Como você considera seu próximo papel de liderança, estágio ou posição em tempo integral? Talvez você tenha uma próxima entrevista. O mais provável é que lhe façam uma das seguintes perguntas:
- Pode falar-me de uma altura em que demonstrou capacidades de liderança?
- Como descreveria o seu estilo de liderança?
- O que pode fazer para motivar uma equipe?
- Que valores são mais importantes para você como líder?
- Que pontos fortes você traria para este trabalho em particular?
Existem muitas maneiras de definir liderança. É importante identificar o que a liderança significa para si e ser capaz de comunicar o seu estilo aos outros.
Para o ajudar a começar, aqui estão quatro formas de os bons líderes alcançarem sucesso:
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Liderança crítica para todas as empresas. Os trabalhadores precisam de alguém para olhar, aprender e prosperar com.
Todos os líderes têm o seu próprio estilo e estratégia. Além disso, estilos e métodos de liderança variam devido a influências externas e desafios pessoais.
Embora a liderança seja única para todos, há algumas formas comuns de definir o termo. Peter Economy, também conhecido como “The Leadership Guy”, listou as qualidades da melhor liderança da atualidade em um artigo do Inc.com. De acordo com Economia, a liderança encarna:
- Decisividade
- Conhecimento
- Focus
- Contabilidade
- Empatia
- Confiança
- Optimismo
- Honestidade
- Inspiração
Pesquisa publicada na Harvard Business Review em 2000 e um artigo sobre Ferramentas da Mente listou alguns estilos de liderança comuns:
- Coercivo: Líderes exigem conformidade imediata.
- Autoritativo: Líderes mobilizam as pessoas para uma visão.
- Afiliados: Líderes criam laços emocionais e harmonia.
- Democrático: Líderes constroem consenso através da participação.
- Pacesetting: Líderes esperam excelência e auto-direcção.
- Coaching: Líderes desenvolvem pessoas para o futuro.
- Liderança burocrática, cujos líderes se concentram em seguir cada regra.
- Liderança carismática, na qual os líderes inspiram entusiasmo nas suas equipas e são enérgicos em motivar os outros a seguir em frente.
- Liderança serviçal, cujos líderes se concentram em atender às necessidades da equipe.
- Liderança transacional, na qual os líderes inspiram, esperando o melhor de todos e de si mesmos.
Mais especificamente, os líderes compartilham metas e padrões semelhantes a serem seguidos. Aqui estão quatro maneiras de bons líderes alcançarem o sucesso:
- Líderes melhoram seu ambiente
Líderes não existem para ordenar seus trabalhadores. Enquanto eles supervisionam sua equipe, um verdadeiro líder toma a iniciativa e confia que seus funcionários tenham um desempenho eficiente e independente.
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“Líderes são treinadores com paixão por desenvolver pessoas, não jogadores”, disse Randy Stocklin, co-fundador e CEO da One Click Ventures. “Eles têm a satisfação de conseguir objetos através de outros. Os líderes inspiram as pessoas através de uma visão partilhada e criam um ambiente onde as pessoas se sentem valorizadas e realizadas”
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Quando uma empresa tem uma cultura positiva, os funcionários estão mais motivados e confiantes no seu trabalho. É através de líderes de apoio que uma empresa encontra mais sucesso. De acordo com Richard Kissane, presidente executivo da Premium Franchise Brands, os líderes são responsáveis por estabelecer o tom para sua equipe e organização.
“Como líder, é sua responsabilidade estabelecer metas, inovar, motivar e confiar”, disse ele. “Um líder apaixonado e compassivo pode energizar uma empresa”
- Eles conhecem bem a sua equipa e a si próprios
Líderes bons querem que toda a sua empresa tenha sucesso, incluindo todos os envolvidos. Eles dedicam tempo para entender cada trabalhador para que possam ajudá-los a alcançar seus objetivos pessoais em linha com os da empresa.
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“Um líder coloca as pessoas ao seu redor em uma posição que os coloca para o sucesso”, disse Andor Kovacs, CEO e fundador da marca de restauração de propriedades Restoration 1. “Esta é uma tarefa difícil, porque um líder deve ter uma compreensão profunda de cada indivíduo, tal como compreender seus objetivos de carreira e saber o que os motiva”. Ao se comprometer em ajudar cada pessoa a atingir seus objetivos pessoais, o líder prepara a organização para a grandeza”
Isso se traduz em fornecer ferramentas que os trabalhadores precisam para o sucesso, oferecendo elogios quando as coisas correm bem e assumindo a responsabilidade quando as coisas correm mal, disse Jordan French, fundador da CMO da BeeHex, Inc. “Esta é uma tarefa difícil, porque um líder deve ter um entendimento profundo de cada indivíduo, como compreender seus objetivos de carreira e saber o que os motiva. 3D Food Printing.
- Líderes mantêm uma atitude positiva
Os negócios enfrentam altos e baixos. Sem alguém para tomar as rédeas e avançar com otimismo, a empresa provavelmente não terá sucesso.
“Um bom líder pode controlar suas emoções, especialmente em situações difíceis”, disse David Moore, sócio fundador e vice-presidente regional da empresa de pessoal do Grupo Addison. “Por exemplo, talvez você tenha perdido o seu melhor cliente, ou um negócio no qual você tem trabalhado cai”. Independentemente disso, é importante que os líderes guiem uma equipe em tempos difíceis, encorajando-os e permanecendo positivos ao longo do caminho”. A moral da equipe está fortemente dependente da atitude do líder”
Isso é feito sem orgulho, sem atrapalhar o caminho. Enquanto ninguém gosta de admitir a derrota, às vezes ela é inevitável. Bons líderes reconhecem que.
De acordo com Darcy Eikenberg, fundador da RedCapeRevolution.com, um líder deve estar confiante o suficiente para saber quando eles estão errados para que eles possam ultrapassar um erro.
“Liderança é a capacidade de ver um problema e ser a solução”, disse Andrea Walker-Leidy, proprietária da Walker Publicity Consulting. “Tantas pessoas estão dispostas a falar sobre problemas ou podem até empatizar, mas poucos conseguem ver o problema ou o desafio e subir até ele”. É preciso um líder para realmente ver um problema como um desafio e querer conduzir em direção a ele”
- Eles constroem a próxima geração de líderes
Os líderes não podem, nem devem, ficar sozinhos”. Uma empresa não precisa apenas de um indivíduo influente. Os líderes devem querer desenvolver mais líderes desde o início.
“Grandes líderes também contratam e inspiram outros grandes líderes, em quem confiam para realizar a missão da empresa e incutir um sentido de propósito que toca a cada um e a cada membro da equipe”, acrescentou Tom Villante, co-fundador, presidente e CEO da empresa de processamento de pagamentos YapStone.
De acordo com J. Kelly Hoey, autor de “Build Your Dream Network” (TarcherPerigree, 2017), um líder constrói seus funcionários para que eles possam ser tão bem sucedidos quanto, se não mais do que, a pessoa responsável. “Um líder é alguém que constrói a sua equipa, orienta-os e depois defende-os”, disse ela.
Não estão em competição – eles fazem parte de uma equipa.
