Denk je aan job hoppers, dan denk je waarschijnlijk aan de net van de universiteit af gestudeerde crew. Maar uit gegevens blijkt dat het veranderen van baan op het juiste moment een slimme zet kan zijn, ongeacht waar je je in je carrière bevindt.
Volgens het Workforce Vitality Report van ADP zagen fulltime werknemers die in het eerste kwartaal van 2017 van baan veranderden een salarisstijging van 5,2%, vergeleken met een sprong van 4,3% voor degenen die bleven zitten.
Tegenwoordig wordt het verlaten van een baan voordat je de grens van 18 maanden hebt bereikt, gezien als job-hopping, zegt Jessica Holbrook-Hernandez, president en chief executive officer van Great Resumes Fast. Dus je zou waarschijnlijk langer moeten volhouden dan dat als je niet wilt worden gezien als een wispelturige werknemer.
Maar naast een arbitraire tijdsduur, zijn er andere factoren die je moet overwegen voordat je je huidige baan verlaat. Hier is hoe u uw volgende baanwissel kunt timen om uw inkomen te maximaliseren.
Wanneer de salarisverhoging hoog genoeg is
Mensen die van de ene baan naar de andere gaan, zien over het algemeen slechts een stijging van $ 5.000 tot $ 10.000, zegt Kelly Brooks, uitvoerend directeur van human resources bij de talent-solutions firma Atrium. Dat soort salaris bump is misschien niet een groot genoeg stimulans voor hogere leidinggevenden.
“Als je op $ 40.000 zit, een hoop geld,” zegt Christy Hopkins, PHR, een recruiter en HR-consultant bij 4 Point Consulting, “maar het is niet zo significant als je op $ 100.000 zit.”
Dus voordat u uw exit-strategie begint uit te stippelen, moet u ervoor zorgen dat de banen die u op het oog hebt, uw salaris genoeg zullen verhogen om het de moeite waard te maken de kans op een geheel nieuwe werksituatie te nemen.
Wanneer de markt laat zien dat je onderbetaald bent
Terwijl je de afgelopen jaren bij je huidige gig gevestigd bent geweest, kan de markt recht onder je zijn veranderd. Brooks zegt dat het een situatie is die ze eerder heeft gezien.
“Werknemers die al 10 jaar in dezelfde functie zitten, krijgen jaarlijkse verhogingen, maar komen erachter dat iemand die net van de universiteit komt meer verdient dan zij,” zegt ze.
Daarom is het belangrijk om bij te houden wat er in de markt gaande is. Als je onderbetaald wordt, is het misschien tijd om je talenten ergens anders te gaan gebruiken. Gebruik sites als Salary.com, PayScale.com, of SalaryExpert.com om na te gaan wat de gangbare tarieven voor uw baan zijn. Als het dan tijd is om de sollicitatierondes te maken, ben je gewapend met gegevens over hoeveel je waard bent.
Als je in staat bent om een “succesgrafiek” samen te stellen
Natuurlijk kun je vertellen hoe je je huidige bedrijf hebt geholpen om meer winst te maken, maar het tonen van de resultaten kan een veel groter effect hebben op het salaris dat je wordt aangeboden. Als u uw prestaties kunt kwantificeren, bent u beter gepositioneerd om daadwerkelijk te lobbyen voor een loonsverhoging.
Zeg dat u in het eerste kwartaal $ 3 miljoen aan inkomsten hebt helpen genereren. Stel een grafiek samen om het je gesprekspartner gemakkelijk te maken om te verteren hoe groot de impact is die je hebt gemaakt, suggereert Holbrook-Hernandez.
“Werkgevers gaan ervan uit dat als je iets eenmaal kunt doen, je het opnieuw kunt doen,” zegt ze. “Door de toekomstige werkgever te laten zien hoe je waarde creëert, compenseert dat de kosten van je salaris, en je brengt jezelf in een positie waarin je meer geld kunt vragen en krijgen.”
Wanneer uw 401k en aandelenopties onvoorwaardelijk zijn
Draai de voordelengegevens op die je waarschijnlijk op je eerste werkdag hebt weggevijld en kijk wanneer je 401k of aandelenopties onvoorwaardelijk zijn geworden. De meeste vesting schema’s beginnen in het derde jaar, zegt Brooks. Als u eerder vertrekt, kan dat u financieel pijn doen. “Dat is geld dat je verliest, echt,” zegt ze.
Wanneer je je bonus in de hand hebt
Als uw bedrijf een eenmalige jaarlijkse bonus in februari geeft, betekent vertrekken in januari dat je die mist.
“Dat is geld in je zak dat je zou verliezen,” zegt Brooks.
Tenzij uw salarisverhoging aanzienlijk meer zal zijn dan uw bonus, is het financieel het meest zinvol om het uit te houden in uw huidige positie tot na de uitbetaling van de bonus.
Wanneer u eindelijk die promotie hebt
Hier is een klassieke job-hopping strategie: Behaal een promotie (en een mooiere titel). Solliciteer naar banen op een hoger niveau. Begin een nieuwe baan binnen een maand na die promotie.
Het kan werken, maar wees voorbereid om uit te leggen waarom je weggaat. “Als ik naar een cv kijk en iemand die net gepromoveerd is kiest ervoor om te vertrekken, dan zet dat bij mij vraagtekens bij hun loyaliteit”, zegt Hopkins. “Als je de top performer, de top hond, en je hebt dat verdiend, zou ik nieuwsgierig zijn om te weten waarom je wilt springen schip.”
Veel verklaringen zal doen-je voelt dat je niet meer kunt groeien, bijvoorbeeld-maar zorg ervoor dat je een zaak kunt maken dat je interviewer zal kopen.
Denk je dat de tijd rijp is om op zoek te gaan naar groenere weiden (en een beter salaris)? Kijk welke banen er op dit moment beschikbaar zijn op Monster die je kunnen helpen die volgende stap omhoog te zetten.
