NIH Policy Notice Updates
NIH heeft beleidsmededelingen bijgewerkt, en deze wijzigingen kunnen van invloed zijn op uw beoordeling en beheer van toekenningen:
Februari 2021
Het salarismaximum van Uitvoerend Niveau II, dat eerder was vastgesteld op $197.300, is verhoogd tot $199.300 met ingang van 3 januari 2021. Instellingen kunnen, waar nodig, salarissen op het niveau Uitvoeren niveau II opnieuw begroten op bestaande toekenningen. Er zullen geen extra middelen worden verstrekt.
Zoals in de afgelopen jaren zal MIT het nieuwe plafond toepassen vanaf de eerste loonperiode na kennisgeving, 1 februari 2021 Als u uw salarissen aanpast, houd dan rekening met het volgende:
- De bijbehorende EB- en F&A-kosten zullen ook stijgen ten opzichte van de stijging van de salariskosten.
- U moet ook uw kostendelingssjablonen herzien en zo nodig bijwerken.
Ter herinnering: de verhoging van het salarisplafond moet in overeenstemming zijn met het huidige geldende salaris en er zullen geen extra middelen worden verstrekt.
Voor meer informatie, zie:
- https://grants.nih.gov/grants/guide/notice-files/NOT-OD-21-057.html
- https://grants.nih.gov/grants/policy/salcap_summary.htm
Merk ook op dat de NRSA-toeslagen eveneens zijn verhoogd. Zie https://grants.nih.gov/grants/guide/notice-files/NOT-OD-21-049.html
Key Resources
Salary Cap Summary (FY 1990 – Present)
Guidance on Salary Limitation for Grants and Cooperative Agreements FY 2020
NIH Salary Cap
Voor de laatste paar jaar, heeft het jaarlijkse Congreskrediet voor de begroting van de Health and Human Services (NIH) het bedrag van het directe salaris van een individu op een subsidie, samenwerkingsovereenkomst of contract beperkt tot een aangewezen salaristarief. De maxima gelden voor toekenningen tijdens het federale fiscale jaar waarvoor het krediet is toegekend. Voor toekenningen die tijdens verschillende federale belastingjaren worden gedaan, gelden verschillende salarisplafonds.
Een overzicht van de salarisplafonds tot op heden is te vinden op de NIH Office of Extramural Research-website.
