Ar trebui să primiți ore suplimentare?

Legea privind standardele echitabile de muncă este o lege federală care reglementează dreptul dumneavoastră la plata orelor suplimentare în Arizona. FLSA se asigură că, dacă lucrați peste 40 de ore pe săptămână, atunci sunteți plătit cel puțin la timp și jumătate pentru acele ore suplimentare. Deși se aplică unele excepții la această lege, nu credeți cuvântul angajatorului dumneavoastră dacă vi se spune că FLSA nu se aplică în cazul dumneavoastră. Aflați faptele despre dreptul dvs. la plata orelor suplimentare și discutați cu un avocat din Arizona specializat în drepturi privind orele suplimentare.

Timpul dvs. pentru a depune o cerere ar putea fi limitat – acționați acum și protejați-vă drepturile!

Consultare gratuită prin telefon: 1-800-706-3000. Fără taxe pentru a vă începe cazul. Fără taxe dacă nu câștigăm cazul dumneavoastră.

MITURI COMUNE DESPRE EXEMPȚIILE PENTRU TIMPUL EXTERN

• MITUL: Angajații care sunt plătiți cu un salariu sunt scutiți.ADEVĂRUL: Deciziile privind scutirile se bazează pe suma pe care o câștigați pe an, pe baza salariului dumneavoastră și pe îndatoririle sau responsabilitățile postului dumneavoastră. Unii lucrători salariați sunt scutiți, iar alții nu.

• MIT: Dacă titlul postului unui angajat este cel de manager, supervizor sau administrator, acesta este scutit. REALITATE: Titlul unui angajat nu este determinant; salariul persoanei, baza salarială și sarcinile și responsabilitățile postului vor determina acest lucru.

• MIT: Angajații foarte bine remunerați sunt scutiți. REALITATE: Angajații foarte bine remunerați au mai multe șanse de a fi scutiți, dar salariul nu este singurul factor determinant.

• MIT: Angajații care au studii superioare și care desfășoară activități de birou de tip gulere albe sunt scutiți. REALITATE: Din nou, factori precum salariul, baza salarială și sarcinile și responsabilitățile postului determină dacă un angajat este sau nu scutit de FLSA.
• MIT: Angajații care au studii superioare sunt scutiți. FAPT: Deși studiile avansate fac mai probabil ca un angajat să ocupe o poziție scutită, educația nu este determinantă.

• MIT: Dacă angajații preferă să fie plătiți cu un salariu și nu doresc să își înregistreze timpul, este în regulă să îi tratăm ca fiind scutiți. FAPT: Angajații nu pot renunța la drepturile lor în temeiul Legii privind standardele echitabile de muncă. Angajatorii trebuie să își mențină obligațiile care le revin în temeiul legii, inclusiv urmărirea orelor lucrate de angajați și a orelor suplimentare datorate.

• MIT: Dacă angajații care au fost clasificați ca fiind scutiți nu lucrează ore suplimentare, nu contează dacă sunt clasificați greșit. REALITATE: Chiar dacă salariul unui angajat nu este afectat, angajatorul ar încălca totuși prevederile FLSA. De exemplu, cerințele FLSA privind păstrarea înregistrărilor trebuie să fie în continuare respectate, precum și regulile privind perioadele de masă, pauzele și timpul liber.

Întrebări frecvente despre legea privind orele suplimentare din Arizona

Este compania mea acoperită de FLSA?

Potrivit Departamentului Muncii, FLSA acoperă companiile care au cel puțin doi angajați și fie:

• Realizează cel puțin 500.000 de dolari în vânzări sau afaceri realizate anual, SAU
• Sunt un spital, o afacere care oferă asistență medicală sau de îngrijire sau sunt o agenție guvernamentală.

În plus, chiar dacă o afacere nu este acoperită, angajații individuali sunt protejați de FLSA dacă munca lor implică în mod regulat comerțul interstatal, sau producția de bunuri pentru comerț.

Aceasta include angajații care produc bunuri care pot fi trimise în afara statului, fac afaceri cu persoane din alte state, manipulează înregistrări ale tranzacțiilor interstatale, călătoresc în alte state pentru a lucra sau lucrează în clădiri în care se produc bunuri destinate comerțului din afara statului.

De asemenea, lucrătorii din domeniul serviciilor domestice (cum ar fi menajerele, babysitterele cu normă întreagă și bucătarii) sunt în mod normal acoperiți de FLSA.

Nu sunteți sigur dacă sunteți acoperit? Sunați sau trimiteți un SMS la 1-800-706-3000 și vorbiți cu un avocat din Arizona specializat în ore suplimentare.

Contractorilor independenți li se datorează ore suplimentare?

În mod normal, nu. Cu toate acestea, mulți lucrători sunt clasificați greșit de către angajatorii lor ca fiind antreprenori independenți, când în realitate sunt angajați.

Doar pentru că angajatorul dvs. vă spune că sunteți un antreprenor independent nu înseamnă că ar trebui să presupuneți că nu vi se datorează ore suplimentare. sunteți un antreprenor independent. Acest lucru este determinat de legea federală. Curtea Supremă a SUA a evidențiat mai mulți factori pentru a determina dacă sunteți un contractant independent sau un angajat. Discutați cu un avocat cu experiență în domeniul drepturilor lucrătorilor dacă nu sunteți sigur dacă ar trebui să primiți plata orelor suplimentare.

Se datorează ore suplimentare angajaților salariați?

Dacă vi se plătește un salariu fix, dar nu sunteți scutit în conformitate cu FLSA, atunci vi se datorează ore suplimentare. Unii angajatori cred că pot face din dumneavoastră un angajat scutit doar plătindu-vă un salariu fix, dar un salariu fix nu este singurul considerent.

Alți angajatori cred că își pot face angajații să fie de acord cu un salariu fix în schimbul renunțării la drepturile lor la ore suplimentare. Nici acesta nu este cazul – nu puteți renunța la drepturile dumneavoastră în temeiul FLSA. Sunați sau trimiteți un SMS la 1-800-706-3000 dacă aveți mai multe întrebări și vorbiți cu un avocat din Arizona specializat în ore suplimentare.

Câte ore reprezintă un loc de muncă cu normă întreagă?

LFLA nu definește un loc de muncă cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă. Aceasta este o chestiune care, în general, trebuie să fie stabilită de angajatorul dumneavoastră. Faptul că un angajat este considerat cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă nu schimbă dreptul dvs. la plata orelor suplimentare dacă ați lucrat peste 40 de ore într-o săptămână de lucru. Ar trebui să sunați sau să trimiteți un SMS la 1-800-706-3000 dacă aveți mai multe întrebări și să vorbiți cu un avocat din Arizona specializat în ore suplimentare.

Este necesară plata suplimentară pentru munca de weekend sau de noapte?

Potrivit Departamentului Muncii, plata suplimentară pentru munca de weekend sau de noapte este o chestiune de acord între angajator și angajat (sau reprezentantul angajatului). FLSA nu impune plata suplimentară pentru munca de weekend sau de noapte. Cu toate acestea, FLSA impune ca lucrătorii acoperiți, neexemptori, să fie plătiți nu mai puțin de jumătate din tariful normal al angajatului pentru timpul lucrat peste 40 de ore într-o săptămână de lucru.

Sunt necesare statele de plată?

Potrivit Departamentului Muncii, FLSA impune ca angajatorii să țină o evidență exactă a orelor lucrate și a salariilor plătite angajaților. Cu toate acestea, FLSA nu obligă un angajator să furnizeze angajaților taloane de plată.

Unde pot obține informații suplimentare?

Pentru informații suplimentare, ar trebui să sunați sau să trimiteți un SMS la 1-800-706-3000 și să vorbiți cu un avocat specializat în ore suplimentare din Arizona.

LEGEA SALARIULUI MINIMUM DIN Arizona

Salariul minim din Arizona este reglementat de Fair Labor Standards Act sau FLSA. FLSA cere angajatorilor să plătească un salariu minim de cel puțin 7,90 dolari pe oră. Se aplică unele scutiri. Dar doar pentru că angajatorul dumneavoastră spune că sunteți scutit nu înseamnă că sunteți scutit. Ar trebui să sunați sau să trimiteți un SMS la 1-800-706-3000 dacă aveți mai multe întrebări și să vorbiți cu un avocat specializat în dreptul muncii din Arizona.

Întrebări frecvente privind legea salariului minim din Arizona

Poate angajatorul meu să mă plătească mai puțin decât salariul minim dacă primesc bacșișuri?

Dacă primiți în mod regulat mai mult de 30 de dolari pe lună sub formă de bacșișuri, angajatorul dvs. poate folosi bacșișurile ca un credit împotriva salariului minim. Bacșișurile sunt proprietatea dumneavoastră. Angajatorului dvs. îi este interzis să utilizeze bacșișurile dvs. pentru orice alt motiv decât ca un credit față de obligația sa privind salariul minim sau pentru a promova un fond comun de bacșișuri valabil. Numai bacșișurile pe care le primiți efectiv pot fi luate în considerare la determinarea creditului pentru bacșișuri.

Pentru a putea utiliza creditul pentru bacșișuri, angajatorul trebuie să vă furnizeze următoarele informații:

1. Suma salariului în numerar pe care angajatorul vi-l plătește, care trebuie să fie de cel puțin 4,80 dolari pe oră.
2. Suma suplimentară solicitată de angajator drept credit pentru bacșișuri, care nu poate depăși 3 dolari.00
3. Creditul de bacșiș solicitat de angajator nu poate depăși suma bacșișurilor efectiv primite de dumneavoastră.
4. Toate bacșișurile primite de dumneavoastră trebuie să fie reținute de către angajat, cu excepția unei centralizări valide a bacșișurilor.
5. Creditul de bacșiș nu vi se va aplica decât dacă angajatul a fost informat cu privire la aceste prevederi privind creditul de bacșiș.

Angajatorul vă poate notifica oral sau în scris aceste elemente. Un angajator care nu furnizează informațiile necesare nu poate utiliza dispozițiile privind creditul pentru bacșiș și, prin urmare, trebuie să vă plătească un salariu de cel puțin 7,90 dolari pe oră și să vă permită să păstrați toate bacșișurile primite.

Angajatorii care aleg să utilizeze dispozițiile privind creditul pentru bacșiș trebuie să fie în măsură să demonstreze că primiți cel puțin salariul minim atunci când salariile și suma creditului pentru bacșiș sunt combinate. Dacă bacșișurile dvs. combinate cu salariul nu sunt egale cu salariul minim pe oră, angajatorul trebuie să compenseze diferența. Ar trebui să sunați sau să trimiteți un SMS la 1-800-706-3000 dacă aveți mai multe întrebări și să vorbiți cu un avocat specializat în dreptul muncii din Arizona.

Poate angajatorul meu să mă forțeze să particip la o grupare a bacșișurilor?

Angajatorul dumneavoastră poate înființa o grupare a bacșișurilor între angajații care primesc în mod obișnuit și regulat bacșișuri, cum ar fi ospătarii, chelnerițele, clopotarii, personalul de la ghișeu (care servește clienții), ospătarii și barmanii de serviciu. Un fond comun de bacșișuri valabil nu poate include angajați care nu primesc bacșișuri în mod obișnuit și regulat, cum ar fi spălătorii de vase, bucătarii, bucătarii și îngrijitorii. FLSA nu impune o valoare maximă a contribuției sau un procentaj maxim pentru grupurile de bacșișuri obligatorii valabile. Cu toate acestea, angajatorul trebuie să vă notifice cu privire la orice sumă de contribuție obligatorie la fondul de bacșișuri, poate lua un credit de bacșiș doar pentru suma bacșișurilor pe care o primește în cele din urmă fiecare angajat care primește bacșiș și nu poate reține niciunul dintre bacșișurile angajaților în niciun alt scop. Ar trebui să sunați sau să trimiteți un SMS la 1-800-706-3000 dacă aveți mai multe întrebări și să vorbiți cu un avocat specializat în ore suplimentare din Arizona.

Poate păstra angajatorul meu o parte din bacșișurile mele?

Nu. Un bacșiș este proprietatea dvs. exclusivă, indiferent dacă angajatorul ia sau nu un credit pentru bacșiș. FLSA interzice orice aranjament între angajator și angajatul care primește bacșiș prin care orice parte din bacșișul primit devine proprietatea angajatorului. De exemplu, chiar și în cazul în care primiți salariul minim direct de la angajator, nu vi se poate cere să predați bacșișul angajatorului. Angajatorul poate înființa un fond comun de bacșișuri în cadrul căruia toți angajatorii care oferă bacșișuri pun în comun și își împart bacșișurile. Ar trebui să sunați sau să trimiteți un SMS la 1-800-706-3000 dacă aveți mai multe întrebări și să vorbiți cu un avocat specializat în dreptul muncii din Arizona.

Back to Top