Millennials maken nu ongeveer 35% uit van de beroepsbevolking volgens een analyse van gegevens van het U.S. Census Bureau. Deze groep bestaat uit mensen die zijn geboren tussen 1981 en 1996 – na Generatie X en vóór een groep die Generatie Z wordt genoemd. Hoewel deze groep gemotiveerd is om te werken, zijn hun verwachtingen anders dan die van vorige generaties. Dit betekent dat sommige werkgevers moeite hebben om zich aan te passen. Bovendien heeft een veel ander technologisch en cultureel landschap een aantal unieke kenmerken gevormd.
Kijk eens naar deze interessante statistieken over wat een Millennial op de werkplek doet tikken.
Millennials op de werkplek Statistieken die bedrijven veranderen
Geen geduld voor vervelende collega’s
Volgens een onderzoek van HRDIVE hebben werknemers tussen 18 en 25 jaar de meeste kans om een baan op te zeggen vanwege een collega. Of de persoon nu een negatieve persoonlijkheid heeft, onvolwassen is, of gewoon in het algemeen vervelend – 38% van de jongere werknemers vindt het onmogelijk om te werken met een collega waar ze een hekel aan hebben. De studie toont ook aan dat vrouwen het minst tolerant zijn en iets meer kans hebben om hun baan op te zeggen omdat ze iemand met wie ze werken niet mogen.
Op zoek naar hoger loon om rond te komen
Millennials hebben een torenhoge studieschuld, gevolgen van de Grote Depressie, en stijgende kosten van levensonderhoud om het hoofd te bieden. Als gevolg daarvan zijn de meeste Millennials op zoek naar salarisverhogingen. Ongeacht waar ze werken of hoe flexibel de baan is, ongeveer een derde zal binnen vijf jaar bij een andere werkgever op zoek gaan naar een hoger salaris. Een Udemy-enquête legt uit dat ongeveer 59% van de Millennials drie jaar of langer bij hun werkgever is gebleven en dat werknemers in de leeftijd van 30-37 jaar meer dan 7 jaar bij hun huidige werkgever zijn.
Een voorkeur voor flexibele werkschema’s en locaties
Zoals wordt aangehaald in een 2019 Staples Workplace Survey, zegt 90% van de werknemers dat een flexibel werkschema zou helpen het moreel te stimuleren. Hoewel sommige werknemers graag willen dat hun werkplek leuk is, houden veel mensen niet van het idee van een afleidend open kantoorontwerp. Volgens het onderzoek staat echter slechts 34% van de werkgevers mensen toe om op afstand te werken. Bovenal geloven veel Millennials in een betere balans tussen werk en privé en staan ze niet open voor een 9-5 soort baan. Millennials vinden dat als ze slimmer en sneller werken, ze daarvoor gecompenseerd moeten worden met vrije tijd en flexibiliteit.
Millennials hebben een sterke voorkeur voor werken op afstand en flexibele roosters.
Duurzaamheid is de toekomst
Nu steeds meer mensen belangstelling krijgen voor het milieu, is het niet verwonderlijk dat 70% van de millennials rekening houdt met de “groene” voetafdruk van een bedrijf, zo blijkt uit een rapport van HRDIVE en Swytch. Maatschappelijk verantwoord ondernemen is belangrijk geworden voor millennials. Een milieubewust bedrijf is dan ook aantrekkelijker voor deze werknemers. Millennials zijn ook bereid een loonsverlaging te accepteren om voor een milieuvriendelijk bedrijf te werken. In feite zei ongeveer 40% van de ondervraagde werknemers dat ze de ene baan boven de andere verkozen vanwege de duurzaamheid van het bedrijf.
Betrokkenheid beïnvloedt tevredenheid
Volgens een Gallop-enquête is slechts 29% van de Millennials emotioneel en gedragsmatig verbonden met hun baan. Dit gebrek aan betrokkenheid is slechts een van de redenen waarom millennials de neiging hebben om te job hoppen en ze zijn voortdurend op zoek naar een betere positie. Ongeveer 16% van de Millennial werknemers voelt zich actief niet betrokken. Dit betekent dat ze zich minder inspannen of het niet erg vinden dat ze schade toebrengen aan hun huidige bedrijf. Dan blijft er nog maar liefst 55% van de millennials over die niet betrokken zijn bij de werkplek en er vooral zijn om een salarisstrookje te innen. Deze werknemers zijn onverschillig en steken geen passie of energie in hun werk.
Hoe goed zit u op één lijn met deze Millennials op de werkvloer statistieken? Terwijl onze cultuur zich blijft ontwikkelen om te voldoen aan de behoeften van de veranderende generaties, doen bedrijven dat ook.
Vind uw ideale duurzame, boeiende en flexibele werkplek bij de beste werkgevers van Arizona.
