Você deveria estar recebendo horas extras?

O Fair Labor Standards Act é uma lei federal que rege o seu direito ao pagamento de horas extraordinárias no Arizona. A FLSA garante que se você trabalhar mais de 40 horas por semana, então você será pago pelo menos tempo e meio por essas horas extras. Embora algumas exceções se apliquem a esta lei, não acredite na palavra do seu empregador se lhe for dito que a FLSA não se aplica a você. Obtenha os fatos sobre o seu direito de pagar horas extras e fale com um advogado de direitos a horas extras do Arizona.

O seu tempo para apresentar uma reclamação pode ser limitado – aja agora e proteja os seus direitos!

Consulta gratuita por telefone: 1-800-706-3000. Sem taxas para iniciar o seu caso. Sem taxas, a menos que ganhemos o seu caso.

MISSÕES COMUNS SOBRE EXEMPÇÕES GLOBAIS

• MITO: Os funcionários que recebem um salário estão isentos.FACTO: As decisões de isenção são baseadas no valor que você faz por ano, a base para o seu salário, e as suas obrigações ou responsabilidade de trabalho. Alguns trabalhadores assalariados estão isentos e outros não.

• MITO: Se o cargo de um empregado é o de gerente, supervisor ou administrador, ele ou ela está isento. FATO: O título de um empregado não é determinante; o salário, a base salarial e as funções e responsabilidades da pessoa determinarão isso.

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• MITO: Empregados altamente remunerados estão isentos. FATO: Empregados altamente remunerados são mais propensos a serem isentos, mas o salário não é o único fator determinante.

• MITO: Empregados com formação universitária e que realizam trabalho de escritório de colarinho branco são isentos. FATO: Novamente, fatores como salário, base salarial e deveres e responsabilidades determinam se um empregado está ou não isento da FLSA.
• MYTH: Empregados que possuem diplomas avançados estão isentos. FATO: Enquanto a educação avançada torna mais provável que um empregado esteja em uma posição isenta, a educação não é determinante.

• MITO: Se os empregados preferem receber um salário e não querem registrar seu tempo, não há problema em tratá-los como isentos. FATO: Os empregados não podem desistir de seus direitos sob a Lei de Normas Trabalhistas Justas. Os empregadores devem manter as suas obrigações de acordo com a Lei, incluindo o acompanhamento das horas trabalhadas e horas extras devidas.

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• MYTH: Se os empregados que foram classificados como isentos não trabalham horas extras, não importa se eles estão mal classificados. FATO: Mesmo que a remuneração de um empregado não seja afetada, o empregador ainda estaria violando as disposições da FLSA. Por exemplo, os requisitos de manutenção de registros da FLSA devem ser seguidos, assim como as regras relativas a períodos de refeição, intervalos e tempo livre.

Perguntas Frequentemente Feitas sobre a legislação de ARIZONA OVERTIME LAW

A minha empresa está coberta pela FLSA?

De acordo com o Departamento do Trabalho, a FLSA cobre empresas que tenham pelo menos dois funcionários e:

• Faça pelo menos $500.000 em vendas ou negócios feitos anualmente, OU
• É um hospital, empresa que presta cuidados médicos ou de enfermagem, ou é uma agência governamental.

Além disso, mesmo que um negócio não esteja coberto, os funcionários individuais são protegidos pela FLSA se o seu trabalho envolve regularmente o comércio interestadual, ou a produção de bens para o comércio.

Incluindo empregados que produzem mercadorias que podem ser enviadas para fora do estado, fazem negócios com pessoas em outros estados, lidam com registros de transações interestaduais, viajam para outros estados para trabalhar, ou trabalham em edifícios onde são produzidas mercadorias para o comércio fora do estado.

Tambem, trabalhadores de serviços domésticos (como empregadas domésticas, babás em tempo integral, e cozinheiros) são normalmente cobertos pela FLSA.

Não tem certeza se você está coberto? Ligue ou envie uma mensagem de texto 1-800-706-3000 e fale com um advogado do Arizona sobre horas extraordinárias.

São empreiteiros independentes que devem horas extraordinárias?

Normalmente, não. No entanto, muitos trabalhadores são mal classificados pelos seus empregadores como empreiteiros independentes quando são realmente empregados.

Apenas porque o seu empregador lhe diz que você é um empreiteiro independente não significa que você deve assumir que não lhe são devidas horas extras. você é um empreiteiro independente. Isso é determinado pela Lei Federal. A Suprema Corte dos EUA delineou vários fatores para determinar se você é um empreiteiro ou empregado independente. Fale com um advogado de direitos trabalhistas experiente se você não tem certeza se deve receber horas extras.

Você deve horas extras a empregados assalariados?

Se você recebe um salário fixo, mas não está isento sob a FLSA, então você deve horas extras. Alguns empregadores pensam que podem torná-lo um empregado isento apenas pagando-lhe um salário fixo, mas um salário fixo não é a única consideração.

Outros empregadores acreditam que podem fazer os seus empregados concordarem com um salário fixo em troca de desistirem dos seus direitos a horas extras. Este também não é o caso – você não pode desistir dos seus direitos na FLSA. Ligue ou envie uma mensagem de texto 1-800-706-3000 se você tiver mais perguntas e fale com um advogado do Arizona sobre horas extras.

Quantas horas são de trabalho em tempo integral?

A FLSA não define trabalho em tempo integral ou em tempo parcial. Este é um assunto geralmente a ser determinado pelo seu empregador. Se um empregado é considerado a tempo inteiro ou a tempo parcial não altera o seu direito ao pagamento de horas extras se você trabalhou mais de 40 horas em uma semana de trabalho. Você deve ligar ou enviar uma mensagem de texto 1-800-706-3000 se você tiver mais perguntas e falar com um advogado do Arizona sobre horas extras.

É necessário pagamento extra para trabalho de fim de semana ou noturno?

De acordo com o Departamento do Trabalho, o pagamento extra para trabalhar nos fins de semana ou noites é uma questão de acordo entre o empregador e o empregado (ou o representante do empregado). A FLSA não exige pagamento extra para trabalho de fim de semana ou noturno. No entanto, a FLSA exige que os trabalhadores cobertos e não isentos sejam pagos não menos do que o tempo e metade da taxa regular do empregado para o tempo trabalhado mais de 40 horas em uma semana de trabalho.

São necessários recibos de pagamento?

De acordo com o Departamento do Trabalho, a FLSA exige que os empregadores mantenham registros precisos das horas trabalhadas e dos salários pagos aos empregados. Entretanto, a FLSA não exige que o empregador forneça comprovantes de pagamento aos empregados.

Onde posso obter informações adicionais?

Para informações adicionais, você deve ligar ou enviar uma mensagem de texto 1-800-706-3000 e conversar com um advogado do Arizona sobre horas extras.

LEI MÍNIMO DO SALÁRIO DE ARIZONA

O salário mínimo do Arizona é regido pela Lei de Normas Trabalhistas Justas ou FLSA. A FLSA exige que os empregadores paguem um salário mínimo não inferior a $7,90 por hora. Algumas isenções se aplicam. Mas só porque seu empregador diz que você está isento, isso não significa que você está isento. Você deve ligar ou escrever 1-800-706-3000 se você tiver mais perguntas e falar com um advogado de emprego do Arizona.

Perguntas Feitas Freqüentemente sobre a ARIZONA LEI DO SALÁRIO MÍNIMO

Pode meu empregador me pagar menos do que o salário mínimo se eu receber gorjetas?

Se você recebe regularmente mais de $30 por mês em gorjetas, seu empregador pode usar suas gorjetas como um crédito contra o salário mínimo. As gorjetas são sua propriedade. Seu empregador está proibido de usar suas gorjetas por qualquer outro motivo que não seja como um crédito contra a sua obrigação de salário mínimo ou na promoção de um pool de gorjetas válido. Somente as gorjetas que você realmente recebe podem ser contadas na determinação do crédito de gorjeta.

O empregador deve fornecer as seguintes informações para que o empregador possa utilizar o crédito de gorjeta:

1. O valor do salário em dinheiro que o empregador está lhe pagando, que deve ser de pelo menos $4,80 por hora.
2. O valor adicional solicitado pelo empregador como crédito de gorjeta, que não pode exceder $3.00
3. O crédito de gorjeta reclamado pelo empregador não pode exceder o montante de gorjetas realmente recebidas por você.
4. Todas as gorjetas recebidas por você devem ser retidas pelo empregado, exceto para um pooling de gorjetas válido.
5. O crédito de gorjeta não se aplicará a você, a menos que o empregado tenha sido informado destas provisões de crédito de gorjeta.

O empregador pode fornecer-lhe estes itens por escrito ou oralmente. Um empregador que não fornecer as informações necessárias não pode usar as provisões de crédito de gorjeta e, portanto, deve pagar-lhe pelo menos $7,90 por hora em salários e permitir que você mantenha todas as gorjetas recebidas.

Os empregadores que optarem por usar as provisões de crédito de gorjeta devem ser capazes de mostrar que você recebe pelo menos o salário mínimo quando os salários e o valor do crédito de gorjeta são combinados. Se as gorjetas combinadas com o salário não forem iguais ao salário mínimo por hora, o empregador deve fazer a diferença. Você deve ligar ou escrever 1-800-706-3000 se você tiver mais perguntas e falar com um advogado de emprego do Arizona.

Pode meu empregador me forçar a participar de um pool de gorjetas?

Seu empregador pode criar um pool de gorjetas entre os empregados que costumam e recebem gorjetas regularmente, tais como garçons, garçonetes, papeleiras, pessoal de balcão (que atendem clientes), bussers, e barmen de serviço. Um pool de gorjetas válido não pode incluir funcionários que não costumam e regularmente recebem gorjetas, tais como garçons, cozinheiros, chefs e porteiros. A FLSA não impõe um valor máximo de contribuição ou porcentagem sobre as gorjetas obrigatórias válidas. O empregador, no entanto, deve notificá-lo de qualquer quantia de contribuição obrigatória para o grupo de gorjetas, só pode aceitar um crédito de gorjeta pelo valor das gorjetas que cada funcionário recebe, e não pode reter nenhuma das gorjetas dos funcionários para qualquer outro fim. Você deve ligar ou enviar uma mensagem de texto 1-800-706-3000 se você tiver mais perguntas e falar com um advogado do Arizona sobre horas extras.

Pode meu empregador manter parte das minhas gorjetas?

Não. A FLSA proíbe qualquer acordo entre o empregador e o funcionário que recebe a gorjeta, pelo qual qualquer parte da gorjeta recebida passa a ser propriedade do empregador. Por exemplo, mesmo quando você recebe o salário mínimo diretamente do empregador, você não pode ser obrigado a entregar suas gorjetas para o empregador. O empregador pode criar um pool de gorjetas onde todos os empregadores que recebem gorjetas dividem as suas gorjetas. Você deve ligar ou enviar uma mensagem de texto 1-800-706-3000 se tiver mais perguntas e falar com um advogado de emprego do Arizona.

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