Fair Employment Practices Committee (FEPC), comitet înființat de președintele american Franklin D. Roosevelt în 1941 pentru a ajuta la prevenirea discriminării împotriva afro-americanilor în domeniul apărării și în slujbele guvernamentale.
La 25 iunie 1941, Roosevelt a semnat Ordinul Executiv 8802, care interzicea „discriminarea în angajarea muncitorilor în industriile de apărare sau guvernamentale din cauza rasei, credinței, culorii sau originii naționale”. În același timp, a fost înființat Comitetul pentru practici echitabile de angajare (FEPC) pentru a ajuta la aplicarea ordinului.
Roosevelt a luat această măsură ca răspuns la preocupările exprimate de liderii afro-americani, cum ar fi organizatorul sindical A. Philip Randolph, Mary McLeod Bethune (director al afacerilor cu minoritățile în cadrul Administrației Naționale pentru Tineret) și alții, care erau indignați de faptul că soldații de culoare luptau pentru Statele Unite în unități segregate în armată și se întorceau acasă într-o societate care încă le încălca drepturile lor fundamentale.
După semnarea ordinului executiv, mulți afro-americani au aplicat pentru locuri de muncă în domeniul apărării, dar industria în ansamblu a refuzat să coopereze, ceea ce l-a determinat pe Roosevelt să consolideze FEPC în 1943 prin creșterea bugetului său și înlocuirea personalului cu jumătate de normă de la Washington cu un personal cu normă întreagă localizat în întreaga țară.
Punerea în aplicare a ordinului a dus la unele schimbări pozitive pentru afro-americani. Până la sfârșitul celui de-al Doilea Război Mondial, în 1945, afro-americanii dețineau 8 la sută din locurile de muncă din industria de apărare, față de 3 la sută înainte de război. În plus, aproximativ 200.000 de afro-americani dețineau locuri de muncă în cadrul guvernului, de trei ori mai mulți decât înainte de începerea războiului. Cele mai multe dintre aceste locuri de muncă erau poziții relativ prost plătite și necalificate.
După cel de-al Doilea Război Mondial, Congresul SUA a dezbătut posibilitatea de a face FEPC permanent, dar două proiecte de lege menite să facă acest lucru au fost respinse. În 1945, Congresul, ale cărui cele mai importante comisii erau conduse de sudiști, a tăiat finanțarea FEPC, care apoi s-a dizolvat în mod oficial în 1946. A mai durat încă 20 de ani până când a fost înființată Comisia pentru egalitatea de șanse la angajare pentru a se ocupa de multe dintre aceleași probleme.
.
