Fair Employment Practices Committee (FEPC), comitê estabelecido pelo Pres. norte-americano Franklin D. Roosevelt em 1941 para ajudar a prevenir a discriminação contra afro-americanos em trabalhos de defesa e governamentais.
Em 25 de junho de 1941, Roosevelt assinou a Ordem Executiva 8802, que proibia “a discriminação no emprego de trabalhadores em indústrias de defesa ou governo por causa de raça, credo, cor ou origem nacional”. Ao mesmo tempo, foi criado o Comitê de Práticas Justas de Emprego (FEPC) para ajudar a impor a ordem.
Roosevelt tomou esta ação em resposta às preocupações levantadas por líderes afro-americanos como o organizador trabalhista A. Philip Randolph, Mary McLeod Bethune (diretora de assuntos de minorias na Administração Nacional da Juventude), e outros, que ficaram indignados por soldados negros estarem lutando pelos Estados Unidos em unidades segregadas nas forças armadas e voltando para casa, para uma sociedade que ainda violava seus direitos básicos.
Após a assinatura da ordem executiva, muitos afro-americanos se candidataram a empregos na defesa, mas a indústria como um todo se recusou a cooperar, levando Roosevelt a fortalecer a FEPC em 1943, aumentando seu orçamento e substituindo uma equipe de funcionários em tempo parcial sediada em Washington por uma equipe em tempo integral localizada em todo o país.
O cumprimento da ordem levou a algumas mudanças positivas para os afro-americanos. No final da Segunda Guerra Mundial, em 1945, os afro-americanos detinham 8% dos empregos na indústria da defesa, contra 3% antes da guerra. Além disso, cerca de 200.000 afro-americanos ocupavam cargos governamentais, três vezes mais do que antes de a guerra ter começado. A maioria dos empregos eram empregos relativamente mal pagos e não qualificados.
Após a Segunda Guerra Mundial, o Congresso dos EUA debateu a criação da FEPC permanente, mas dois projetos de lei destinados a fazer isso foram derrotados. Em 1945, o Congresso, cujos comitês mais importantes eram liderados por sulistas, cortou o financiamento para a FEPC, que então foi formalmente dissolvida em 1946. Levou mais 20 anos até que a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego fosse criada para lidar com muitas das mesmas questões.
