Workers Compensation

WHAT IS WORKERS’ COMPENSATION?

Workers’ compensation system, of ook wel bekend als workmans’ comp, is een door de staat opgelegde verzekeringsdekking programma dat bepaalde voordelen biedt aan de gewonde werknemers in het geval hun verwondingen of ziekten zijn werkgerelateerde. Hoewel de wereld van de werknemers compensatie is complex en genuanceerd, zal uw werknemers compensatie advocaat u helpen bij het bepalen van het type letsel dat u hebt opgelopen en vast te stellen of uw letsel wordt gedekt door de werknemers compensatie verzekering van uw werkgever dekking. Er zijn strikte verjaringstermijnen die van invloed kunnen zijn op uw vermogen om een arbeiderscompensatieclaim in te dienen, dus als u gewond bent geraakt terwijl u uw werk doet, is het belangrijk om de diensten van een gekwalificeerde letselschade advocaat in te schakelen die de expertise en kennis heeft van de wetten en statuten in uw state.

Elke staat heeft zijn eigen verschillende en unieke Workmans ‘Comp programma. Ook de federale overheid beheert een workers’ compensation programma voor federale werknemers en bepaalde andere soorten werknemers. Workers ‘Comp is een no fault systeem, waar de werkgever biedt workman ‘comp dekking voor de gewonde werknemer zonder schuld aan bepaalde voordelen te krijgen en de gewonde werknemer ziet af van zijn / haar recht om zijn / haar werkgever of collega’s aan te klagen voor hun nalatige daad die kan hebben veroorzaakt de blessure.

• Niet beschikken over een geldig sofinummer? GEEN PROBLEEM u hebt recht op dezelfde voordelen als een gedocumenteerde werknemer.
• Werd uw zaak uitgesteld of afgewezen? NO PROBLEM wij staan klaar om voor u te vechten.
• Krijgt u niet op tijd de juiste medische zorg? GEEN PROBLEEM wij hebben artsen klaar om u te behandelen.
• Niet ontvangen van de maximale uitkeringen toegestaan door de wet? GEEN PROBLEEM wij staan klaar om uw zaak voor de rechter te brengen.

SUMMMA VOOR DE VERGOEDING VAN ARBEIDERSVERGOEDINGEN

Workers’ Compensation voordelen zijn onderverdeeld in vijf basiscategorieën. Deze omvatten:

1. Behandeling of medische zorg
2. Tijdelijke invaliditeitsuitkeringen
3. Permanente invaliditeitsuitkeringen
4. Arbeidsrevalidatiediensten, en
5. Uitkeringen bij overlijden

Vergoeding voor mensen die letsel oplopen op het werk wordt verstrekt door de Workmen’s Compensation Statutes (arbeidsongeschiktheidswetten). Deze wet is gebaseerd op een werkgever-werknemerrelatie, en is niet empirisch voor nalatigheidsfactoren. Ongeacht wie de schuldige is, hebt u recht op schadevergoeding en dekking volgens de regels van de arbeidsongevallenverzekering. Emotioneel leed en mentale angst zijn GEEN factoren die in aanmerking worden genomen en vallen dus niet onder de wet op de arbeidsongevallenverzekering. Zie voor meer informatie Rechten en uitkeringen van benadeelde werknemers.

Het bedrag van de toegekende schadevergoeding is een vergelijking op basis van een aantal factoren. Bij deze factoren wordt rekening gehouden met de indeling van de werknemers op grond van hun werkzaamheden. De werknemers worden ingedeeld in rangen en aan elke rang worden tarieven toegekend. De vergoeding onder de workman compensatie is minder in een persoonlijk letsel als geen andere partij betrokken is. Elke werkgever is verplicht om een arbeidsongevallenverzekering te hebben. De kans dat een werknemer schadevergoeding vordert op grond van een arbeidsongevallenverzekering is vrij groot.

Het vorderen van de nalatigheid van de derde partij is niet uitgesloten in geval van letsel op het werk. Bijvoorbeeld, iemand die rijdt en van achteren wordt aangereden door een ander voertuig kan twee rechtszaken aanspannen. In het ene geval gaat het om de schadeloosstelling van werknemers, terwijl het in het andere geval gaat om de aansprakelijkheid van de derde partij.

TYPE WERKLETSEL

Er zijn over het algemeen twee soorten letsel op de werkplek in de schadeloosstelling van werknemers. Het eerste type arbeidsletsel is “specifiek letsel”, dat het gevolg is van een specifiek incident, zoals vallen, struikelen, een zwaar voorwerp dragen, enz. Het tweede type arbeidsletsel is “Cumulatief Trauma”, dat wordt veroorzaakt doordat de werknemer gedurende een bepaalde periode een repetitieve handeling verricht, waardoor een letsel aan een bepaald lichaamsdeel ontstaat (bijv. vijf jaar typen veroorzaakt een carpale tunnel in de pols). Ongeacht het soort letsel op de werkplek, kunnen de gevolgen een leven lang duren.

KAN DE WERKGEVER VERANTWOORDELIJK ZIJN VOOR NEGLIGENTE HANDELINGEN?

Werkgevers KUNNEN VERANTWOORDELIJK ZIJN VOOR het verwaarlozen van onveilige werkomstandigheden en apparatuur, indien zij op de hoogte waren van de tekortkomingen van dezelfde. Het niet nemen van corrigerende maatregelen wanneer vooraf informatie over gevaarlijke werkomstandigheden wordt ontdekt, kan worden gebruikt om de werkgever verantwoordelijk te stellen voor het ongeval. Onveilige apparatuur kan ook de fabrikant van de defecte apparatuur voor de rechter slepen. Letsel kan het gevolg zijn van een onveilige werkplek. Het kan gaan om omstandigheden op het werk of onveilige arbeidsmiddelen. Zie voor meer details Serious and Willful Claim.

“Schadevergoeding” wordt bij wet toegekend aan de gewonde werknemer, maar er is een ingewikkelde formule voor de verrekening bij het bepalen of de nalatigheid van de werkgever het letsel heeft veroorzaakt. Een claim van een derde wordt ook berekend aan de hand van dezelfde parameters.

“Tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen” zijn die onbelaste uitkeringen die u van uw werkgever ontvangt wanneer u herstellende bent van ziekte of letsel en niet alle taken kunt verrichten die tot de normale werkzaamheden van uw werkkring behoren. Als u in staat bent om wat werk te doen, maar minder dan uw vroegere loon ontvangt, hebt u recht op een tijdelijke gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering; terwijl u in gevallen waarin u helemaal niet kunt werken, een tijdelijke volledige arbeidsongeschiktheidsuitkering zou kunnen krijgen. Volgens de regel krijgt u twee derde van het brutoloon dat u vóór uw letsel ontving, uitbetaald. Dit omvat het minimumloon en het maximumloon die bij wet zijn vastgesteld. Dit brutoloon omvat alle voordelen die u van uw werk hebt ontvangen, zoals loon, voeding, huisvesting, fooien, commissies en overwerk. Het recht op medische zorg op verzoek is ook voorzien. Het loon kan ook inkomsten omvatten uit verschillende banen die u vóór het ongeluk ondernam.

Complexe vergelijkingen en verwarrende claimformulieren vereisen dat u een gids hebt die u een “helpende hand” biedt, en u door het verwarrende doolhof van claims, tegenclaims en aansprakelijkheden leidt. Uw kant van het verhaal moet worden verteld en uw grieven moeten worden overgebracht aan de beslissende autoriteiten. Uw rechten moeten beschermd worden tegen schending. Een L.A. Workers’ Comp Injury advocaat zal deze vitale begeleiding bieden.

“Discriminatie” is een andere strijd die collega’s woedend maakt en van hen vervreemdt. Om deze demon aan te pakken, moet u uw stem verheffen. De kennis van de ingewikkeldheden van de wet evenals een persoon om uw zorgen te ventileren is nodig. Het doolhof van de wet is moeilijk te doorkruisen zonder een gids, en een L.A. Workers’ Comp Injury bedrijf biedt de beste optie om door deze moeilijkheid heen te komen. Twee of meer vorderingen kunnen worden ingediend op de opgelopen letsel. Een leek zou niet in staat zijn om in te schatten of te benadrukken op de lagers van deze complexiteit, dus een ervaren Los Angeles Workers ‘Comp Injury advocaat geeft u de beste kans op het krijgen van wat je verdient.

Onze andere locaties voor Workers ‘Compensation advocaten

Riverside
San Diego
Los Angeles
Orange County
San Bernardino

In de afgelopen tien jaar, hielpen wij duizenden benadeelde werknemers net als u

Zet onze naam achter uw vordering