuten, beschermen uw rechten op de werkplek en proberen een vijandige werkomgeving te voorkomen.
Werkgelegenheidsrechten
In 1964 ondertekende het congres de Civil Rights Act, waardoor het voor werkgevers onwettig werd om werknemers te discrimineren vanwege hun ras, religie, geslacht of etnische afkomst. Volgens de EEOC-regels inzake arbeidsrechten en de bestaande claims inzake vijandige werkomgeving hebben werknemers het recht om te werken in een omgeving die vrij is van vijandigheid.
Vijandige werkomgeving gecreëerd door collega’s – Over het algemeen worden bedrijven en bedrijfseigenaren alleen aansprakelijk gesteld voor vijandige werkomgevingen gecreëerd door collega’s als zij nalatig zijn geweest bij het ontdekken van de vijandige handelingen of hebben nagelaten de juiste procedures te bieden om een einde te maken aan dergelijke handelingen.
Recht om uzelf te beschermen tegen intimidatie, pesterijen en vijandigheid op het werk – Als u of andere collega’s het slachtoffer zijn van een vijandige werkplek door toedoen van eigenaren, managers of andere werknemers, neem dan contact op met de arbeidsrechtenadvocaat van het Joseph Farzam Law Firm. Ons juridische team heeft ervaring in het beschermen van de rechten van gediscrimineerde en geïntimideerde werknemers in heel Californië; en we hebben een record opgebouwd van schikkingen en het ontvangen van vonnissen voor onze cliënten in de tientallen miljoenen dollars. Wij geloven dat we het meest vertrouwde en ervaren advocatenkantoor voor werknemersrechten in Californië zijn.
Specifieke handelingen die leiden tot een vijandige werkomgeving
Er kunnen veel verschillende handelingen zijn die kunnen worden opgevat als een vijandige werkplek. Enkele van de meest voorkomende zijn de volgende:
- Discriminatie op basis van ras, seksuele voorkeur, etniciteit;
- Leeftijdsdiscriminatie;
- Daden van vergelding of represailles door managers en eigenaren;
- Daden van discipline anderszins ongerechtvaardigd of gebaseerd op de identiteit van een persoon;
- Excessieve controle van een werknemer;
- Uitsluiting en isolatie van een werknemer van de rest van de werknemers;
- Seksuele intimidatie – Het maken van seksueel ongevoelige grappen en ontuchtige opmerkingen;
- Andere vormen van intimidatie;
- Gedrag dat door een redelijk persoon als ernstig en doordringend zou worden opgevat;
- Opzettelijk toebrengen van emotioneel leed;
- Daden van intimidatie die een werknemer dwingen langer te werken;
- Het maken van verbale en non-verbale dreigementen van fysieke schade of dreigen met ontslag als je een bepaalde taak niet uitvoert.
Volgens de wetten ter bescherming van de werkgelegenheid van de staat Californië en de federale wetten, hebt u het recht om te werken in een omgeving die vrij is van dergelijke acties. Als u een van deze complicaties ondervindt, neem dan contact op met een advocaat om meer te weten te komen over hoe u uw rechten op de werkplek kunt beschermen.
Vijandige werkomgeving en psychisch leed
Als u een psychologisch trauma hebt opgelopen als gevolg van een vijandige werkplek, hebt u mogelijk recht op compensatie. Er zijn verschillende gradaties in de ernst van het psychisch leed, evenals verschillende uitingen van psychische gevolgen, als gevolg van een vijandige werkplek. Enkele van de meest voorkomende zijn de volgende:
- Depressie;
- Angststoornissen, waaronder paniekaanvallen;
- Post Traumatische Stress Stoornis;
- Afnemende Werkprestaties;
- Insomnia;
- Dachten aan Zelfdoding;
- Gastro-intestinale problemen;
- Ziekte – Leidt tot verhoogd ziekteverzuim en niet in staat zijn te werken.
Er kunnen zich nog veel meer vormen van letsel manifesteren als gevolg van een vijandige werkomgeving die hier niet worden genoemd; de lijst is niet uitputtend. Als u enige schade hebt geleden, waaronder fysieke, emotionele of monetaire tegenspoed, hebt u het recht om compensatie te zoeken voor partijen die schuld hebben, waaronder werkgevers en managers.
Los Angeles Employment Rights Law Firm – Workplace Harassment
Onze arbeidsrechten advocaten begrijpen hoe geschonden werknemers kunnen voelen na slecht behandeld te zijn door hun werkgevers, dat is waarom we ernaar streven om al onze klanten medelevend, maar toch betrouwbaar juridisch advies en richting te bieden.
Als u een vijandige werkplek hebt ervaren, neem dan contact op met ons arbeidsrechten en discriminatie advocatenkantoor. We hebben de middelen en ervaring om voor uw rechten te vechten en de grootste bedrijven in de natie en hun verzekeringsmaatschappijen aan te pakken.
Tijd is van essentieel belang en het is gemakkelijk om onder druk te worden gezet in het ondertekenen van iets dat je niet zou moeten doen als gevolg van stress of / en onwetendheid van wat is en zou kunnen worden terug verschuldigd aan you.
