Als leerling-verpleegkundige heb je waarschijnlijk wel eens gehoord van de term Preceptorschap, maar misschien is het je niet duidelijk wat dit is of wat het voor jou betekent.
In essentie wordt een verpleegkundige, zodra hij of zij is ingeschreven in het NMC-register (NMC is de Nursing and Midwifery Council), een gediplomeerd verpleegkundige (lees meer in ons artikel “Wanneer ben ik eigenlijk een gediplomeerd verpleegkundige”).
Dat betekent dat ze bevestigd zijn als veilige, effectieve en bekwame beroepsbeoefenaars (NMC, 2008).
De NMC erkent echter dat pas geregistreerde verpleegkundigen een extra periode van ondersteuning nodig hebben in hun nieuwe rol. Deze ondersteuning wordt preceptorschap genoemd en is bedoeld om het zelfvertrouwen te helpen ontwikkelen en de competentie, het kritisch denken en de besluitvaardigheid te vergroten.
Ik sprak met iemand die van leerlingverpleegkundige in A&E was doorgegroeid naar gekwalificeerd staflid met weinig of geen ondersteuning:
Ik ben net begonnen in A&E. Ik ben er nu 3 weken. Ik voel me zo overweldigd door dit alles. Het is een totale schok, ik voel me zo onvoorbereid.
Preceptorschap in de verpleegkunde kan ertoe bijdragen dat verpleegkundigen dit soort ervaringen minder vaak hebben.
Het NMC beveelt aan dat alle verpleegkundigen in hun eerste gekwalificeerde functie een periode van preceptorschap krijgen om hen te ondersteunen tijdens de overgangsperiode in hun nieuwe functie.
definitie van preceptorschap
Preceptorschap wordt gedefinieerd als:
Een periode om alle pas gekwalificeerde beroepsbeoefenaars te begeleiden en te ondersteunen bij de overgang van student naar het verder ontwikkelen van hun praktijk’ (NMC, 2006). Gedurende deze periode moeten zij worden ondersteund door een preceptor, een ervaren beroepsbeoefenaar, om hun vertrouwen als onafhankelijke beroepsbeoefenaar te ontwikkelen.
De RQIA (Regulation and Quality Improvement Authority) neemt het preceptorschap in de verpleegkunde op in haar normen voor verpleeghuizen. Zij stellen dat:
Nieuw gediplomeerde gediplomeerde verpleegkundigen een uitgebreide periode van preceptorship ondergaan in overeenstemming met de NMC-richtlijnen. De duur wordt bepaald door de bekwaamheid en geschiktheid van elke afzonderlijke gediplomeerde verpleegkundige.
De Trust biedt ook een vergelijkbare gestructureerde periode van preceptorschap aan in overeenstemming met de NMC-richtsnoeren.
Preceptorschap duurt ongeveer 6 maanden, maar kan in een korter tijdsbestek worden voltooid, afhankelijk van de persoon. Het wordt meestal uitgevoerd naast oriëntatie, inductie en proeftijd. U kunt niet “zakken” voor uw Preceptorship. Als u meer tijd nodig hebt om aan de criteria te voldoen, wordt het tijdsbestek gewoon verlengd.
Als het is voltooid, kunt u een certificaat van voltooiing krijgen, of een boekje dat u als bewijs kunt gebruiken, maar niet alle organisaties zullen dit verstrekken. Over het algemeen wordt er na 6 maanden werken gewoon van uitgegaan dat je je Preceptorship-periode hebt voltooid.
Het is onwaarschijnlijk dat je wordt gevraagd om bewijs van Preceptorship als je solliciteert naar banen, maar als je iets formeels hebt, bewaar dan een kopie in je portfolio.
Over het algemeen zullen de meeste bureaus geen functies aanbieden aan pas gekwalificeerde verpleegkundigen totdat ze zes maanden ervaring hebben, in welke periode de verpleegkundige wordt geacht een periode van Preceptorship te hebben voltooid. Uitzondering hierop zijn vaste functies of tijdelijke functies van lange duur waarbij het volgen van een stage deel uitmaakt van het pakket. Dit doen ze om er zeker van te zijn dat je als ervaren verpleegkundige veilig en competent bent en in staat bent een bepaalde afdeling over te nemen als dat nodig is.
Sommige organisaties in de particuliere sector bieden wel een preceptieperiode aan, maar vragen je dan een contract voor een jaar te tekenen. Dit is omdat deze organisaties hebben gemerkt dat pas gekwalificeerde verpleegkundigen die niet in een Trust-functie terecht zijn gekomen, solliciteren naar werk in een verpleeghuis (bijvoorbeeld), maar vertrekken zodra ze hun Preceptorship-periode hebben voltooid en proberen via een Agency bij een Trust aan de slag te gaan.
Als een organisatie je dit als onderdeel van hun contract aanbiedt, moet je het niet afwijzen. Zie het als een kans en overweeg de vaardigheden en ervaring die je binnen deze rol zult opdoen. Zie onze blog over de voortgang van je verpleegkundige carrière.
In samenvatting…
Als sommige van de bovenstaande informatie een beetje te langdradig was en het je nog steeds niet helemaal duidelijk is wat het precies voor jou betekent, zijn hier je Preceptorship Pointers:
- Als pas gekwalificeerde verpleegkundige in je eerste verpleegkundige rol, zou je een periode van Preceptorship moeten worden gegeven. De NMC beveelt het aan, en de RQIA vereist het.
- Preceptorschap is een periode om pas gekwalificeerde verpleegkundigen te ondersteunen bij het maken van de overgang van student naar het verder ontwikkelen van hun praktijk
- Een Preceptorschapsprogramma duurt meestal ongeveer 4- 6 maanden
- Een Preceptor is een gekwalificeerde en ervaren beroepsbeoefenaar wiens rol het is om de nieuwe verpleegkundige te ondersteunen
- Je kunt niet zakken voor Preceptorschap
- Je krijgt misschien een bewijs van voltooiing van een periode van Preceptorschap, maar dit is niet altijd het geval. Als u iets krijgt, bewaar het dan!
- Als u naar sollicitatiegesprekken gaat, vraag dan naar het Preceptorship-programma dat ze aanbieden. Ga na wat het voor je contract betekent, maar wijs een kans niet af.
- De meeste bureaus vragen dat je je Preceptorship hebt afgerond voordat ze je inschrijven. Dit betekent gewoon dat ze je nodig hebben om 6 maanden post-kwalificatie ervaring te hebben.
En om dit onderwerp af te ronden, heeft onderzoek aangetoond dat het hebben van deskundige ondersteuning in een specifieke tijdsperiode verpleegkundigen in staat stelt om vol vertrouwen effectieve patiëntgerichte zorg te bieden.
Het is ook gebleken dat:
- voor nieuwe geregistreerden, hun zelfvertrouwen en competentie worden vergroot, waardoor ze zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen door hun werkgever
- voor preceptoren, de kans om hun collega’s professioneel te ontwikkelen, en op te treden als een goed rolmodel, bijdraagt aan hun werktevredenheid en helpt bij het bereiken van hun carrière aspiratie
- patiënten/cliënten profiteren als gevolg van het feit dat ze worden verzorgd door veilige, competente en zelfverzekerde verpleegkundigen die professioneel worden ondersteund in hun nieuwe rol.
Dus het is de moeite waard!
Wat denk jij?
Er is een interessant artikel verschenen van Nursing in Practice over CPD, Supervision and Preceptorship. De voorstellen van de NMC om het aandeel van praktijkleren en beoordeling van procedurele vaardigheden door middel van simulatie te vergroten, stuitten op verzet van de respondenten die reageerden op haar ontwerp-onderwijsnormen. De NMC stelt dat:
Een zeer grote meerderheid van de respondenten vindt dat er een limiet moet zijn aan het maximum aantal praktijkuren dat in simulatie kan worden doorlopen.
Wat vindt u? Moeten verpleegkundigen worden gesuperviseerd door personeel dat niet is ingeschreven in het NMC? Hoe zit het met de noodzaak van een periode van consolidatie na de kwalificatie en preceptorschap voordat men zich kan verdiepen in het voorschrijven van verpleegkundigen? Laat ons weten wat u denkt of neem gewoon contact met ons op.
