Dit boekje is een publicatie van de Maryland Division of Labor and Industry, Maryland Department of Labor.
De gids is bedoeld om te worden gebruikt door werknemers en werkgevers als een algemene referentiebron over lonen en werkgelegenheid in Maryland. De informatie in de gids identificeert en bespreekt veel fundamentele elementen van de Maryland wet, en probeert veel van de meest gestelde vragen te beantwoorden. Deze brochure is echter niet uitputtend, en mag niet worden aangehaald als juridische autoriteit of worden gebruikt als vervanging voor juridisch advies.
Download deze gids (Word)
Inhoudsopgave
I. Maryland Wage Laws – In General
II. Rechtsmiddelen voor onbetaald loon
* Opmerking over jurisdictie
III. Arbeidskwesties
- Wat is “arbeid”?
- Wijziging van werkuren: An Employer’s Right
- Employee or Independent Contractor?
* Factors in Making the Distinction Between an Employee and an Independent Contractor
* Case Studies
IV. Lonen en vergoedingen
- Wat is een “Loon”?
- Frequentie van betaling
- Lonen: Wat ik moet weten
* Direct Deposit
* Loon inhouden: “One Pay in the Hole”
* Loon op tijd betaald - Beëindigingsvergoeding
* Loonbetaling bij beëindiging: Wanneer laatste loon
* Kennisgeving van beëindiging: Betaling van loon tijdens opzeggingsperiode
* Ongebruikte vakantie bij beëindiging — wordt het uitbetaald?
* Ongebruikt ziekteverlof bij beëindiging — wordt het uitbetaald? - Kortingen op het loon
- Kortingen voor werkloosheid en werknemerscompensatie
- Verlofwetten
* Adoptieverlof
* Inzetbaarheidsverlof
* Wet flexibel verlof - Compensabele tijd
* Op welke compensatie heb ik recht?
* Wat hoeft de werkgever NIET te betalen? - Wijziging van loon: In the Employer’s Discretion
- Severance Pay
- Uniforms: Doorberekening van de kosten
- Tipwerknemers: Betaling van minder dan het minimumloon
- Registratie: Verantwoordelijkheid van de werkgever
- Geroosterde loonbrieven
- Lunchgeld en andere pauzes
- Commissies
- Amusements- en ontspanningsbedrijven
V. Overuren
- In het algemeen
- Werknemers in loondienst: Geen overuren
* Uitvoerende
* Administratieve
* Professionele - Uurs- en niet-uitvoerende, niet-administratieve en niet-professionele werknemers: Mogen overwerk ontvangen
- Onafhankelijke contractanten
- Minimumloon en vrijstellingen van overwerk
- Alleen vrijstellingen van overwerk
- Verbod van vrijwillige overuren voor gediplomeerde practische verpleegkundigen of gediplomeerde verpleegkundigen
VI. Discretie van de werkgever op de werkplek: Employment-At-Will
- Employment At-Will: Beëindiging van de dienstbetrekking
- Werkloos geworden werknemers: Reductions in Force
- Setting the Terms of Employment
- Breaks, Benefits and Days Off
- Drug Tests
- Fair Credit Act
- Healthy Retail Employee Act (Shift Breaks)
VII. Waar vindt u hulp
VIII. Publicaties over arbeid en werkgelegenheid in Maryland
Voor nadere informatie kunt u contact opnemen met:
Maryland Department of Labor
Division of Labor and Industry
Employment Standards Service
1100 N. Eutaw Street, Room 607
Baltimore, MD 21201
410-767-2357
e-mail: [email protected]
Ayuda en Español: Julio Cesar Carrera, 410-767-2180
